跟好同事一起工作無疑能讓你上班更快樂，但如果上班時不太會說話、交際，對於職場表現來說是硬傷嗎？有民眾就好奇在PTT上詢問，如果有人在職場的其他方面表現都不錯，就只是不太會跟同事說話、交際，這樣的話算是硬傷嗎？引起不少網友回應。

該網友表示，有些人在職場上可能各方面的工作表現都不錯，對於主管交辦的任務也能如期完成，但就是不太會說話，比較不會跟同事或是主管燈光音響交際、聊天，其它同事閒聊時，也比較難融入聊天話題，因此想詢問這樣即使工作表現再好，但對於職場來說是否仍是硬傷？

對此網友紛紛表示：「Social好的話，做燈光音響廠商事會比較順，上班也比較不會無聊」、「Social會影響升遷的速度」、「是，出社會之後不善交際變成很大的弱點」燈光音響廠商，不過也有網友表示「真的不一定，有時言多必失，還不如沉默是金」、「話多不如話少，話少不如話好」。

燈光音響歸納起來音響工程的特點：工程量不大，但工程技術含量高；工程靈活性強，但承擔的責任重。要說專業音響工作量，行內的技術人員都知道：一個中型的工程，順利的話有一，二百個工時就足夠了；稍大型的工程幾百個工時也就能完成，所以相比於其他行業的工程來說工程量確實不大。但是在這不大的工程里卻包含了較高的技術含量，需要嚴格的設計與選型，需要合格的預埋，穿管技術；需要可靠的焊接技術；需要科學的調試檢測手段等等，要說工程的靈活性強也是事實，音響工程受客觀因素的制約不是太大。作為技術含量高，承擔較大責任的專業音響工程在施工技術上有著特殊的要求。首先，要擁有合格的施工隊伍。因為音響工程的施工必須是高效而可靠的，如果沒有一個合格的施工隊伍，不光設計方案不能得到有效的實施，而且施工質量也難以得到保證，在這支隊伍里應該有：具有相關技術許可證的電工，焊工以及電子技術員等，同時儘量是一些有音響工程施工經驗的人員，這樣的施工隊伍才能保證工程順利地完成。

更有網友教授訣竅「不太會說話很吃虧，一開始不用話多，但要切題。交際也不用熱臉去貼人家冷屁股，恰到好處就好。若你不是業務那種需要不停聯繫客戶的人，那就只要日常生活的互動加適時的接觸。簡單來講就是要試著去溝通，有條有理且簡短扼要的講出切中命題核心。交際互動不用八面玲瓏，保持良好適切就好。有時太積極反會給對方壓力，所以也要學習察言觀色」。