2010-03-07 蘋果日報台灣版-安胎假 最長一年 五月底上路!

【綜合報導】明天是婦女節，行政院勞委會對女性勞工釋出利多政策！勞委會主委王如玄昨宣布，鑒於許多婦女在懷孕期間流血、有流產徵兆或胎位不正，必須請假「安胎」，勞委會將修改「勞工請假規則」，讓未住院但在家安胎的女性勞工，只要提出醫師證明，即可比照住院請病假，僱主不得拒絕，2年內合計最長可請1年安胎假，粗估有300多萬女性勞工受惠，最快5月底上路。

不過勞團和學者批評，政府未提供安胎津貼及配套措施，勞工也怕被資遣，安胎假「看得到吃不到」。

現行「勞工請假規則」規定，勞工如須請病假，未住院時1年最多合計只能請30天，且只有半薪；勞工因普通傷病住院，2年內最多可請1年住院病假，但超過30天的部分將無薪。依此，現行女性勞工安胎，如未住院，1年內最多只能請30天半薪病假。

王如玄昨在內政部婦女節活動上宣布最高可請1年安胎假，但超過30天的部分可不給薪，請假期間仍有勞保。昨出席活動的行政院長吳敦義表示樂觀其成，他說，目前台灣出生率是全球最後1名，應讓女性放必要的安胎假。

目前正好住院安胎的產婦許淑惠說：「我是高齡產婦又是頭胎，因體質關係，醫師建議住院安胎，向公司請假2周，公司並沒刁難。」她說，如果未來真能讓女性勞工有合法假期安胎，且確保不會被公司秋後算帳，對勞工是好事，「不過還是要看公司，有些公司可能會資遣請假的勞工或調職。」

康寧醫院院長尹長生指出，現代職業婦女工作時間長、壓力大，易早產，100名產婦中有30人早產，這項政策是一大利多，不過為了避免醫師將來承受不必要的人情壓力被患者要求開證明，政府訂政策時應有清楚規範。

工商業者則大多贊成。工總理事長陳武雄表示，該給勞工的福利仍應給，孕婦若有需要，只要有醫師證明，就應好好休息，工作只要調度得來即可，影響不大。工業協進會榮譽理事長李成家說：「現在台灣的生育率太低了，我贊成有安胎假。」

女性員工佔了近7成的太平洋SOGO百貨副總經理羅仕清則表示，如果安胎假是無薪假，對企業影響較小，但企業還是得針對減少的人力進行調度，可能須多請工讀生或替代人力，還是會增加成本，但還在可忍受範圍內。

罹癌未住院可休1年

勞委會擬修改規定的安胎假並非全球創舉，且超過30天的部分不給薪也比其他先進國家落後，以美國為例，根據《家庭和病假條款》（The Family and Medical Leave Act），婦女總共可休12周不支薪的假，不限在懷孕前或後，若懷孕期間感到不適，依法可上半天班，領半薪；但各州情形可能不一；德國婦女則可在產前休6周的全薪假。

至於罹癌但未住院回診也放寬比照住院病假，最長為1年，此外，勞委會將放寬「家庭照顧假」申請門檻，解除過去5人以上企業才可申請限制，改為只要是受僱勞工就可申請。

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