這要從我民國94年退伍後的第一個工作開始說起，
當時我在一家基金會當採訪編輯，
由於我是個初入職場的菜鳥，
對於工作完全沒有什麼特別的想法，
只求穩定，
只想得過且過，
加上內部「似乎」有派系內鬥，
因此我可能被視為工作表現不佳的人員，
在大約工作半年後，
我與另一位員工在上司的「暗示」下「主動」遞出辭呈！

我「失業」後，
重新省視了我自己在工作的行為，
赫然發覺我忘記我大學時的初衷：
編輯是我未來工作的方向與目標！
可是現在的我卻不「熱愛」我的第一份工作，
……
如果無法熱愛自己的工作，
那麼工作對自己來說只是負擔，
君不見許多人都只把工作當做例行公事嗎？

所以我下定決心，
我要在下一份工作重拾我對編輯工作的熱情，
幾個月後，
我來到了現在這一家出版社當編輯，
我以強大的熱情與企圖想做好這份工作，
任勞任怨，
甚至第一天上班就開始幾乎每天加班。
（當然啦，加班的原因雜揉了各種因素）
此外，
那時我的腦海裡也同時在想：
我現在對工作的態度、想法是何時形塑而成的呢？
經過我搜索過往的記憶後，
我終於了解到，
這是有以下三項因素造成的：
1.大學跑社團的經驗
2.研究所時在學校衛生保健組打工的經驗
3.當兵時所受到的「訓練」

這並非空穴來風，
每當我做某個事項或決定時，
我通常會想起我之所以會有這樣的做法，
可以追溯至之前所學到的經驗。

不過，
工作不僅僅是「做事」，
也要會「做人」。
人際關係在工作中是極為重要的。
「職場上絕大部份都不是工作的問題，而是人的問題」，
也正因為工作除了要把事做好，
也要有良好的人際關係，
如何精確的掌握這兩點，
使工作不僅是一門藝術，
更是一門哲學。
我承認我在工作上也許很會做事，
但在人際相處上仍有待努力啊！