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2026/08/01 18:02:54瀏覽593|回應0|推薦0
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  • 😩 卡債越滾越OK忠訓貸款率利ptt華南銀行小額貸款大,每月只還得起最低?

  • 🏦 跑了三家銀行,流程繁瑣還是沒過件?

  • 🕰️ 等貸款結果等了兩週,最後一句「不符合條件」讓你崩潰?

  • 🔄 明明有收入卻因為無薪轉、信用瑕疵被拒於門外?

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這不是你的錯,只是你「還沒找到對的人幫你」。


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小林是超商店員,之前因為手機分期遲繳導致信用出現瑕疵,跑遍4間銀行都被拒。經朋友介紹找到OK忠訓,專人幫他重整信用紀錄並提出整合方案,最終順利貸出30萬,年利率僅4.5%,解決生活壓力。

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吳小姐經營網拍多年,因無固定薪轉紀錄遭銀行拒貸。OK忠訓分析她的帳戶流量與收入證明後,成功媒合配對兩家配合度高的銀行,順利貸出50萬元,成功補上營運資金缺口。


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大黑熊偷吃雞捕獲野放再闖雞舍 受困陷阱獲救

一隻去年底因闖入多個雞舍大啖400隻雞被捕獲的台灣黑熊「阿里曼西肯」,野放3個月,又被發現入侵同個養雞場,林業署人員驅趕無效,今天發現牠受困陷阱,救出後送醫院觀察,將評估要再次野放或安置。「阿里曼西肯」是一隻成年公熊,去年10月下旬起連續入侵花蓮卓溪鄉石平地區多處養雞場,吃了400隻雞,去年11月7日遭林業保育署花蓮分捕捉,給予負面制約,訓練後專家評估可以野放,去年12月4日將牠戴上項圈,透過衛星發報器追蹤後野放,也在部落周邊、雞舍設置電子圍籬,一旦牠再度靠近,可掌握定位即時採取嚇阻、驅趕等應變措施。原本衛星定位頸圈追蹤「阿里曼西肯」回到深山度冬,但入春後,3月12日起牠再度往去年滋擾的石平方向前進,再度入侵養雞場。花蓮分署表示,3月19日開始驅離,一直到26日更出動67館次,分上下半夜兩組人馬,依據阿里曼西肯的衛星定位訊號,持續以大龍炮、鳴笛喇叭驅趕,但阿里曼西肯都在入夜讓入侵養雞場覓食,白天就躲到附近峭壁邊緣樹林休息。連日驅趕無效,雞農被嚇得不敢到雞舍工作,專案小組從26日晚間啟動捕捉任務,設置誘捕籠及安全套索,直到昨晚間到今天清晨,定位訊號發現阿里曼西肯在雞舍附近樹林都沒有移動,派員前往查看發現牠已受困其它陷阱。花蓮分署表示,經會同野灣野生動物保育協會救援,今天中午將阿里曼西肯送往野灣野生動物醫院觀察,牠觸動陷阱右前掌有些腫脹,正觀察與治療,因阿里曼西肯野放後又再度滋擾雞舍,未來是否還是野放,必須再做評估。台灣黑熊「阿里曼西肯」去年12月野放後,近日再度侵擾花蓮卓溪雞舍,落入陷阱被捕。圖/林業署花蓮分署提供台灣黑熊「阿里曼西肯」去年12月野放後,近日再度侵擾花蓮卓溪雞舍,落入陷阱被捕。圖/林業署花蓮分署提供

金曲獎觀眾比明星還閃耀!被燈照整晚爆紅 意外獲日本搖滾天團邀約

第37屆金曲獎頒獎典禮於6月27日晚間在台北小巨蛋盛大登場,現場眾星雲集、星光熠熠。然而在觀眾席上卻出現一段意外插曲,一名女子疑似坐在燈光直射區域,整場多次被強光照射,只能不斷閃躲並以手遮擋,畫面被現場觀眾捕捉後曝光,引發網友熱議,更因此吸引日本知名搖滾樂團羊文學邀請參加演唱會。有網友在Threads上分享一段金曲獎典禮現場畫面,影片中可見一名女子疑似正好坐在舞台燈光設計的直射範圍內,頭頂聚光燈持續照射。由於光線相當強烈,她多次抬手遮擋臉部,並試圖低頭避開光束,但仍始終無法完全脫離燈光範圍,使她在相對昏暗的觀眾席中顯得格外醒目。影片曝光後隨即在網路引發熱議,不少網友留言直呼,「越暗的地方,你越亮」、「這超不舒服欸」、「根本觀眾席C位」、「以為要上台領獎了」,也有人打趣表示,「好像不只她亮,前後也有人被照,有被閃到的,請給光害座標,以後避雷」、「她是任務目標,那是提示光」、「看完演唱會人都黑了」、「這個光一直照真的會很痛苦」、「比台上的明星還要閃耀的存在」。對此,更釣出影片中的女子親自現身留言區回應,幽默表示「謝謝你記錄到我的highlight時刻」,並笑稱「早上起床沒有變黑,真是萬幸」,輕鬆互動讓整起事件更添趣味性。此外,日本知名搖滾樂團羊文學稍早也於社群平台X發文,向該名座位上的觀眾致意並表達邀約之意,內容寫道:「恭喜您!我們誠摯邀請該座位的嘉賓朋友,於10月24日前往高雄參加我們的演唱會,若有意願請與我們聯繫。」該貼文一出後,隨即引起現場與網路關注,成為整起事件的意外亮點之一。恭喜您!我们将邀请这个座位的嘉宾朋友,参加我们10月24日在高雄举办的演唱会。请联系我们@hitsujibungakuhttps://t.co/M1eHzZvHu3—羊文学(@hitsujibungaku)June29,2026

鴻海輪值CEO完成交接…楊秋瑾接任 集團重點培訓女主管之一

鴻海(2317)自去年4月啟動輪值CEO制度以來,首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務,也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾,將於31日正式就任。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與本次交接典禮。劉揚偉董事長表示,企業想要永續經營,很重要的就是接班計畫,CEO輪值制度是其中重要的一環。目的要讓公司內部管理層年輕化,以培養、拔擢接班人才,並強化分工以及公司治理。首任輪值CEO由事業單位主管擔任,可以更全面整合事業單位、提升營運績效;第二任由中央單位主管擔任,期望進一步整合中央與地方、提升服務機能,「用制度面向全球化管理」,達成強中央、富地方的目標。劉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間,貫徹CEO職責,全力促進達成營運目標的優異表現,奠下很好的範例。他表示,透過輪值計劃,可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力,打造成為全球企業組織管理的標竿。甫接任輪值CEO的集團中央園區長楊秋瑾於2007年加入鴻海,歷經多個單位的培訓歷練,目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。由於其優異的表現以及高度的服務熱忱,在去年度鴻海首度設立園區組織之際,成為首任的集團園區長,負責整合全球園區需求以及提升中央單位的服務能力。值此全球地緣政治變動之際,將需要仰賴新任輪值CEO運用其全球供應鏈方面的專業能力,完善集團全球布局。楊秋瑾表示,將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度,打造成為全球企業組織管理的標竿,並透過組織的力量及制度的力量,讓公司治理得以永續,打造更敏捷,更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。她作為組織「接力賽」的一環,未來將聚焦經營管理,持續推動管理優化,將管理制度與科學工作方法進行標準化和數位化以利傳承,推動「分享、合作、共榮」文化等重點工作的落地與實踐。楊秋瑾為集團內部重點培訓的女性主管之一,也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中,當選為WeQualAward亞太區專業類年度最佳女性高階主管。其憑藉專注勤勉的職場態度、卓越的工作實績,橫跨多領域的專業整合能力,輔以歷練深厚的策略性思維,以及樂於助人的個性,總是帶給大家正面且有意義的影響力。這也是鴻海六大核心價值”誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」的最佳典範。鴻海集團中央園區長楊秋瑾。鴻海/提供📌數位新聞這裡看!訂閱《科技玩家》YouTube頻道!💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤,科技玩家好文不漏接!📢LINE開放多裝置登入!看「追加裝置」教學、規則安卓蘋果可混搭📢LINE免費貼圖4款!精品款推動物「動動貼圖」超Q、小惡鱷諧音哏滿滿📢蘋果AISiri延到2026…1舉動陷公關危機!他建議學賈伯斯解決範本📢Skype五月說掰掰!轉移MicrosoftTeams教學「上班專用」可聊天建社群📢3月便宜資費懶人包/5G上網吃到飽388!4G不限速500有找📢旗艦AI洗地機開箱!輕鬆拖地、高溫洗布烘乾還能遛狗甩尾
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