薪資單上工資的部分有好多項目是怎麼回事？薪資單只要是「因工作獲得的報酬」都要列入薪資單計算，而雇主也應以月薪資總額申報勞保、勞退喔！

薪資單投保薪資及提繳工資的實質內涵
薪資單上的項目所謂員工月薪資總額，薪資單上的項目是以勞動基準法第2條第3款規定的「工資」為準，薪資單上的項目舉凡員工因工作而獲得的報酬，薪資單上的項目包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付的獎金、津貼，還有其他任何名義的經常性給與，都應計算在薪資單上的項目內。要特別提醒雇主注意的是，薪資單上的項目是否「經常性給與」並非是認定「工資」的唯一要件，只要是員工因工作而獲得的報酬，無論採任何名目發給，或多久發給一次，都應列入月薪資總額申報，如本薪、全勤獎金、職務津貼、不休假獎金、伙食津貼、加班費、每月發給的久任獎金、每月不固定的績效獎金…等都屬薪資單上的項目一部分。

如果新進員工(含正式錄用及試用期間)的月薪資總額尚未確定，公司在為他們加保時，應以約定薪資或公司內同一工作等級員工的月薪資總額，對照投保薪資及提繳工資分級表規定等級來做申報；針對每月收入不固定的員工，則應視其薪資總額變動狀況，於每年2月及8月底前，按最近3個月收入的平均值申報調整投保薪資及勞退提繳工資。

所以，以月薪資總額為28,000元為例(本薪20,000+全勤獎金2,000 +伙食津貼1,500 +職務加給2,500 +績效獎金2,000)，比對「勞工保險投保薪資分級表」及「勞退月提繳工資分級表」，公司應以28,800元為淑芬申報勞保月投保薪資及勞退月提繳工資，而非以本薪20,000元申報，淑芬應儘速向公司反應，及時保障自身權益。

請覈實申報員工投保薪資
投保薪資、提繳工資，關係到員工請領保險給付及退休金的金額，員工一旦發生保險事故，或面臨老年退休後經濟生活保障時，投保金額及提繳金額的多寡對他們有直接影響。提醒雇主千萬不要為了節省保險費、退休金支出，而低報員工的投保薪資及提繳工資，如此不但會造成被保險人給付及退休金縮水外，經勞保局查證屬實也會依規定核處罰鍰，如果員工發生事故，雇主還須負起給付以及勞工退休金短少的賠償責任。

[薪資單小提醒]
針對每月收入不固定的員工，薪資單則應視其薪資總額變動狀況，於每年2月及8月底前，按最近3個月收入的平均值申報調整投保薪資及勞退提繳工資。

文章來源http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=TW5yP%2FcoU7o%3D

圖片來源勞工局臉書