當初面試的時候，院長看起來很親切，

跟我說她們以前也有跟我們學校合作，

跟我們護理部主任很熟，說有什麼事都很好講，如此之類的話．．．

昨天是發薪水的日子

打開薪水袋　看到薪水條

我嚇了一跳

本薪　一萬六千六

？＿＿＿？

那ａ安捏

當初不是講好一個月兩萬伍嗎？

而且我是七月一號報到的　就算月休六天　我超休了四天

頂多也扣四天的錢吧！還有扣一個其它　５００元

夜班津貼也有少．．

怎麼會這樣子？

我拿著薪水條問院長　是怎麼一回事

她是這麼說的：新人第一個月，她都是給日薪的，

（換算下來一天８８０。一小時１０３。。真他ｘ廉價的護士．．．）

因為我是新人還沒有熟悉環境，所以夜班津貼不能完全給我，有扣一些錢起來．．

說得，我都傻了．．

接下來．．

還有更驚喜的一句話，

『妳不是要離職了嗎？督導說妳做到八月２５號。』

我：

『那有，不是叫我繼續留任嗎？』

院長：

『沒有這回事，這裡我說了算，妳就做到二十五號。』

我：

『喔。』

我就很悶的走出院長辦公室，其實我氣到不行，很想摔東西發洩情緒。

可是我不行，我還有住民要照顧，我還在上班。

雖然真的很生氣，我還是得很溫柔地回應住民跟他們家屬的問題，

並替它們做處理。

畢竟該把它做好的，還是要做好．．

（天．．我會不會太奴性了。）

我忍不住跟一個看起來很和藹可親的爺爺說這件事，

『一開始，我是有提離職沒錯，

但是我是在七月中提出（七月一號報到的），並預計七月底離職。

那時候評鑑快到了，我也找到新工作了，準備八月一號要過去上班，

可是，大家都一直留我，說護士離職率太高，到時候評鑑起來也不好看，

而且現在也須要人手幫忙，然而我也覺得環境跟人都熟了，離家算近

學姐們有些人還蠻不錯的，也會教我東西，讓我覺得有點心動，

於是我就聽督導的話，把新工作回絕掉，繼續留任。

不過在這個同時，玫君也找她同學進來工作，

我就有疑問，人都夠了，還補多的人是？？

可是她們說那是在我提離職前就找了，跟我繼續留任的事沒影響。

結果．．．

真的是有種被利用的感覺．．

離職這件事也沒跟我說，如果還傻傻地做到八月二十五號，

不就又傻傻地領單日的錢，而且也來不及找新工作，

更別提開學的事就迫在眉前了，還要適應新環境，

而且我開銷房租學費生活費都要靠自己，到時不就一頭燒．．』

講著講著都忍不住哽咽起來了．．

結果，爺爺跟我說：妳不會揪著她的頭髮，揍她幾拳。

噗～害我破涕為笑

他說：這老板真的有夠沒度量的。

舞：沒關係啦！就當學一次教訓啦！畢竟也不是每個老板都是這麼失德的。

爺爺還說，他倒要看看新來的護士是多會換藥，看有沒有像我這般細心，如果沒有他一定要指著她罵，然後說之前那個護士多好多好～

我聽了超感動的，不過我還是告訴他：爺爺，別怪那個護士啦！也不是她的錯阿！

畢竟換藥要細心是我們當護士應該要做的責任。

真的很高興爺爺能夠肯定我的能力，這就夠了。

（有問題的是老板啦ˊˋ~~ 揍她揍她ˋˊ

                                        欺騙我的感情ˊˋ　剝削我的血汗錢ˋˊ）

我跟督導提這件事的時候，督導也嚇了一跳，還叫我繼續做，她要跟院長講講看。

我跟她說：督導謝謝你，今天評鑑的事也幫忙完了，新人也帶起來了，我想　我後面三天剛好休息，我就做到明天吧！

畢竟院長說在這她說的話才算數，她心意已決，妳也不要再因為我的事跟她周旋了，不要妳難做人，謝謝妳。

其實，她今天講出這樣的話，對我也造成某程度的傷害了。

我想妳懂得。

督導：『不然我去跟院長講，你就做到月底，領整個月的薪水再走，也可以趁休假的時候，找工作好嗎？』

其實，

我已經不想做了，也不稀罕院長的那些臭錢，

都是苛薄外勞跟住民的來的錢。。

我不要。

評鑑為了好看，把住民的鼻胃管通通都換成新的，然後把帳算在住民頭上，

家屬抱怨耗材用太兇，怎麼一個月換三條胃管？

管帳的人就把理由解釋得很好聽給家屬聽，雖然家屬不滿，

但也是得乖乖繳錢。。

更不用提那些可憐的外籍勞工了，吃飯也要扣兩小時的錢，

住那邊也要收房租費伙食費，東扣西扣，一萬七的薪水也被扣到剩一萬塊。。。

每天又要上十二個小時的班，每天辛苦地翻身拍背洗澡，

有時還要幫忙做院長的私事。。

根本就操到死嘛！超沒人權的。。

可是，

督導是這麼有心地幫我周旋，在那次阿嬤過世的時候，她也是唯一安慰我的主管，我不忍辜負她的好意。

舞：

『可是院長那邊。。』

督導：

『雖然我不是院長，可是好歹我也是個督導，這點事我還能幫上忙。』

督導的美意，舞感動於心，只能在有限的時間哩，

做好我自己該做的事，但求問心無愧！

也算是答謝督導的一個方式吧！