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2026/04/01 16:41:35瀏覽8|回應0|推薦0
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這職位往往被低估?她離職公司急補3人 網嘆:老闆都以為很閒

看似不起眼的職位,往往才是公司運作的關鍵。一名網友分享,公司行政助理離職後,才發現對方長期默默扛下大量工作,甚至等同一人做三人份。貼文一出後,引起廣大網友熱議。這名網友在社群平台「Threads」表示,公司行政助理離開後,原本被忽視的工作量瞬間浮現,包含文書處理、庶務安排、跨部門協調等雜事,全都需要人接手,最後公司不得不一次補上3名人力填補缺口。這名網友進一步說明,行政助理名義上是協助角色,但實際上幾乎是公司裡的「萬用工具人」,哪裡缺人就被叫去支援,工作內容包山包海,遠比想像中繁重,直言「這職缺應該改名為打雜小妹」。貼文一出後,不少網友都表示「只要掛上助理,工作內容包羅萬象」、「我也是要離職在打交接事宜,才發現原來自己接很多工作」、「打雜小妹沒問題,重點是薪水要到位啊」、「都是這樣,一個厲害的走了,才知道那個人的厲害,可以一打三」、「給他薪水翻倍,公司還比較省錢」、「老闆都覺得行政很閒,做很多事錢又少」、「之前我什麼都包,結果老闆覺得我都沒在做事情」。此外,也有網友回應「前公司也是,有位人資大姐退休後才知道,她包辦了會計、總務、人資、工安、採購」、「我一離職,我老闆請了五個人接替我的位置」、「我以前都說我是倉管兼資訊、美工、會計助理、業務助理、總務跟小管家,我離職前補了3個,目前陣亡2名」。事實上,離職本應是勞雇關係的正式結束,但仍有不少人面臨「離職後還被要求配合工作」的困擾。本站曾報導,一名網友分享,自己提出離職後,為了完整交接,甚至主動延長兩週預告期,卻仍被主管要求在離職後持續回覆訊息,甚至直言「與其離職後無償被打擾,不如再多留一陣子」,讓她相當傻眼。對此,就有網友建議,可在離職當天於群組表達感謝後退出,若後續仍被打擾,可委婉表明忙不過來,也有過來人提醒不宜直接封鎖前同事,以免影響人際關係與後續求職。
( 在地生活桃竹苗 )
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