這結果來得突然，

本來只是2位同仁交接工作，

而且這本就是該在2月完成的職務交接，

我卻在這過程中被叫進去，

而且被詢問對於如果再度調整業務的想法…

說真的，我很錯愕！

我還是一樣沒有特別的想法，

只是，

在本組年資不到1年半的我，

已經做過本組一半以上的業務了，

到底還要換幾次？

剛開始，

我以為是因為自己最件連續兩次的失誤，

讓長官對我的工作表現不滿意，

所以要進行調整，

後來才知道，

是因為另一個同事對於現有的業務感到壓力，

所以想換…

很複雜的心情，

期時自己並不喜歡目前的會議幕僚工作，

因為，

離核心太近了，

加上從我接手後長官就提高對業務要求的標準，

這樣的巧合，

讓我陷入了莫名的焦慮中，

畢竟，

我只是一個想平靜度日、胸無大志的人，

可以每天準時下班，

是我唯一的願望，

但這樣的願望，

卻可能因為太常與長官有接觸而破滅；

而且，

即將接手的業務，

其實和我主要的工作性質比較接近，

這樣我就不用一直轉換思考的頻道，

比較輕鬆的工作！

但我還是有一些小抱怨……

畢竟，

扣除生病請假的那一個月，

我接手會議幕僚的工作才2個月，

這段期間我努力地調整，

好不容易找到了自己的定位點，

抓到了應對的訣竅，

現在卻要換業務，

那我這段時間的辛苦到底是為了什麼？

不過，

我還是同意了，

因為，

我寧願白忙一場，

也不想離長官太近，

我情願再經歷一次交接的痛苦，

也不想與這個環境的文化有太多、太深的接觸。

不過，

突然有種感覺，

對於一直出現在我職場生涯中的「變動」，

或許我不用太過自我苛責，

因為，

從這1年半的經驗看來，

並不是因為我的定性不夠，

也不是我的適應不良，

也許，

我註定了必須經歷一次又一次的變動！

只是，

讓我好奇的是，

這冥冥之中的安排，

究竟要我學習什麼？

不管是要我學習什麼，

真的希望，

這是我在本組最後一次的調整業務了，

因為，

我真的累了……