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| 2015/07/27 05:44:08瀏覽47｜回應0｜推薦0 | |
一名離職的台北市勞檢員向媒體投訴，去年7月至今年6月間，以約用身分至勞動局勞動檢查處工作，適用《勞動基準法》規範，但勞動局給的加班費卻有上限20小時，超出的加班時數會被強制補休，對此，勞動局昨天回應，據該員出勤紀錄來看，其加班時數未超過上限，若真有加班時數超過20小時的情形，一定會依《勞基法》給付加班費。 線上遊戲排行榜2015巴哈 線上遊戲推薦 線上遊戲2015 線上遊戲勞動局長賴香伶昨天表示，該名勞檢員曾針對工作權益問題向她陳情，《勞基法》規定每個月加班時數為46小時，但公務機關則限額20小時online game online2015 online排行榜2015 online遊戲，如果加班時數超過20小時，是否可多領加班費？ 賴香伶說，此位勞檢員是以勞動部提供的就業安定基金，進用的約用人員，適用《勞基法》規範，而此計畫編列的每月加班費為3000元，推算下來，每月加班時數是20小時，不過其加班若超過20小時，仍應多給付加班費。她坦言，該員提出的疑問是公務部線上遊戲推薦榜 線上遊戲推薦2015 線上遊戲推薦 線上遊戲推薦巴哈姆特門都會遇到的制度問題，會向中央反映此情況。 不過對於約用勞檢員反映的問題，勞動部職安署長劉傳名表示，今年起已無約用人員計畫，改採聘用人員，適用公務人員相關規範，不再面臨受《勞基法》保障的約用人員，加班時數超過公務機關上限20小時等相關爭議。 勞動基準科指出，依照該名勞檢員的出勤紀錄來看，未曾有加班超過20小時的情況，且其薪水和加班費都已發放，並未積欠；不過因行政程序的作業流程，導致該員今年3月的加班費延遲發放，勞動局會對此進行檢討。
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| ( 休閒生活｜旅人手札 ) |
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