對於人事問題，健庭12日在國民中小學校長會議強調，不論老師的遴選、校長的遴聘，還是縣府約聘雇、臨時人員，都要用專業的角度來處理，尊重專業、用人唯才、適才適用是他用人的一貫原則，不會考慮到選舉等因素，全權交由校長及科室主管以專業來判斷。甚至是縣府公佈黎明專案錄取人員，也是要求要落實照顧中高齡失業、低收入戶、弱勢及原住民，依照志願順序來提供工作機會。
　　健庭指出，學校約聘僱及臨時人員續聘問題，他授權各學校校長決定，就如同縣府的人事他也是交由各單位主管決定，從未有任何指示任何人員的留或不留，全部由主管或校長以專業來判斷，只要努力認真工作，堅持做對的事。
　　縣府公佈的黎明專案錄取人員，健庭說，要求一定要善加運用多元就業人力，因為勞委會主委王如玄拜會時特別爭取，獲得王主委全力支持，將在六個月任用期花費一億多在台東進用778人，結果有四千多人應徵，其背後所象徵的意義是失業率及台東經濟的問題，縣府會積極來改善。
　　黃縣長強調，未來要建立制度化及尊重專業，並符合所有編列預算經費的精神及堅持原則，希望校長能夠依此來辦理及遵循，讓服務民眾的人知道要認真為民服務，台東教育將可往前跨出一大步。