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| 2015/11/13 07:05:00瀏覽729｜回應0｜推薦0 | |
多數社會新鮮人，穿上西裝卻稚氣未減 是否能適應職場缺乏的不是能力，關鍵在態度 主管本來就應該負起指導之責， 協助新人熟悉職場觀念和公司文化  但無奈新鮮人容易堅持甚至反駁 將自我思考當成理所當然 同事、主管不斷改變指導方式教誨協助 仍舊一味堅持自己的觀念 很顯然就是不適合這份工作了 面對工作能力尚可但態度不適任的員工 勞資顧問 問我說 有兩個辦法解決 不給他機會就選1，給他機會就選2 我選擇2慢慢觀察同仁後續表現狀況， 但其實真的覺得很難過， 覺得該名同事需要幫助和關懷 感覺每天都過得很不開心 因此花很多很多注意力協助， 號召同事要記得給他愛跟肯定 順便優化部門進度管控機制 仍然無效～～  我十分講求團隊合作， 為了讓部門在不加班的狀況下 有效率的達到一定績效， 靠加班到主管注意是我最不喜歡的事情 上班FB聊LINE,看網頁導致沒效率 做不完而加班，其實是增加管理成本！ 並不值得嘉許～倒不如用心上班，準時下班 快樂的環境才有快樂的員工， 快樂的員工才會產出績效 後續才能得到更多的資源挹注 公司畢竟不是慈善機構， 每間公司都需要面對嚴峻的考驗 所以找到「對的夥伴」 ， 將資源放在對的人身上，相對更加重要！！ 每個人都要學會自我推銷， 也就是讓自己受歡迎， 「態度」是絕對重要的， 千萬別活在自我當中 |
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