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| 2017/01/16 03:09:18瀏覽13｜回應0｜推薦0 | |
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（中央社記者鄭景雯台北11日電）國立台灣歷史博物館(台史博)與日本佐倉的國立歷史民俗博物館(簡稱歷博)，兩館共同合作，以「台灣與日本地震的歷史」為題，展開雙邊學術研究交流，並策劃兩檔跨國特展。 2011年在台南開幕的台史博再次跨出國外，與日本佐倉的歷博共同合作、策展。 首檔「台灣與日本—與震災史同步回顧近現代」特展，今天在日本歷博開展，聚焦於台灣自日本時代至今百年來的台灣地震歷史，展出來自台灣的台史博、台灣大學、私人藏家等地震相關史料及典藏文物，提供日本民眾深入認識歷史中的台灣地震。 展覽在日本時間今天上午10時舉行開幕式，台灣由台北駐日經濟文化代表處代表謝長廷、台史博館長王長華，與日本歷博館長久留島浩等人共同剪彩。 展覽中可以看見台灣百年間，發生數次造成極大毀損的大型規模地震，包含1904年「嘉義斗六烈震」、1906年「嘉義烈震」、1935年「新竹、台中地震(墩仔腳大地震)」、1941年「嘉義地方烈震(中埔地震)」，以及1999年「九二一大地震」，除從文獻史料當中得以見證當時的地震災情之外，也深入探討當時的救災對策、重建復興狀況等。 尤其在近代「九二一大地震」發生後，台灣社會面對地震災害，從人民參與、族群多樣性以及文化資產、災難記憶的傳承，在震災的重建過程當中受到更多尊重與檢討，這也是台灣在歷經過去歷史中數場大震災後所積累的社會公共性意義。 藉由這個展覽的呈現，除了提供日本社會對於台灣土地、歷史與文化的認識，也增進同位在環太平洋地震帶上的兩國民眾，藉由地震這個共同的社會議題，有更深一層的彼此了解。 「台灣與日本—與震災史同步回顧近現代」即日起至2月19日於日本國立歷史民俗博物館展出。1060111 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如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇新北借錢管道。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。 1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。 相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題） 2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。 3. 忍受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。 4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等） 5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。 6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。 7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gm二胎借貸及房貸利率試算表excelail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。 相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的） 8. 工作毫無樂趣若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。 面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。 消息來源：[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】 延伸閱讀：匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉 【匯流筆陣】 CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網： 新聞照來源:www.shutterstock.com 其他推薦文章 銀行貸款服務：個人信貸銀行利率 1.信用貸款 提供貸款諮詢服務，整合各家銀行貸款方案，為您提供最適合、最有利的利率及還款方式。 2.整合負債 將多筆貸款、卡債整合為一家銀行貸款，以本息均攤方式加速還款，達到降低利息、負債單純化的目標。 3.房屋貸款 提供二胎房貸、房屋增貸、房屋轉貸等專業分析與規劃，以最有利的條件提供您房貸諮詢服務。 4.企業貸款 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