行政院副人事長朱永隆不論是屆齡退休、不爽閃退，或在媒體上表達不滿的心聲，註定成為燒旺改革的柴火。一如往常的，立委們砲聲隆隆，指責朱永隆的不良示範、讓社會觀感更差，甚至於要強行回溯改革公務員退休制度。彷彿只要有人以言論或行動為公務人員爭取原有權益，就是「改革的阻礙」、「人民的公敵」，必誅之而後快。

任何改革都需付出代價，也伴隨龐大利益的移轉。國民黨遷台後，早期最重大的改革，應屬「四萬元舊台幣換一元新台幣」和「耕者有其田」兩大政策。

換幣的結果造成財富嚴重縮水，釋出土地給佃農，更嚴重侵蝕地主權利，不少取得土地的佃農在近年來房地產的獲利，更讓原地主後代搥心肝，但誰同情他們。

政府習於以公權力、粗暴的手段、不合理的低價補償民眾的土地，漠視權益，卻又不善用資源創造價值；此次退休金和年金的改革，亦是如此。

年金風暴的起點，是「政府沒搞好經濟」，導火線則是「政府不願擔保勞退基金」，都是錯誤政策造成的結果。目前公務人員的退休權益，較一般勞工高雖是事實，但也是政府捅的蜂窩，現在為急於解決勞退基金的困境，順勢將公務人員推出成為箭靶，以消除執政的壓力，和「爛雇主」沒什麼差別。

原則上，政府應尊重和公務人員之間的勞動契約，即使要調整權利義務，也應比照勞基法「勞資協商」的精神，但政府幾乎不和公務員協會協商、想改什麼就直接放話、想砍什麼就直接砍，難怪公務人員不僅覺得沒尊嚴，更成為政府協商改革的籌碼。

若勞工可以上街頭抗議爛雇主和爛政府，公務人員當然有同樣的權利可比照辦理；若勞工可以上法庭爭取權益，公務人員也可要求大法官釋憲、闡述政府擅修勞動契約的權限。

台灣的退休金和年金制度，確實需要改革，但不應拿特定族群當犧牲品或籌碼。數年前，某企業經營不善、需大量資遣員工，雇主親率中高階主管在公司門口，向被資遣勞工致歉，雇主和主管雖沒把事做好，但會做人；政府則是沒把事做好（經濟不振），面對公務人員也不會做人（落井下石），公務人員怎甘心受辱！

考試院關中院長最近在院會上，代表考試院向部分考生道歉，並要求考選部未來善盡保障應考人權益的責任，展現承擔責任的風範。公務人員有良心、也愛台灣，政府至少要放下身段、懇談，請公務人員多體諒、多配合，公務人員至少心裏好受點。

其實，一些退休的公務員也知道改革的路一定要走，也沒有不配合立場，惟一能做的就是「相約保持健康」，因為能多活一年，就可彌補損失的權益。

最後，改革不見得要製造對立，公務人員也不是「人民的公敵」，只有互相尊重，台灣才能累積足夠的正面能量向前行！