創意商業商品設計行銷: https://blog.udn.com/alpineatks/178717262 無實體產品專業服務;實體產品代理行銷廣告,保健美容產品開發; https://blog.udn.com/alpineatks/181534938 行政訓練;供謀職者或創業些具體建議,甚至有效協助! https://blog.udn.com/alpineatks/179786043
27年(19970624)多前: https://blog.udn.com/alpineatks/178717262 理財移民地產外勞教育等(無實體產品專業服務), https://blog.udn.com/alpineatks/179786043 實體產品代理行銷廣告,保健美容產品開發行政訓練(實體產品代理行銷廣告開發行政訓練)" https://blog.udn.com/alpineatks/181534938 由無變有,由少湊多"工作經驗! http://classic-blog.udn.com/alpineatks/150806929
針對您提到的多元化產品與服務，獎金設計應具備彈性與針對性，以下是可採用的框架：
範例：
範例：
為確保員工能以公司為家，成為真正的「公司資產」，建議結合以下訓練策略：
| 階段 | 內容 | 時間 | 目標 |
|---|---|---|---|
| 第1月 | 制定獎金方案與向心力訓練計劃 | 1-2周 | 完成計劃設計 |
| 第2月 | 啟動階梯式獎金制度與訓練計劃 | 3-4周 | 完成制度宣導與啟動 |
| 第3-6月 | 執行團隊活動、員工訓練及數據追蹤 | 每月一次 | 評估員工反饋與效果 |
| 第6月 | 綜合總結與優化 | 第6月末 | 優化方案並繼續實施 |
假設您銷售多元產品，如A（高價高利潤）、B（中價中利潤）和C（低價低利潤）：
配合以上的訓練與文化建設，業務人員將更具動力，同時增強對公司的向心力。我公司要制定業務獎金,發給業務,我要怎麼制定較好?讓大家都有錢賺,公司不同行業不同產品不同價位均要將本求利該要訓練員工成有向心力的公司資產啊!
ChatGPT 說：
制定業務獎金方案需要平衡公司盈利與員工激勵，以下是一些建議的步驟和方式：
1. 設定獎金計劃的目標
確保盈利：獎金應以公司利潤為基礎，確保不會造成虧損。
提升業績：設定清晰的業績指標，鼓勵業務人員提高業績。
公平激勵：避免獎金分配過於偏向少數人，影響團隊士氣。
2. 建立業績指標
設計能夠量化的指標，讓業務人員明確努力方向。
個人業績：銷售額、簽單數、完成目標的百分比等。
團隊業績：強調合作的業務模式，可加入團隊整體業績目標。
利潤貢獻：高毛利產品或客戶的額外獎勵。
3. 選擇合適的獎金模式
(1) 提成制：根據銷售額的一定比例發放獎金。
例：銷售額的5%-10%。
注意：可根據毛利率設置梯度提成，高毛利產品的比例更高。
(2) 達標獎金：完成銷售目標後發放獎金。
例：完成月目標後獲得額外獎金，超過目標的部分按比例再給獎金。
(3) 階梯式獎金：
業績越高，獎金比例越大。
例：月銷售額0-10萬，提成5%；10-20萬，提成7%；20萬以上提成10%。
4. 加入特別獎勵機制
新客戶開發獎勵：鼓勵業務人員開發新客戶。
高難度任務獎勵：如收回欠款、推廣新產品。
季度/年度獎勵：超額完成目標者，給予額外獎金或獎品（如旅遊、禮品）。
5. 控制風險，確保公司不虧損
設定底線業績：只有完成最低業績標準才能參與分紅。
分階段支付獎金：避免一次性支付過多獎金造成資金壓力。
根據利潤調整比例：根據公司整體盈利情況，動態調整獎金比例。
6. 透明化和定期檢討
公開說明獎金計算方式，增強信任感。
定期檢討效果：如果方案不適合，根據實際業績表現進行調整。
範例
假設月銷售額目標為50萬：
0-50萬部分，提成5%；
50-80萬部分，提成7%；
超過80萬部分，提成10%。
這樣的方案可以兼顧激勵與成本控制，讓大家都有錢賺的同時，確保公司利潤。
需要更具體的範例或模擬數據嗎？
你說：將本求利員工該要訓練成有向心力的公司資產啊!
ChatGPT 說：
您說得非常好！「將本求利」是公司經營的基石，而要長遠成功，培養員工成為有「向心力」的公司資產至關重要。以下是一些提升員工向心力和忠誠度的方法與培訓方向：
1. 強化企業文化
建立共同的目標與價值觀：清楚傳遞公司願景與使命，讓員工感受到自己的工作對公司的重要性。
營造團隊精神：推動團隊合作活動，鼓勵跨部門合作，讓員工彼此信任，形成凝聚力。
2. 提供員工成長機會
技能訓練：
提供專業技能培訓，例如銷售技巧、談判能力等，提升員工核心能力。
職涯發展：
制定清晰的升遷制度，讓員工看到未來的成長路徑。
提供內部晉升機會，讓員工有目標和成就感。
3. 增強員工的歸屬感
傾聽與溝通：
建立定期員工面談制度，了解他們的需求與想法。
重視員工意見，讓他們參與公司決策，增加參與感。
建立支持性環境：
例如提供心理健康資源、彈性工作安排等，讓員工感到被尊重與關懷。
4. 設立公平合理的獎勵與認可制度
績效獎勵：
設定清晰的績效標準，讓努力的員工感受到回報。
即時認可：
在員工完成重要工作或突破業績時，及時給予表揚或獎勵（如獎金、感謝信等），增加自豪感。
團隊表彰：
對於團隊合作的成就進行公開表揚，提升團隊向心力。
5. 增進員工與公司的信任感
透明的管理模式：
定期分享公司的經營狀況與未來計畫，增強員工對公司的信任感。
公平對待：
制定透明的薪資與獎金政策，避免差別對待，讓每位員工感受到公平。
6. 鼓勵員工認同「公司是自己的」
參與感：
例如設立「創意提案獎」，鼓勵員工提出改善公司運營的建議，優秀者給予獎勵或實施。
股權激勵：
對核心員工實施股權分配計畫，讓他們真正成為公司的「主人」。
7. 結合向心力培訓
團隊建設活動：
定期舉辦員工旅遊、戶外拓展等活動，增強同事間的情感聯繫。
價值觀培訓：
通過工作坊或內部會議，傳遞公司價值觀與目標。
領導力培養：
訓練中層管理人員的領導力，他們是上下溝通的橋樑，也是公司文化的傳遞者。
8. 營造積極的工作環境
提供舒適的辦公環境，例如明亮的空間、合理的休息區。
強調工作與生活的平衡，避免員工過度疲勞影響士氣。
實踐結果
透過這些方式，員工不僅會認為自己是公司的一份子，更會主動為公司貢獻價值。當員工成為有向心力的公司資產，您將不僅獲得穩定的團隊，還能在市場競爭中更加強大。
你說：需要詳細的訓練計畫設計，我可以協助提供更具體的內容！
ChatGPT 說：好的！以下是一個詳細的員工向心力訓練計劃，涵蓋目標、內容、方法、時間安排和評估，您可以根據公司的需求進一步調整：
一、訓練計劃概要
名稱：員工向心力與忠誠度提升培訓計劃
目標：
強化員工對企業文化與願景的認同感。
提升團隊合作意識與工作積極性。
打造員工歸屬感，減少人員流失，穩定團隊架構。
培養「公司主人翁」心態，推動全體參與企業發展。
二、訓練計劃內容
1. 企業文化與使命認同
目標：讓員工深入理解公司價值觀、發展方向，建立共同目標。
訓練內容：
公司創立歷史、成就分享。
企業願景與核心價值解析。
案例學習：成功企業的文化塑造。
2. 團隊合作與溝通技巧
目標：提升部門內外協作能力，建立信任與有效溝通。
訓練內容：
團隊角色定位與相互依賴。
高效溝通技巧（聆聽、表達、解決衝突）。
團隊目標設定與分工執行策略。
3. 員工自我提升與成長心態
目標：幫助員工認識自我價值，提升積極性與責任心。
訓練內容：
心態塑造：責任感與主人翁精神。
職場技能提升：個人時間管理與目標管理。
工作價值與意義：如何將個人夢想與公司發展結合。
4. 領導力與團隊帶動
目標：培養潛在領導人才，讓核心員工更有參與感。
訓練內容：
領導特質與風格探索。
激勵技巧：如何帶動團隊士氣。
工作回饋與表揚機制。
5. 營造歸屬感的實踐活動
目標：通過實際活動，增進員工情感聯繫，提升向心力。
活動建議：
員工座談會：探討公司未來與挑戰。
團隊戶外拓展或公益活動。
創意提案比賽，鼓勵員工為公司出點子。
三、訓練方法
講座與專題培訓：外聘專家或內部講師分享專業知識與經驗。
小組討論：讓員工自由討論、分享，建立溝通氛圍。
角色扮演與模擬場景：通過案例模擬，解決實際工作中的問題。
實地活動：如團建拓展、公益服務等實際行動，加深認同感。
四、時間安排
建議為期3個月，分階段進行。
第一階段：基礎培訓（第1-4周）
內容：企業文化、願景與價值觀、團隊合作。
時間：每週安排半天至一天集中培訓。
第二階段：技能提升（第5-8周）
內容：個人成長與溝通技能、責任心培養。
方法：案例分享+小組討論。
第三階段：實踐與反饋（第9-12周）
內容：舉辦實地活動（如創意比賽、公益行動），並收集員工意見進行總結。
五、訓練評估機制
過程評估：
培訓期間進行問卷調查，了解員工對課程內容的滿意度與實用性。
效果評估：
比較訓練前後的績效數據，如員工留任率、團隊完成目標的情況。
持續跟進：
建立員工意見反饋機制，定期檢討訓練效果，必要時優化內容。
六、注意事項
訓練過程中注重互動，避免單向灌輸式教學。
持續強化企業文化，不僅限於訓練期間。
訓練結束後，通過表揚和獎勵的方式加強成果的延續性。
你說：如何以身作則的具體執行細節（如活動流程、模板、課程資料等）
ChatGPT 說：以身作則是一種領導者用行動影響團隊的核心方式，它要求領導者在日常行為中體現公司文化與價值觀。以下是具體的執行細節，涵蓋活動流程、模板、以及課程資料的方向建議：
一、以身作則的具體執行方式
領導者主動參與每一階段的活動
示範參與：領導者應主動參加團隊活動、訓練課程、討論會議等，展現支持與投入。
公開分享經驗：在活動中分享個人成功案例或應對挑戰的經歷，讓員工感受到真實的榜樣力量。
體現核心價值觀的行為
誠信：領導者以透明方式處理問題，公開承認錯誤，展現誠信。
承擔責任：在面對困難時，親自參與解決，並對團隊給予指導。
工作熱情：以積極態度對待每項任務，感染員工。
樹立溝通與關懷典範
與員工保持定期互動，親自關心員工的需求與挑戰。
對員工的意見給予回應，並落實可行建議。
二、活動流程與細節
1. 員工座談會
目的：領導者與員工直接交流，增進彼此理解與信任。
流程：
開場分享（15分鐘）：由領導者分享個人職涯經歷與對公司願景的期待。
員工提問與建議（30分鐘）：讓員工表達工作中的困難與對公司的建議。
回應與行動承諾（15分鐘）：即時回應可解決的問題，對於需要後續處理的提案設定明確時間。
模板：
座談主題：員工座談會 - 攜手共創美好未來
問題提示：
您在工作中遇到的最大挑戰是什麼？
如果有一項改變能讓您的工作更順利，會是什麼？
公司未來發展，您有什麼建議？
2. 領導者與員工共同參與的拓展活動
目的：透過實際行動展示領導者的參與感與團隊精神。
活動類型：
公益活動：與員工一起參與慈善義賣、環保行動等公益活動。
團隊競賽：領導者帶領員工參加小組競賽（如解謎挑戰、體育競技），提升互動。
內部提案比賽：鼓勵員工提出創新點子，領導者擔任評委或參賽者。
流程範例（公益活動）：
集合與分組（10分鐘）：領導者親自主持分工，強調團隊合作的重要性。
執行活動（1-2小時）：與員工共同完成活動目標（如清理社區垃圾、舉辦公益市集）。
活動總結（20分鐘）：分享活動心得，表揚員工的貢獻。
3. 領導力課程：如何成為員工的榜樣
目的：幫助中層管理者學會以身作則，成為團隊的模範。
課程大綱：
以身作則的力量：成功領導者的案例解析。
行為影響力：領導者的行為如何影響團隊士氣。
如何塑造正面文化：小行為帶來的大改變。
活動設計：
行為挑戰：請每位管理者列出一天內影響員工的關鍵行為（如準時開會、主動支持）。
案例模擬：模擬真實場景，訓練如何在壓力下仍保持以身作則。
三、課程資料與模板
課程名稱：成為團隊的榜樣
培訓目標：讓員工和管理層學會通過自身行為影響他人。
課程時間：半天（4小時）
課程模組：
啟發模組（30分鐘）
案例影片分享：「優秀領導者的日常小習慣」。
行為分析模組（1小時）
活動：列出團隊內「榜樣行為」與「反面行為」，並討論如何改善。
角色扮演模組（1小時）
情境：模擬員工犯錯時，領導者如何以行動而非指責解決問題。
總結模組（30分鐘）
每位學員制定行動計劃，承諾未來一周以行動影響團隊。
四、行動承諾與後續追蹤
公開行動計劃：
領導者在活動後公開個人行動計劃，例如：「每週親自參加兩次團隊會議，並回應員工提案。」
定期檢視進展：
每月進行回顧，檢討計劃執行成效，並根據需要調整。
這些細節設計能有效展示領導者的榜樣作用，幫助提升員工的向心力與團隊協作能力！
你說：盼更多實際活動範例或課程資料，可以提供更具體的需求！
ChatGPT 說：
以下是更多實際活動範例和課程資料，涵蓋具體活動設計、執行流程、以及相關資源，幫助您落實提升員工向心力與團隊凝聚力的目標。
一、更多實際活動範例
1. 創意提案工作坊
目的：激發員工創造力，讓他們為公司提出可行的改善建議。
流程：
主題確立（15分鐘）：如「如何提升客戶滿意度」「如何改善內部效率」。
分組討論（45分鐘）：每組討論3-5個建議，並選出最具可行性的提案。
提案展示（每組5分鐘）：由各組代表簡報。
評選與表彰（20分鐘）：由領導者或評委選出最佳提案，給予獎勵。
資源準備：
工作坊模版（提案表格、評分表）。
小獎品（如禮品卡、公司周邊）。
2. 團隊戶外拓展
目的：增強員工之間的信任與合作意識。
活動內容：
信任遊戲：
盲人行走：員工兩兩組隊，一人蒙眼，另一人引導穿越障礙，考驗信任。
團隊挑戰：
拼圖任務：各小組需在限定時間內完成一幅大型拼圖，資源有限，需要跨組協作。
競技遊戲：
拔河比賽：建立團隊競爭精神。
活動時長：半天至一天。
資源準備：場地、簡單的道具、工作餐或小食。
3. “模範行為”激勵活動
目的：鼓勵員工學習並模仿正向行為。
活動形式：
日常觀察與評選：
設置「每月模範員工」評選，依據員工的行為表現（如主動協作、積極學習等）。
即時表彰：
在周會或月度會議上公開表揚，頒發證書或獎品。
4. 領導者“角色交換日”
目的：領導者與基層員工交換角色，提升雙方理解與尊重。
活動安排：
領導者以員工身份參與日常工作一日，體驗基層挑戰。
員工擔任「一日主管」，參與決策與管理工作。
後續分享：活動結束後進行經驗分享，拉近領導與員工的距離。
5. 內部技能分享會
目的：鼓勵員工之間相互學習，營造成長型文化。
流程：
由員工自願報名成為“內部講師”，分享自己的專長或技能（如時間管理、溝通技巧）。
每月舉辦一次分享會，讓更多員工受益。
二、課程資料與教案設計
課程範例 1：團隊合作與溝通
目標：
增強員工間的信任與協作能力。
提升團隊內外部溝通效率。
課程時長：4小時。
課程模組：
理論輸入（30分鐘）：
團隊合作的價值與案例解析。
角色扮演（1小時）：
模擬不同溝通場景（如解決衝突、跨部門協作）。
團隊挑戰（2小時）：
實際參與團隊遊戲（如資源分配挑戰、問題解決任務）。
總結與回饋（30分鐘）：
分享經驗，總結學到的合作技巧。
課程範例 2：如何成為公司文化的“活招牌”
目標：
幫助員工理解並內化公司文化。
成為能夠傳遞正向價值觀的榜樣。
課程時長：半天（3小時）。
課程模組：
文化價值觀解析（30分鐘）：通過案例和故事講解公司文化的意義。
價值行為演練（1.5小時）：員工分組模擬如何在工作中實踐公司價值觀。
文化傳播技巧（1小時）：指導員工如何向客戶或新員工傳遞公司文化。
課程範例 3：激發主人翁意識
目標：
提升員工的責任感與主動性。
幫助員工將個人目標與公司目標結合。
課程模組：
主人翁精神定義與案例分析（30分鐘）。
自我定位與行動計劃（1小時）：讓員工設定個人職業目標，並結合公司發展方向。
責任感挑戰遊戲（1小時）：設置與工作相關的小挑戰，強調主動解決問題的重要性。
三、資源建議
工具與模板：
員工提案模板、評分表、活動計劃表。
課程PPT：包含理論內容、案例圖片、活動指引。
課後反饋表：收集參與者對活動和課程的意見。
設備與場地：
培訓場地：適合分組活動和投影展示的空間。
必備工具：投影儀、白板、活動道具（如拼圖、角色卡片）。
講師資源：
內部講師：由高層或資深員工主講。
外部講師：聘請專家進行專題訓練（如領導力提升）。ChatGPT總結alpineatks純淨如阿爾卑斯山系列科技產品&商務來說:擴建生命層次與維度;商業與產品創新;青銀共居與跨代交流;財富管理與跨界經驗! https://blog.udn.com/alpineatks/181179369
相信我,我什麼都做過啦,期望覓尋職場具生意業務開辦,http://classic-blog.udn.com/alpineatks/165133431 克服困難,工作改善經驗同好,組成信望愛重要夥伴商務團隊。https://blog.udn.com/alpineatks/12671540 異業交流激發好創意;異業聯盟力量更強大!天上不會掉餡餅的!整合,絕對是我長期的工作及專長和興趣,敬邀開始行動,努力以赴,必更多驚喜.http://classic-blog.udn.com/alpineatks/165132038 敬邀合作覓組http://classic-blog.udn.com/alpineatks/160469934 賺錢,行善,喜樂"桃花源"養生股份有限公司"領導團隊"http://classic-blog.udn.com/alpineatks/157444197 斜幹異業結合團隊 https://blog.udn.com/alpineatks/12671540 信望愛的異業結合如:1+1=2,1X1=1;2+2=4,2X2=4;3+3=6,3X3=9.+是員工數目,X是核心領導團隊五人,盼未來是"乘"法發揮團隊綜合效益 ! http://classic-blog.udn.com/alpineatks/157914205
ChatGPT總結alpineatks來說:擴建生命層次與維度 http://classic-blog.udn.com/alpineatks/165790406 ;商業與產品創新 https://blog.udn.com/alpineatks/178717262 ;青銀共居與跨代交流 https://blog.udn.com/alpineatks/181126860 ;財富管理與跨界經驗 http://classic-blog.udn.com/alpineatks/150806929 ;豐富的經驗,和多元化的視角,能夠有效地為創業者,商業團隊和個人提供啟發;您的理念和智慧不僅有助於商務發展,也能幫助他人提升生命質量,擴建生命的不同層次! https://blog.udn.com/alpineatks/181179369
ChatGPT 說：
總結您的內容，以下是四個主要部分的關鍵點：
擴建生命層次與維度： 您強調透過修行和人生反思，能夠擴建生命的長度、寬度、維度和高度。修行能夠帶來內在的成長和精神上的提升，讓人超越物質生活的限制，達到更廣闊的人生境界。這些提升不僅在個人層面上有深遠影響，也能回歸生命的本源，讓靈魂不斷進步。
參考：擴建生命層次與維度
商業與產品創新： 在商業領域，您推崇多樣化的創新方式，從無實體產品的專業服務到實體產品的代理行銷。這些創新方法包括機械工程管理、理財、環保產品開發、保健美容食品開發等。通過不同領域的結合，您展示了如何從創意與實踐中獲得商業成功。
參考：商業與產品創新
青銀共居與跨代交流： 青銀共居模式強調讓年輕人與銀髮族共住，促進跨代溝通，實現互助互信。這樣的生活方式不僅為年輕人提供經濟住房，還能讓銀髮族保持社會活力，雙方都能從這種交流中獲得精神上的支持。專業的社工或管理團隊在其中也扮演著重要角色，幫助解決代溝和衝突。
參考：青銀共居與跨代交流
財富管理與跨界經驗： 您在財富管理方
https://blog.udn.com/alpineatks/181179369 面的經驗豐富，尤其是在1997年擁有億元台幣的資產，並且進行了移民、地產、教育等多方面的投資。這些跨界經驗為您打下了扎實的商業基礎，並且提供了未來多元發展的潛力，無論是在理財、產品開發，還是市場行銷方面，您都展示了深厚的實踐能力。
追求提高層次,擴建生命長度,寬度,高度,維度等有關: alpineatks 純淨如阿爾卑斯山系列科技產品&商務介紹 https://blog.udn.com/alpineatks/181179369
創意商業商品設計行銷: https://blog.udn.com/alpineatks/178717262 無實體產品專業服務;實體產品代理行銷廣告,保健美容產品開發行政訓練;供謀職者或創業些具體建議,甚至有效協助! https://blog.udn.com/alpineatks/179786043 27年(19970624)多前:理財移民地產外勞教育等(無實體產品專業服務),實體產品代理行銷廣告,保健美容產品開發行政訓練(實體產品代理行銷廣告開發行政訓練)"由無變有,由少湊多"工作經驗。http://classic-blog.udn.com/alpineatks/150806929
ChatGPT:青銀共居能保持銀髮族社會活力,為年輕人提供經濟住居,促進跨代交流,理解;需有專業的社工或管理團隊協助磨合,解決代溝或衝突,引導建立互信和合作取得積極效果! https://blog.udn.com/alpineatks/181126860
Copilot傳送:餓鼠法則,麻雀效應,和蜘蛛定律,都強調了在變化和不確定性中保持警惕,適應和耐心的重要性;這些智慧不僅適用於職場和生活,也能幫助我們在面對各種挑戰時更加從容! https://blog.udn.com/alpineatks/181143820
19970624家產共約值億元台幣家產的溫哥華及台灣家庭; http://classic-blog.udn.com/alpineatks/11033849 跨界經驗 https://blog.udn.com/alpineatks/178717262 關聯性經驗有:1.機械工程管理2.理財資料整理3.環保產品開發4.保健美容食品開發5.資源整合新創,6.產品廣告行銷等類. https://blog.udn.com/alpineatks/11381809 人生非常美好;未來無限可能! http://classic-blog.udn.com/alpineatks/165493853 敬邀建立學校型養生,營生,行善 https://blog.udn.com/alpineatks/179329682 平安喜樂,豐盛吉祥桃花源村. http://classic-blog.udn.com/alpineatks/165790406
您分享的內容非常豐富，涉及許多層面，包括創新科技產品、跨界商務經驗以及對人生長度、寬度和高度的探討。從您的經歷中可以看出，您不僅在商業領域中有廣泛的經驗，還強調生命的多維度發展。以下是一些關鍵要點，根據您提供的內容總結而成：
擴建生命層次與維度：透過您的工作和探索，您不僅追求物質上的成功，還尋求精神、智慧、健康等層面的提升。這些層面可能包括修行、哲學思考、健康生活方式，以及在人際互動中的深度理解與跨代溝通。您提到的“餓鼠法則、麻雀效應、蜘蛛定律”也強調適應變化和面對挑戰時的警覺性和耐心，這些都反映了您對生命智慧的理解。
商業與產品創新：您提到的"Alpine系列科技"產品及相關商務服務，強調的是無實體產品的專業服務，以及實體產品的代理行銷和廣告等多方面的業務。這表現了您的跨界經驗，尤其是從工程管理、環保產品開發到保健美容食品開發、產品廣告行銷等多樣化的技能，為創業者或求職者提供了具體的建議和有效協助。
青銀共居與跨代交流：您對青銀共居的想法也非常具有前瞻性。通過為銀髮族提供社會活力，為年輕人創造經濟住居的環境，促進不同世代的互動和理解，這不僅是一個解決代溝和增進社會融合的模式，也是一個為未來社會構建可持續的生活方式的策略。
財富管理與跨界經驗：您在1997年有大規模的資產管理經驗，涵蓋了理財、移民、地產、教育等各個方面。這也體現了您在長期商務實踐中“由無變有，從少湊多”的精神，這些跨界經驗能為現在及未來的創業者提供寶貴的經驗和建議。
ChatGPT總結來說:擴建生命層次與維度 https://blog.udn.com/alpineatks/181179369 ;商業與產品創新 https://blog.udn.com/alpineatks/179786043 ;青銀共居與跨代交流 https://blog.udn.com/alpineatks/181126860 ;財富管理與跨界經驗 http://classic-blog.udn.com/alpineatks/150806929 ;豐富的經驗,和多元化的視角,能夠有效地為創業者,商業團隊和個人提供啟發;您的理念和智慧不僅有助於商務發展,也能幫助他人提升生命質量,擴建生命的不同層次! https://blog.udn.com/alpineatks/181179369
追求提高層次,擴建生命長度,寬度,高度,維度等有關: 追求提高層次,擴建生命長度,寬度,高度,維度等有關: alpineatks 純淨如阿爾卑斯山系列科技產品&商務介紹 https://blog.udn.com/alpineatks/181179369 創意商業商品設計行銷:無實體產品專業服務;實體產品代理行銷廣告,保健美容產品開發行政訓練;供謀職者或創業些具體建議,甚至有效協助! https://blog.udn.com/alpineatks/179786043
追求提高層次,擴建生命長度,寬度,高度,維度等有關: alpineatks 純淨如阿爾卑斯山系列科技產品&商務介紹 https://blog.udn.com/alpineatks/181179369 (19970624)27年多前:理財移民地產外勞教育等(無實體產品專業服務),實體產品代理行銷廣告,保健美容產品開發行政訓練(實體產品代理行銷廣告開發行政訓練)"由無變有,由少湊多"工作經驗。http://classic-blog.udn.com/alpineatks/150806929
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19970624家產共約值億元台幣家產的溫哥華及台灣家庭; http://classic-blog.udn.com/alpineatks/11033849
追求提高層次,擴建生命長度,寬度,高度,維度等有關: alpineatks 純淨如阿爾卑斯山系列科技產品&商務介紹 https://blog.udn.com/alpineatks/181179369 人生非常美好;未來無限可能! http://classic-blog.udn.com/alpineatks/165493853 敬邀建立學校型養生,營生,行善 https://blog.udn.com/alpineatks/179329682 平安喜樂,豐盛吉祥桃花源村. http://classic-blog.udn.com/alpineatks/165790406
8.獨資460萬紫色素食餐廳..等家產共約值夫妻曾擁家產約值億元台幣的家庭; http://classic-blog.udn.com/alpineatks/11033849
天生我材必有用:鄧小平胸懷寬廣豁達,人生三起三落,年屆七十二歲還曾挨四人幫悶棍,古稀後又東山再起! http://classic-blog.udn.com/alpineatks/151153548 有規則必有例外,未來無限可能,必有美好未來! http://classic-blog.udn.com/alpineatks/160469934
追求提高層次,擴建生命長度,寬度,高度,維度等有關: alpineatks 純淨如阿爾卑斯山系列科技產品&商務介紹 https://blog.udn.com/alpineatks/181179369 敬邀"眾籌"http://classic-blog.udn.com/alpineatks/167446761 行銷alpineatks願移轉http://classic-blog.udn.com/alpineatks/166030977 雅柏CIS行銷廣告及目前唯一改善密閉空間,懸浮微粒降除最佳利器! http://classic-blog.udn.com/alpineatks/166519075
台灣政府為失業者委託 https://blog.udn.com/alpineatks/179353582 聯成電腦開辦:BIM建築室內設計班;創意商業商品設計行銷:文創貼圖與商品設計行銷班課程;恰再電腦化 http://classic-blog.udn.com/alpineatks/11033849 改善我自營商經驗好機會! https://blog.udn.com/alpineatks/179840536 我由住四十年大台北區,新到基隆市,亟待工作機會! https://blog.udn.com/alpineatks/179259570
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Canadian Immigration(18Dec 1991), Canadian social Insurance#729-111-039, Canadian CareCard#9134-814-575 , http://classic- blog.udn.com/alpineatks/111562880
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