有許多人時常在講態度的重要性遠大於你的工作能力．好吧！我是個叛逆的小孩，我開始去尋找不同的觀點．

正所謂人心難測，態度並不是一種定數，更不是你所能知悉明嘹的．為什麼現今公司依然用能力來選擇員工，或者說，大部分公司以能力、學歷作為優先選擇員工的條件．

因為人不是機器！工作態度難免無法如初入公司般，永遠保持絕對的熱誠，而是隨著時間而減弱，抑或是改變，而能力卻是不變的，所以才只能從中找尋一種平衡點．

舉例來說，三國時期，曹操用人唯才是用，而不取自漢代延襲以久的舉孝廉制度．除了亂世用重典之原因外，更在於曹操有自信管制好下屬，使其各盡所能，各展其才，滿足他們的需求．

可見公司制度良好與否，與態度也有相對關係，並不能完全要求一個員工會無私的付出．因為－

我們是人．