今年4月就讀小六的小至，和同學在山區騎腳踏車時，不小心摔落3公尺高的邊坡，送醫後他的頭骨碎了13片，受傷嚴重要緊急開刀治療，現在他已經要從學校畢業了，但因為還在住院所以他的同學和老師不希望他在畢業典禮缺席，於是所有人在醫院裡舉行畢業典禮，全班一起唱小至最愛的歌曲當作畢業歌，所有人邊唱邊流眼淚。

小六學生畢業歌還沒唱一半，就有人忍不住流下眼淚，這場畢業典禮不是在學校舉行，而是全班24名學生通通到醫院集合，因為他們不想讓坐輪椅的小至缺席。

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。

同學：「你很厲害外勞仲介，你已經很厲害了。」

同學：「教室沒有他的笑聲就會覺得很難過，感覺少了一個人而且還是最好的朋友，位置空空的沒有人。」

終於到了畢業這天，小至和同瘸間的同窗情誼，從同學們依外勞仲介依不捨的淚水和加油看的出來很深厚。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。