勞保也有失能給付！

1情況還可領老年給付

勞保提供的失能給付，按照失能程度的不同分成月領的「失能年金」（最低可領4,000元），及一次領的「失能一次金」。勞保局表示，經過全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，「終身無工作能力」或失能程度符合1至7級、工作能力減損70%以上的人，且無法重返職場，可申請「失能年金」；至於未達到「終身無工作能力」給付項目的人，則可請領「失能一次金」。

領了失能年金，還能繼續加保？未來還可以請領老年給付嗎？」勞保局指出，領取失能年金是屬於無法從事工作的程度，請領後就會依規定退保，未來也不能再領勞保老年給付。換句話說，若同時符合失能、老年或死亡給付條件的情況，只能擇一請領。

如果仍有從事工作能力，領取失能一次金的民眾，即使領取給付後，也不會逕退勞保，也就是可以繼續參加勞保，將來仍可申請老年給付。但要特別注意的是，符合失能給付條件的人，一定要在醫院診斷為永久失能當天起5年內提出申請，否則將無法申請給付。

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資遣使老年給付泡湯？1招可延勞保年資

好險網 2021.01.22

疫情反覆又為經濟前景蒙上陰影，讓不少中高齡勞工丟了飯碗，尤其是即將符合退休資格的高齡族群，遇到被強迫退休或資遣的時候，就得面臨勞保年資中斷的問題，擔憂領不到勞保老年給付，但其實只要善用一招，就能守住自己的養老金。

勞保老年給付是退休後經濟來源之一，在勞保年金制度上路前，已有保險年資的勞工，若想要選擇老年給付舊制，請領資格包含「參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者」、「在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者」、「參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者」等，因此民眾在還沒達到上述條件時，剛好被失業或強迫退休，可以看看自己是否符合續保規定。

勞保局表示，依規定來說，參加保險年資合計滿15年以上，而離職原因如果是被裁減資遣，或依服務單位所訂自動退休辦理退休，但年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可以在被裁減資遣或退休離職的2年內，申請繼續參加勞工保險普通事故保險。

勞保局指出，被裁減資遣的勞工可以選擇由原投保單位續保、代辦團體投保或是向勞保局申請以個人為單位續保，但要注意的是續保的投保薪資，以資遣當時的投保薪資為準，不能提高或降低投保級距，至於保險費用則由勞工負擔8成、政府補助2成。

但要注意的是，續保最長到符合老年給付請領條件資格的那一天為止，也就是只能以達到老年給付一次請領的那一天，隔天就會自動退保，並非續保到符合老年年金的資格，因此不想一次領退休金的民眾，可以等到請領年金的年齡後再提出申請。