血腥的一月...尤其第四週

還沒過完,美國已經裁員,裁掉了71400人

包括了各行各業,自金融到服務業...

是不給歐巴馬面子嗎?

還是

符合管理學相關教科書裡正確的作法?

個人雖非商學院出身

但總對商學院的某些理論,感到懷疑...

就像這回的金融海嘯...有哪個商學院出來的專家學者預言過了?

沒有!!

不管是學經濟的或學財務管理的,都讓全世界的人慘賠!!

所以他們不是學藝不精就是理論錯誤!!

而大規模的裁員也是個人懷疑的一個理論!!

為何要裁員?

因為生產過剩,生產線停工,唯有把人裁掉,以節約支出...然後呢?

等有訂單了,再把工人找回來,或找新人來重新訓練,等個二個星期後再上生產線?

結果,

等新員工上了生產線,別家工廠早已生產一大堆,讓你的產品過剩!!

而且新來的員工也好,曾被裁員又回到工廠的員工也好

早是心有所準備,來混口飯吃,別對公司太認真...別太賣力

多想一下自己未來,才不會又突然被公司裁掉!!

這樣對嗎?

現代管理學把人當機器,沒有思考,沒有愛心,沒有血淚!!

更有人把管理學裡的人當磚頭,每個人都是一塊磚

要用時隨便拿顆磚來,堆上牆就可以了,

但不用時,鎯頭一敲,就成堆碎磚石!!

十年前有本書叫"第五項修練"

後來無聲無息...

那本書裡最有名的是"系統性思考"

書裡所舉的例子就是當今金融海嘯的範例

十年~~十年前就有書警告大家了

坊間,企業人士莫不奉為聖經

但十年後證明,

大多數人,書是看了,卻沒吸收,更沒有加以改創組織!!

系統性思考可以解決

市場假性需求,和不合理的商品價格

可以讓廠商不會盲目擴廠(像DRAM和LCD就是盲目)

當然也沒有因盲目擴廠產生的裁員問題

可以的話

大家要回頭再把"第五項修練"拿出來練一練