前幾天去看了這部電影。難免想到職場上觀察到的一些例子。

有能力又努力的人，通常不甘平庸，能力加上努力，很容易就步步高昇。高昇的過程中，多數時候他會發現身邊的人不如自己，於是逐漸變得只相信自己。最後往往變成了容易剛愎自用，無法察納雅言，也因為部屬多數不如自己，於是無法授權給部屬，只好事必躬親，把自己累得半死。

而一個領導者，最怕的就是無法察納雅言、剛愎自用、事必躬親、不懂授權。

當他越爬越高，離基層的聲音本來就會越遠。如果無法傾聽，等於眼睛瞎了一半、耳朵聾了一半，怎麼能夠做出正確的決定？

當他越爬越高，離基層的工作就越來越遠，況且這個世界變化得這麼快，過去適用的技術可能早已過時，如果仍然剛愎自用，怎麼能夠做出正確的決定？

因為不信任部屬，所以只好事必躬親。當他越爬越高，管的事情越來越多，要如何事必躬親？

部屬無法獲得授權，那麼部屬永遠都只是打雜的角色，永遠都無法獨當一面。換言之，他的部屬也因此而沒有表現的無台。良禽則木而棲，這樣的領導風格又怎麼留得住人才？留在手下的都是庸才，這個主管少了人幫他打天下，要如何越來越成功？

再怎麼樣的豐功偉業，也都是鏡花水月。看到柴契爾夫人年老為幻覺所苦，對照他曾經的豐功偉業，難免感傷。老了，退了，仍然滔滔的說著長篇大論，訪無自己仍是首相。我不是他，我不知道他感覺如何。但是我知道：如果我是他，我肯定會為了自己這樣的習性感到難堪。

我很偏執的相信，學會放下，才有可能會得真正的平靜與健康。

而得到越多、或是曾經擁有越多的人，在修習「放下」這門功課的路上，當然遠較一般人艱辛。