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下面附上一則新聞讓大家了解時事
宏達電(2498-TW)今(21)日在桃園總部舉辦一年一度2016 HTC家庭日，董事長暨執行長王雪紅指出，感謝全體同仁的付出與家屬的支持，讓公司在智慧型手機、與虛擬實境領域(VR)都在全球獲多得項大獎與肯定，展現未來發展潛力；她強調，在同仁與家屬的強力後盾下，將持續「追求卓越 止於至善」，與全體同仁共同懷抱夢想，開創嶄新未來。
宏達電在5/18-19日一連兩天分別在新店和桃園總部召開員工大會，董事長暨執行長王雪紅、全球業務總經理暨財務長張嘉臨、營運長陳文俊共同主持，王雪紅以HTC品牌所追求的pursuit of brilliance來鼓勵員工，強調因為研發團隊的堅持與創新把所有人連結在一起，帶來不同的產品與技術，非常符合HTC對全世界貢獻的期望。
王雪紅在員工大會中指出，HTC現在分成三個事業單位，智慧型手機與物聯網(Smartphone & IOT)、虛擬實境(VR)與智慧健身裝置(Health)，在物聯網上有HTC整個的產品規劃，及「Powered by HTC」和Under Armour有合作，很快在全球占有一席之地，未來會越來越進步，VR則希望在2020年Vive成為產業翹楚，10年內成為中國VR第一品牌。
在員工大會之後，今日則是在桃園總部舉辦一年一度的家庭日，員工憑識別證就可與家人入場參加，現場攤位有吃、有喝、有玩，讓大人小孩都可以盡情的享受歡樂的氣氛，王雪紅也特別到場感謝全體同仁的付出與家屬的支持。
工商時報【于國欽╱台北報導】
行政院主計總處昨（12）日指出，隨著近年女性學歷大幅提升，進入職場日趨普遍，青中年（25～44歲）女性勞參率已在去年首度升破80％，創下歷年新高，近20年大幅提高20個百分點；但中老年（50歲～59歲）女性勞參率落尚低鄰國日本2成以上，仍具開發空間。
根據主計總處統計，1995年我國青中年（25～44歲）女性人口中具大學及以上學歷的比率僅8.3％，隨著大學教育日趨普遍，女性受高等教育快速成長，去年青中年女性具大學及以上學歷者已升至46.8％，比男性還高。
隨著女性學歷大幅提高，主計總處官員說，大學畢業後，25～44歲這個年齡層的女性勞參率觀察去年已升逾80％，近20年由60.35％升至80.31％，整體女性勞參率也因此升至50％以上。反觀，青中年（25～44歲）男性勞參率近20年變化並不大，僅由95.83％略降至94.75％。國發會官員表示：「女性勞參率提升，對我國經濟有極正面意義。」
國發會官員表示，政府長期以來一直致力於創造更友善的就業環境，以避免女性因結婚、生育及年紀增長而退出職場，近年女性勞參率雖已升高，但與美、歐仍有段距離。
國發會統計，前年我國整體女性勞參率50.6％，僅高於日本49.2％，與韓國51.3％相近，但低於美國57％、德國54.8％，同時也不如新加坡58.6％、香港54.6％。
國發會官員表示，依各年齡層比對發現我國在25～44歲這個年齡的女性勞參率與美、歐相去不遠，甚至已並駕齊驅；但中高齡階段勞參率快速下滑，顯示我們的就業環境對中高齡女性仍不夠友善。
這位官員指出，在日本中高齡女性在服務業工作是體驗很普遍的事，日本50～54歲女性勞參率仍達76％，我們已降至56％，55～59歲日本仍達68％，我們更降至40％，這說明我國女性人力資源仍具有開發的空間。
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