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2022/11/04 03:20:51瀏覽13|回應0|推薦0 | |
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與此同時,基本上每天都加班到晚上七八點,再坐公車回家,鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣,倒頭就睡。 同部門的老員工常對我呼來喚去,一些“無主”的任務被攤派到我身上。那時,我覺得我是這個部門最忙的人,強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。 每次慌慌張張地進出辦公室,都能看見那些慢悠悠泡花茶的,嚼著口香糖整理桌面的,高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣。 3 有天中午吃飯,我有意無意地的問了一位同事關于工資的事。這個男孩比我早來兩個月,盡管不是一個組里的,但都因為我們都喜歡打球,所以工作之余接觸比較頻繁。 結果自然是我很不開心。 不僅因為他工資比我高,問題的關鍵在于他比我還低一屆,只是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的話,我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看,他所做的事情我一樣能做。 不過,我從未在公開場合表露過我的不滿。 其實,那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽,清晨綠色的行道樹,一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下。但關于工作的事情,我絕口不提。偶爾提到,也僅僅只是表達一下今天很累,鼓勵自己堅持,云云。 我認真地分析了一下,自己做的事情雖然很多、很雜,但確確實實不夠重要。一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢?除非你成為更重要的人,做更重要的事。 一想到這兒,我也就不那么憤懣了。 依然每天上班下班,極少遲到,盡最大的努力完成手頭的每一個任務。基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎,甚至還有一次被提名優秀員工,雖然最后沒能“晉級”,卻也讓我高興了一陣。 起碼,我的努力有人在看。 4 在我轉正后的第二個月,月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢,至少房租解決了。心里的高興自不必說。 第一次有些疑惑,是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發的。也就習以為常了。偌大一個公司,扣錢不通知也就算了,連加工資也不說一聲,也是醉。 這就更加印證了我之前的想法是對的:要想拿更高的薪水,那就讓自己成為更重要的人,去做更重要的事。 但后來的經歷并未如我所愿。 因為,在一個體系龐大的公司里,一旦你被固定在某個崗位上,那么你所接觸到的大多數事情都是崗位相關的,尤其是輔助性崗位,它或許不可或缺,卻永遠不可能占據主導。 因而,在“做更重要的事”的路上,我受挫了。 一年之后,我選擇了離開。 5 當我立志成為一個“更重要的人”以后,我就不那么在意幾百塊的差距了。 我知道自己還有很多需要去彌補的地方,而我的工作又恰好能夠補足我的短板,而不至于讓我過于窘迫,還有什么好抱怨的呢? 關鍵是,我知道抱怨沒有用,所以也就不做無用功了。 因為你不重要,所以你說的話也不重要。 再說一個例子。我接觸到的一位創業者,當年開干的時候,四處找錢都遭冷眼,申請一個政府補貼項目被排除,后來死撐硬扛堅持了下來,如今投資人追著給他錢,上個月政府主動找上門,給他補貼五百萬。一時間,他的項目成了本市著力扶持的優秀創業典范。 世事就是這樣,你想要的,軟磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯強塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了,另一方面,其實是因為你有了更大的用處。 6 我并不是想慫恿你用理想麻痹自己,說錢不重要、工資不重要。 你這么辛苦的工作,不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養活自己。但是,在你人生中的很長一段時間,你必須承認,你并不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。 有人工資比你高,那是因為別人學校比你好啊;有人工資比你高,那是因為別人有技術有本事啊;別人工資比你高,那是因為別人做事優秀啊;別人工資比你高,那是因為別人會討老板歡心啊……你有什么? 你只會對著電腦刷微博,刷完微博打開手機刷朋友圈,刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶,吃飽了發現微信群里老板交代了個任務趕緊回個“好的”,磨磨蹭蹭處理完又不知所措了…… 就這樣,每份工作干個一年半載換一家公司。干的事情差不多,牢騷從來沒斷過。 你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變,你想獲得更多的優待和報償,憑什么? 7 一位前輩告訴我說,在他工作的六年中,從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里,數他的工資漲的最快。每次都是老板主動找他談話,要給他提薪。第七年的時候,他毅然決定辭職創業。老板極力挽留,就是開出工資翻倍的條件,他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。 從薪水的角度講,他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說: “為什么要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高,你不開心;你工資比他高,他不開心。你不開心了,他也沒法開心,他不開心了,你也沒法開心。大家都不提,皆大歡喜,不好嗎?” 想想也是。 別人的工資多少,你知道了又怎樣?老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的,是“最低工資標準”。畢竟,一個公司是根據崗位來定薪的,既然工資低,那就選一個薪水更高的崗位唄。 如果不能更好的崗位,那是不是應該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電,也不錯啊。相信到一定火候,你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前,是不是要把手頭的工作先做好呢? 畢竟,抱怨沒用,知道了別人的工資也沒用。 如果你真的做的很好,工資卻不見漲,那么,你盡可以離開這個公司,因為這不是你的問題,是公司的問題;如果你做的確實很爛,工資也不見漲,那么,沒開掉就是你的幸運,因為這不是公司的問題,是你的問題。 當你修煉成佛了,你不滿足于自己的小廟,那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚,還是省省吧,練功才是現在你最緊迫該去做的。 一家公司要了你后,憑什么給你開高工資? 3000工資與8000工資的差距,不僅僅是錢! 等著老板發工資,沒想到被開除了分頁:123 畢淑敏:精神的三間小屋 面對那句——人的心靈,應該比大地、海洋和天空都更為博大的名言,自慚形穢。我們難以擁有那樣雄渾的襟懷,不知累積至那種廣袤,需如何積攢每一粒泥土?每一朵浪花?每一朵云霓? 甚至那句恨不能人人皆知的中國古話——宰相肚里能撐船,也許我們在敬仰之余,不知所措。也許因為我們不過是小小的草民,即便懷有效仿的渴望,也終是可望而不可及,便以位卑寬宥了自己。 兩句關于人的心靈的描述,不約而同地使用了空間的概念。人的肢體活動,需要空間。人的心靈活動,也需要空間。那容心之所,該有怎樣的面積和布置? 人常說,安居才能樂業。如今的城里人一見面,就問,你是住兩居室還是三居室啊?……喔,兩居室窄巴點,三居室雖說并不富余,卻也算小康了。 身體活動的空間是可以計量的,心靈活動的疆域,是否也有個基本達標的數值? 有一顆大心,才盛得下喜怒,輸得出力量。于是,宜選月冷風清竹木蕭蕭之處,為自己的精神修建三間小屋。 第一間,盛著我們的愛和恨。 對父母的尊愛,對伴侶的情愛,對子女的疼愛,對朋友的關愛,對萬物的慈愛,對生命的珍愛……對丑惡的仇恨,對污濁的厭煩,對虛偽的憎惡,對卑劣的蔑視……這些復雜對立的情感,林林總總,會將這間小屋擠得滿滿,間不容發。你的一生,經歷過的所有悲歡離合喜怒哀樂,仿佛以木石制作的古老樂器,鋪陳在精神小屋的幾案上,一任歲月飄逝,在某一個金戈鐵血之夜,它們會無師自通,與天地呼應,錚錚作響。假若愛比恨多,小屋就光明溫暖,像一座金色池塘,有紅色的鯉魚游弋,那是你的大福氣。假如恨比愛多,小屋就陰風慘慘,厲鬼出沒,你的精神悲凄壓抑,形銷骨立。如果想重溫祥和,就得凈手焚香,灑掃庭院。銷毀你的精神垃圾,重塑你的精神天花板,讓一束圣潔的陽光,從天窗灑入。 第二間,盛放我們的事業。 適合你的事業,白樺林不靠天賜,主要靠自我尋找。著不但因為相宜的事業,并非像雨后的菌子一樣,俯拾既是,而且因為我們對自身的認識,也是抽絲剝繭,需要水落石出的流程。你很難預備知,將在18歲還是40歲甚至更滄桑的時分,才真正觸摸到傾心的愛好。當我們太年輕的時候,因為尚無法真正獨立,受種種條件的制約,那附著在事業外殼上的金錢地位,或是其他顯赫的光環,也許會灼晃了我們的眼睛。當我們有了足夠的定力,將事業之外的贅物一一剝除,露出它單純可愛的本質時,可能已耗費(www.lz13.cn)半生。然費時彌久,精神的小屋,也定需住進你所愛好的事業。否則,鳩占鵲巢,李代桃僵,那屋內必是雞飛狗跳,不得安寧。 我們的事業,是我們的田野。我們背負著它,播種著,耕耘著,收獲著,欣喜地走向生命的遠方。規劃自己的事業生涯,使事業和人生,呈現繽紛和諧相得益彰的局面,是第二間精神小屋堅固優雅的要決。 第三間,安放我們的自身。 這好象是一個怪異的說法。我們自己的精神住所,不住著自己,又住著誰呢?可它又確是我們常常犯下的重大失誤——在我們的小屋里,住著所有我們認識的人,惟獨沒有我們自己。我們把自己的頭腦,變成他人思想汽車馳騁的高速公路,卻不給自己的思維,留下一條細細的羊腸小道。我們把自己的頭腦,變成搜羅最新信息網絡八面來風的集裝箱,卻不給自己的發現流下一個小小的儲藏盒。我們說出的話,無論聲音多么嘹亮,都是別的手指圈劃過的。我們把世界萬物保管得好好,偏偏弄丟了開啟自己的鑰匙。在自己獨居的房屋里,找不到自己曾經生存的證據。 三間小屋,說大不大,說小不小。非常世界,建立精神的棲息地,是指揮生靈的義務,每人都有如此的權利。我們可以不美麗,但我們健康。我們可以不偉大,但我們莊嚴。我們可以不完滿,但我們努力。我們可以不永恒,但我們真誠。當我們把自己的精神小屋建筑得美觀結實、儲物豐富之后,不妨擴大疆域,增修新舍,矗立我們的精神大廈,開拓我們的精神曠野。因為,精神的宇宙,是如此地遼闊啊。 畢淑敏作品_畢淑敏散文集 畢淑敏:你是晴空的流云 畢淑敏:失去四肢的泳者分頁:123 工作三四年,如果你也迷茫 很多人在工作三年以后,進入了職業生涯的瓶頸階段,開始在繁復的工作中,想要尋找新的突破。 三年了,已經不再是剛出來的畢業生,即使拿著不太高的工資,但是卻充滿了對未來的希望和滿身雀躍的激情,總是相信,憑借自己的努力,終究會過上自己曾經夢想的生活。只要踏踏實實的工作,面包會有的,房子會有的,一切都會有的。但是,工作三年后,尤其是在一個公司待滿三年后,對公司的制度流程都了如指掌,對大小事務也得心應手,對未來的可能晉升的崗位和生活狀態也從其他人身上可以窺見一二。 為了能夠早日升職,逼著自己在夜深露重的夜晚踽踽獨行,埋首在數不盡的PPT,數不盡的提案和無數的表格里,犧牲了與朋友相聚聊天的輕松,漫游大上海的夜生活的自在,放棄了深夜里最想看的電影以及和遠方的男女朋友每天的電話粥的思念。生活,在這個時候,只是生下來,想著活下去。 于是,這個時候,工作技能嫻熟,周邊不斷有人離職跳槽帶來金三銀四,金九銀十的跳槽季節的刺激,那顆按捺不住的心就開始蠢蠢欲動,也開始思考,現在這份已經基本滿足生存需求的工作是不是自己想要的,那每天加班,深夜回家的狀態真的值得嗎?朋友圈里曬著誰誰的工作就是吃喝玩樂,到處旅行,誰下班后不是法餐就是日料,誰今天又買了LV,誰今天已經婚了。于是,你開始思考,工作,是不是可以不用這么辛苦。羨慕之余,也投了幾份草草寫完的簡歷,卻石沉大海,內心里不斷地掙扎,在肯定自己與否定自己之間搖擺,焦慮與糾結,想著要擺脫現在那么不滿意的自己。 工作三四年,如果你也迷茫。 前天,跟同組的同事念念聊天,說是在公司的這三年,整個人完全荒廢了。她的性格從原來充滿闖勁和大膽,現在變成了畏畏縮縮,沒有激情,工作和生活都充滿無趣的狀態……? 我們幾個姑娘,在茶水間里,嘰嘰喳喳討論,什么才是最理想的生活?? 在我不理解的提出,你為什么不喜歡現在的自己?為什么每天都不開心? 念念沮喪地說:我不知道自己喜歡什么?工作不是自己喜歡的,工作起來也沒有激情,在這里三年,慢慢的歸于平淡,也越來越迷茫。未來怎么走,我也不清楚。? 其實,她是個在工作上非常負責,為人可親,最開始進入部門的時候充滿正能量,開朗又可愛的姑娘。然而,近幾周,她說她回家都會想著工作:這個工程項目有沒有延期風險,那個工程項目的進度會不會出現業主交付問題等等。完全讓自己處于焦慮的狀態,即使可以早下班,仍然感覺自己處于糾結狀態,根本沒辦法將工作和生活分開。 她對這種狀態很迷茫,已經在公司三年了,目前好像看不到前方的路,不知道未來想要從事什么?是繼續在這個公司好好干下去,還是出去創業?可是,就像她自己說的,那天她與初中同學打完電話,被同學的一句話給刺激了:如果你要出去創業,以前的你還可以,充滿了激情和斗志,可是現在的你,完全沒有了激情和敢沖敢闖的勁頭,這么畏畏縮縮的,出去也是失敗。 到底生活應該怎樣才算滿意?到底工作和生活應該怎么平衡才能不糾結與迷茫?她這兩個月一直陷入這種狀態,黑眼圈濃厚,原本光潔的皮膚變得蠟黃,開始長痘痘,整日沒精打采。說起現在的狀態,曾經光亮神采的大眼睛,已經因為最近常常失眠而眼角周圍的細紋乍現,一瞬間,蒼老了幾歲。? 我們幾個人,也終于知道了,她的這種消極彌漫的狀態,為何而來。她周身散發著糾結又茫然的氣場,連我們似乎在聽完她的話之后,周遭的空氣都降低了幾度,有一種茫然又無助的存在感。? 事后仔細思考了她的問題,大致可以得出以下幾點: 1、因為不喜歡現在的工作,她工作沒有成就感,每天混日子,不在狀態。 2、生活焦慮,無法真正在業余時間給自己增值。 3、開始關注離職招聘信息,卻發現并沒有拿得出手的核心技能。 4、身邊人開始升職加薪,遲遲輪不到自己,開始慌張,卻發現為時已晚 5、焦慮,失眠,混沌,沒有成就感,焦慮……進入死循環 6、開始抱怨工作,抱怨生活,討厭現在的自己 是的,工作三四年,的確應該思考,不是思考跳槽到一家更為輕松工資更高的工作,而是思考,工作中的得失是什么,未來的五年規劃是什么,未來的十年規劃是什么?自己喜歡的工作是什么,想要終生為之努力的目標是什么?? 你現在已經有了對職場的適應和認知,更應該明白,對于勞苦大眾的我們來說,工作從來不是錢多事少離家近。 沒有一份高薪是不用承擔與之相適應的壓力和工作強度,也從來沒有天上掉餡餅的事情。你更應該分清楚,你是想要一份高薪但是自己并不一定喜歡的工作,還是想要一份能夠讓自己開心?卻薪水不高的工作。工作和愛好能夠結合起來,是多么幸運的一件事情啊! 如果,你也迷茫,那就要想著如何擺脫現在這種糾結模式。 1.給自己做SWOT分析,找到優勢和劣勢: SWOT分析法是用來確定企業自身的競爭優勢、競爭劣勢、機會和威脅。同樣適用于個人,能夠將自己的優劣勢分析清楚,以應對未來可能面對的各項挑戰和做好前期的心理準備。只有在這一步對自己做好了充分的分析,才能夠保證后續的步驟逐一完成,不然,你的跳槽也是從這一個火坑跳到了另一個火坑而已。 2、找到自己興趣點,將興趣與優勢結合,明白自己想要的生活,并以此為目標。 分析了自己的優勢,在自己優勢的基礎上去尋找自己的興趣點。 一個人的成功,最根本的就是——“做自己感興趣的事”。難就難在我們大多數人不知道自己的"興趣"在哪里?大部分一輩子都不知道自己的興趣是什么?或者知道自己的興趣是什么時,年齡已經太大了,家庭與工作已經無法使自己做自己感興趣的工作了。所以,尋找自己感興趣的過程,就是發現自己的過程。當做自己感興趣的工作時,即使年齡已經很大了仍然會成功,只不過成功的程度會因此變小。 所以,在興趣的基礎上去工作,成功的幾率會大很多,更重要的是,你會明白自己想要的生活是什么,并充滿了動力朝著這個方向努力,因為,你會從中獲得滿足感。 3、合理平衡工作時間,提升工作效率,學習新的工作方法和時間管理方法 有效提升單位時間內的工作效率,才能給你預留出大量的業余時間,使生活的滿足感油然而生,此時,不再是生活即生存,而是生活也可以很美。 工作效率的提升與時間管理方式和工作方法有關,市面上有很多時間管理的APP和方式可以利用,然而最重要的,也是個人自制力與習慣的養成,只有讓自己真心沉浸到工作中,讓每一分一秒的時間都能有效利用,為自己的業余充電時間留下更多空間,你比其他人就能更加快速的完成工作,并獲得更多的知識。在獲取知識的成就感之下,會讓你更加全身心的投入到下一個良性循環。 4、業余時間充電加分,找到興趣點和志同道合的朋友 一個人的堅持,往往需要很強的自制力和目標明確性,在剛開始時,可以找基于興趣點而聚集的一群志同道合的朋友相互監督和鼓勵,以形成良好習慣的開端。 利用業余時間,相互了解并拓寬自己的視野,讓生活不再是兩點一線,上班工作,下班睡覺了。這個世界其實很大,也很美,何不在工作之余,看一看身邊的世界了? 5、為跳槽做準備 (1)簡歷準備 (2)相關工作經驗積累 (3)搭建人脈,學習知識 (4)了解行業信息 (5)todolist:做好短、中、長期計劃并執行 6、或者為晉升做準備 (1)了解工作短板:沒有晉升成功,肯定是有哪一方面沒有滿足企業用人需求和崗位符合程度,只有足夠了解自己的工作短板,才能夠在未來的晉升中,戰無不勝。 (2)向前輩和已經晉升的同事學習:像優秀的人學習,從其他人身上學習和汲取知識,就仿佛是站在巨人的肩膀上,已經擁有了身邊的資源,何不好好利用,采取捷徑了? (3)用于承擔,不怕付出:既然你想晉升,就要付出比別人更多的努力,變得比別人更優秀,這個時候,不要想著坐等機會降臨,因為這個社會競爭的速度,遠遠大于你的想象,當你還在優哉游哉的喝茶的時候,別人已經做完幾個項目,利用業余時間修完多少門課程,手里的證書和項目經驗都已經可以甩你好幾條街。只有肚子里真正有貨的時候,你才能理直氣壯的告訴上司,這個崗位,你可以勝任。 (4)縷清工作邏輯,總結方法,不要留在自己的舒適區,這個世界是屬于愛折騰的人:工作中的方法很多,前面也說到工作方法的問題,每個人都有自己的舒適區,只有不斷的優化自己的工作思路和工作流程,才能保持與這個世界的同步。永遠用舊的方式去解決新的問題,只能事倍功半。 (5)鍛煉口才:大多數公司的晉升不是口頭任命,而是需要同臺競聘。站在臺上,有著感染的語言表達能力和職業的姿態,總是能給你的晉升加分不少。所以,平時沒事,少看看燒腦電視劇,多看看演講與口才表達技巧吧! 身邊既有一直郁郁不得志的朋友,也有生活的風生水起,游刃有余的朋友。我相信,每一步的付出,都不會白費,每一次的努力,終有一天會得到回報,最重要的,是自己能夠認清自己,能夠正視自己,不妄自菲薄,不自鳴得意,不孤芳自賞,不暗自神傷,生活中的一切,都有它自身的道理,我們按著前人給出的指示走下去,至少,不會離那個詩意的未來太遠,該來的,終究會來。 工作三四年,請你別迷茫! 欲上天堂,先下地獄,喚醒了無數迷茫的大學生 看完這六個問題,你還敢再迷茫嗎? 年輕人,你迷茫個雞毛分頁:123 日本男裝代購推薦 【報價速度快】日本家具批發代購 日本吸塵器正品代購 日本樂天玩具教育用品小額批發代購代運【日本代購可現場採購】日本樂天寵物用品正品代購 nauticajp團購 日本代購平台ptt【日本代購匯率最划算】日本家用電器代購批發 日本樂天兒童書包批發代購 日本配飾代購最便宜 |
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