公司的外派員工，隨著時間流逝容易被遺忘，不受重視．

任何的公告跟通知，永遠是最後一個知道的，還是被打電話催時才發現漏給我們，趕快re-send．．．

下午５：５０收到mail（補寄的），下班前要答案，我們下班（22:00）前給嗎？很抱歉～是台北下班前（18:00）．．．

國內旅遊，想要嗎？自己掏腰包自己策劃行程．．．

慶生喔～當天得加班到很晚（或累到快死掉），運氣好沒有被忘記的話可以吃到蛋糕啦！（或者收到卡片～）

下班時間到了，肚子餓想吃飯卻不能如願，因為要等其他同事～別人的上床時間是我們的晚餐時間．．．

台北有私人東西要轉過來，得拜託剛好有人要來時順便帶過來，或者等自己回去休假時再帶．．．

要下午茶小點心嗎？吃當地的，不喜歡請自己從台灣帶或者去香港買！偶爾有台北出差，貼心的帶了零食，打開一看～散裝餅乾（一看就知道是公司給的備糧沒吃完的或者沒人要吃的冷門零食）．．．

外派幾年了，想要加薪嗎？很抱歉，沒有～因為已經有給外派津貼了．．．

寄到總公司的私人信件（帳單之類的），連收發同事都不想再幫忙轉寄了．．．

回台灣休假，進公司發現90%同事都不認識（不過離開半年不到），還被當成是新人，感受到鄙視或疑問的眼光～腦袋ＯＳ：老娘可是資深員工！給我放尊重一點！

同事說ㄟ～你怎麼回來了？靠～我家在台灣，我不能回來喔！同事說這麼爽，休一星期假！媽的～不然你來外派啊！津貼讓給你賺阿！

台灣的假我們不能休，因為這裡上班～這裡的假我們也不能休，因為台北沒有放～好不容易等到台灣跟這裡都有的假，我們也不能休，因為客人沒放～那請問我們休什麼呢？星期日，月休４天，比外面的服務業還少．．．

沒錯～我們有每三個月的７天假，但是這裡的人要休一個月假，再怎樣不願都要簽，因為她們家都住很遠～請問我們回台灣不遠嗎？

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各位同事們，外派員工跟你做一樣的事，但是被要求的標準比你高，你們下班時，他們還在加班，你們休假間時，他們也在上班，還要忍受身在異地的各種不適．

所以　請收起你的無知與無禮，多一些尊重跟禮貌，他們跟你們一樣領老闆薪水做事，地位跟你是平等的，他們正忍受著你們不想忍受的事，正承受著你們不需承受的壓力，請公平的對待並請把他們當人看．

各位老闆們，不是每一個＂別人的小孩都死不了！＂，你賠的起嗎？