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網易財經博見(五) : 專家們不要誤讀富士康員工
2010/05/22 12:06:05瀏覽738|回應0|推薦4

專家誤讀了富士康員工的精神世界

在富士康自殺的九個人當中,每個人的自殺都有自己的原因,有的是婚戀和情感上遇到挫折,有的是家庭出現變故情緒低落,有的是精神異常導致悲劇,有的則是因為事業不如意而感到心灰意冷。比如饒某因感情糾紛,在跟男朋友通電話的過程中賭氣跳下;李某因年齡較大沒找到女友,精神壓力很大;盧某因為自己原本想當公務員或做研發未能如願而感覺前途渺茫而自殺。都有具體的原因,不是因為專家所說的「沒有一份有尊嚴的工資」。

並非為富士康開脫,年輕的生命消失總是悲劇,讓社會學家、心理專家、企業管理層一起會診,找出企業管理和企業文化上存在的問題,並對年輕人的心理問題對診下藥,是有必要的,企業辦社會也不是不可以,對一個數十萬人的企業來說,組織社團組織、引入教會等宗教組織以及心理輔導機構是很好的選擇。

但更多的專家並不是如此,他們並不想尋找背後的真實原因,而是將問題大而無當地歸結於「犧牲人的基本尊嚴為代價的發展模式」。例如,5月19日清華大學、北京大學9位社會學教授發出的聯名信就認為,中國的經濟成功源於「依靠數億主要來自農村的廉價勞動力打造了一個出口導向型的世界工廠」, 「我們以農民工的身份為借口,以平均低於第三世界的工資水平來支付他們的勞動報酬,使他們無法在城市中安家生活,漂泊徘徊於城市與農村之間,過著無根無助、家庭分離、父母無人照顧、孩子缺乏關愛的沒有尊嚴的生活」,而這種「以低人權優勢維持的發展是不可持續的」。

他們的解決辦法是:「富士康理應還給勞動者一份有尊嚴的工資,為勞動者過上正常的、有尊嚴的生活創造基礎的物質條件」。

而實際上,在媒體的報道中,在富士康的網站論壇上,我們看到的更多的是對富士康「是個好企業」的正面評價,富士康的工資水平並不低,最初級的普工一個月薪水2000多元,而且企業還提供住宿,宿舍條件比深圳其他企業要好得多,宿舍裡有24小時熱水,還為員工提供免費洗衣。在園區內,圖書館、銀行、食堂、網吧、咖啡廳、游泳池等設施都一應俱全。很多富士康的員工的評價是「富士康其實很不錯」,他們說「在富士康裡無論是在工作上還是生活中都能讓人體會到雖然工作上有差異可同仁之間身份卻是平等的。」在富士康做普工的一些年輕人甚至家境不錯,有的月工資2000多元,但平時開著小車。富士康可能勞動強度大、要加班,但對於一個年輕人來說努力工作累一點並不是什麼壞事,更何況富士康的勞動強度並不算大,加班也是自願的,沒人強迫。

我們可以看出,富士康並非沒有給勞動者一份有尊嚴的工資,也並非沒有讓勞動者過上有尊嚴的生活。本來,一個剛進入社會的年輕人,沒有多少學歷,從普工幹起,每月2000多元的工資,這是一個很有尊嚴的薪水水平了。所謂「莫欺少年窮」,年輕人沒有經驗,薪水低一點很正常,但他們有的是未來。要獲得更高的收入,就需要有高學歷、高技術和更多的資歷,在富士康,做到車間的管理者的職位,就可以達到年薪十萬元以上甚至數十萬元,這可能需要更高的學歷和數年乃至十年的資歷,但這不是正常的嗎?難道說剛進入社會的年輕人就應該掙年薪十萬才算「有尊嚴」?

更重要的是,進入富士康是年輕人自己的選擇,他們選擇富士康,是因為他們認為在這裡工作能夠改善自己的境況,能夠讓自己過上更好的生活,能夠獲得更好的工作經驗。

我們看到的是每天有數以千計的人排隊應聘進入富士康,很多人要托關係才能進去,據《南方週末》的報道,「在「六連跳」後的4月13日,便有超過3500人進入。即使排上七小時的隊伍等候招工,他們中也仍有不少人談笑風生,滿眼期待。」這在「用工荒」的珠三角已經能夠說明問題了。

專家學者不要脫離實際唱高調

說到底,富士康的「跳樓門」和「低人權優勢」扯不上邊。富士康的存在一定是改善了這80萬工人的狀況,否則,那些工人也不會選擇在這裡工作。他們在進城找工作和在鄉下務農之間的選擇是自由的,他們在其他的工作和富士康的工作之間的選擇也是自由的,在自由選擇的狀態下,我們認為人們的選擇理應是在衡量了利弊所做的最優選擇。對這些年輕人來說,在富士康工作一定比在其他地方工作更好,一定比他們在農村務農更好。

讓我們想想,如果富士康不存在,這80萬人將會是什麼狀況?在老家務農?失業?打小工?如果按照九位教授聯名信的要求,富士康給了他們以「有尊嚴的工資」,比如說,月薪加1000元,那麼80萬人一年的人力資本投入就將增加100億元,這麼高的成本增加,對於這家毛利率只有6%的代工企業來說,只有關門大吉了,結果只能是讓那80萬工人的狀況更糟。

富士康給員工的薪水是市場工資水平,這樣的工資水平是雙方都能夠接受的,是富士康的選擇,也是員工的選擇。他們自己認為這裡的工資「有尊嚴」才選擇這裡的,為什麼遠在北京、上海的專家們會認為他們「沒尊嚴」呢?專家們為什麼要呼籲對既改善了工人的狀況,企業也能獲利的選擇進行干預呢?

專家們,應該尊重他們自己的選擇吧!

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