兼職體力不支，可能影響工作品質，如果果不大礙，不能資遣解僱，因為至少有勞務付出，而且比曠職更好，曠職根據勞基法第 12 條第 1 項，

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

資遣勞工除了要符合法律規定外

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

而且要符合程序，符合勞工法界最後手段原則，即資遣程序，也要符合規定也稱迴避解僱。

因為程序不符，實體不論

如以前刊登過的

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還要有改善計畫與追蹤，不是空泛，確不能勝任工作等等。

勞動部王厚偉，特別注意: 如何於處理資遣爭議之判斷，整體法院綜合判斷原則:

一、公司內部建立明確之考核制度。

二、相關考核文書應齊備。

三、對於員工之平日之表現，予以記錄並通知勞工。

四、考核評語及勾選等，應相符一致。

五、建議改進事項應具體。

六、轉介事業單位其他部門或子公司之文件留存。

七、因為業務緊縮或虧損裁員應注意要有連接性。

簡單迴避解僱其有四步驟

通知改善高院92重勞上20號

提供教育訓練-北地91勞訴105號

合理觀察期間-高院高雄分院

92勞上10號

調職高院93勞上45號

黃才昱勞務理賠30年

0939214581

或賴0982988377