勞工退休新制從民國94年7月1日開始實施至今，即將屆滿五年。在開辦之初，有些勞工一時之間無法決定要選擇新制或舊制，於是勾選了「暫不選擇」。勞保局也適時祭出了權宜措施，從實施勞退新制開始的五年內，無論是暫不選擇或是選擇舊制的勞工，都可以在期限內變更選擇；至於勞退新制實施後才進入就業市場者，就只能選擇新制。
到今年6月30日為止，這項措施即將結束。換句話說，從今年7月起，勞工即使有悔意也不得再更換制度，趁著倒數計時的最後幾天，勞工朋友不妨重新省視一下，到底勞工退休舊制適合自己，還是新制較優。
| 勞基法舊制退休金 | 項目 | 勞退條例新制退休金 |
| 雇主依每月薪資總額2％－ 15％提撥勞工退準備金。 | 提（撥）繳 | 雇主：勞工每月工資＞＝6％ 勞工：自提＜＝每月工資6％ |
| 雇主 | 退休金所有權 | 勞工 |
| 1強制退休：年滿65歲 2志願退休：工作年資滿15年，年滿55歲；或工作年資滿25年或工作年資滿10年，年滿60歲。 | 請領條件 | 年滿60歲 無論是否仍在職工作 |
| 1工作年資前15年，每年給予2個基數，超過15年，每增加1年給予一個基數。 2最高給予45個基數。 | 退休金計算 | 雇主及勞工每月提 （撥）繳的退金，存放於勞保局為每位勞工設立的個人專戶中的金額（包括累積的本金及收益） |
| 在職退休，從雇主所提撥勞工退休準備金內支付 | 退休金支付 | 年滿60歲逕向勞保局申請個人專戶支付 |
| 一次退休金 | 給付方式 | 年資滿15年請月退金；年資未滿15年則領一次退休金。 |
| 工作年資須在同一事業單位 | 年資計算方法 | 無須在同一事業單位 |
| 資料來源：勞保局 |
勞退舊制的優點是：累積的退休金比新制多。因為舊制是按退休時回推6個月的平均工資，再加上累積基數計算；新制則是以每個工作階段收入的6%提撥累積。 至於新制最大的優勢在於，退休帳戶可以帶著走，不受轉職影響；再者就是舊制有最多45個基數的限制，新制則沒有年資的限制。
誰最適合選擇舊制？
舉例來說，假如已在同一家公司連續工作滿30年，也到了符合退休的年齡，本身又不想繼續工作下去，這樣的條件，選擇舊制最划算。如果還想繼續工作，舊制退休金最多只能累積45個基數，就要試算一下是否改選新制較划算。
誰最適合選擇新制？
基本上工作年資尚淺，服務的公司經營不穩定，以及經常轉職者，選擇新制最有利。
另外，計劃退休時的年資、年齡，都不符合舊制退休條件者，應該要選擇新制。舉例來說：Mike今年40歲，計畫繼續工作到45歲時退休，但屆時整體年資只有23年，不符合舊制志願退休：工作年資滿15年，年滿55歲；或工作年資滿25年或工作年資滿10年，年滿60歲條件。若條件與Mike相似者，選擇新制才對。
至於，之前申請留職停薪尚未復職者，因為勞動契約仍在，若要改選新制，也一定要在6月底前，以書面方式向雇主表明，改選新制的決定。
另外，公營事業單位適用「勞基法舊制退休金」的勞工，像約聘人員、技工、工友……想要改選新制，也必須在期限內提出申請。
每一位勞工狀況都不盡相同，有人是已符合退休條件，卻還想繼續工作下去；有人是一旦符合退休條件就想趕快退休。攸關勞工自身退休後的權益，千萬別嫌麻煩，花一點時間，就可以找出最適合自己的退休方案。
