2013.3.13  商務部

泰國人力資源管理協會每年均追蹤調查人力資源管理專題情況，對工資和福利加以關注，以作為人才資源管理的重要參照依據，而且還是薪酬標準、調薪標準制定的重要參考，以體現公平、公正性，各個機構也需要這方面的資料以對比本機構情況和加以管理，使之達到合理水準。

泰國人力資源管理協會（PMAT）預測2013年月薪升幅將低於2012年，各行業員工月薪平均升幅僅6.02%，其中印刷和印刷品業調薪6.63%。

協會對2012至2013年員工薪酬和福利情況進行統計調查和分析，從12個行業抽樣194家公司作為樣品，包括：建築、房地產、運輸業、印刷和印刷品業、化工和塑膠行業、商業、電器電子產品、橡膠、石油化工和油氣業、汽車及零配件業等。調查統計工作負責人巴坎表示，此次參與員工薪酬情況的公司為小型企業占25.77%，以年經營收入不超過一億（銖，下同）水準；中型企業占21.65%，年經營收入介於1.01至五億之間；14.95%為較大型企業，年經營收入介於5.01至十億。對剛畢業新進員工的薪酬規定方面，92家公司將試用期定為119天，60家公司定為120天，19家公司定為90天，七家公司定為180天。

按學歷（未成為正式員工前）規定的薪酬水準方面，理科技工畢業生月薪為9,050銖（約合臺幣9,134元）；商業技工畢業生月薪9,000銖。大專理科畢業生月薪一萬銖；大專商業畢業生9,675銖。本科學歷畢業生方面，工程專業16,000銖（約合臺幣16,149元）、理科專業14,500銖，電腦專業15,000銖，工商管理專業12,500銖，財務專業12,000銖，社會學科專業12,480銖。研究生學歷方面，工程1,250銖，理科18,000銖、電腦18,000銖，工商管理16,640銖，財務17,500銖，社會學科16,000銖。

對2013年調薪幅度進行預測時，估計各行業員工的平均調薪約6.02%。調薪幅度較大的行業中，前5位排列依次是自建住宅承包建築為7.64%、其他行業7.27%、印刷和印刷品為6.63%、汽車及零配件為6.29%，以及食品和飲料業為6.18%。

對2013年公司固定年終獎金配發水準預測，估計各行業給員工配發獎金水準平均為1.48個月工資。固定年終獎金水準較高的前5位行業排列依次為電器電子產品為2.4個月、汽車及零配件為1.85個月、橡膠、皮革、石油化工及油氣為1.75個月、運輸和自建住宅承包建築為1.5個月、化工和塑膠以及食品和飲料為1.36個月。

而對公司浮動資金配發水準進行預測，估計各行業給員工配發浮動獎金水準平均為2.72個月。印刷和印刷品業位於浮動年終獎金水準較高的前5位為2.67個月。

將公司配發給員工的固定和浮動年終獎金綜合評估，預測各行業給員工配發的總年終獎金平均水準為2.92個月。給員工配發總年終獎金水準較高的行業前5位排列依次是汽車及零配件為4.15個月、印刷和印刷品為3.33個月、橡膠、皮革、石油化工和油氣為3.04個月，運輸業為2.94個月、自建住宅承包建築為2.88個月。與2011至2012年度相比發現，2012至2013年度的員工調薪幅度、固定和浮動年終獎金配發水平均呈減少趨勢。