中午和幾位同仁用餐，聊到最近帶領小組的甘苦，

其中提及組員都喜歡當天早上才臨時電話請假，

每天到辦公室都不知今天到底有多少人上班？

人員都說身體不舒服，也不能說不准祇能同意而已，

說著說著大伙均異口同聲表示認同，

然後繼續說著人員的不是，

在一旁的我對於這一幕彷彿似曾相識，

因為以前這幾位同仁在我們部門時，

有時候也是會如此，當時我的課長也很頭痛，

我們曾因此設了很多遊戲規則來規範人員這件事，

如今有幾位擔任幹部了，也同樣遭遇這樣的事，

有些還是他們當年也做過的同樣的事，

所以有點時空錯置與啼笑皆非之感，

誰說換了位置就一定不能換腦袋，

說穿了不就是立場不同罷了，人員有人員的想法，

幹部有幹部的想法，老闆也有老闆的想法，

彼此之間最大的差別就是立場，

如果互相之間不能各退一步站在對方的立場想，

那衝突與爭端是一定會不斷上演的，

老闆與幹部雖是站在發球的一方，

但人員卻可選擇不上場出賽，

因此這樣的結果一定是兩敗俱傷，

要當個領導人一定得先學會被領導，

對人凡事均唱反調，別人做事都會不自覺得對他處處掣肘，

那將來當自己做事時一定不會太順遂的，

因為種什麼因便得什麼果，種西瓜是一定不會長出香蕉的，

多抱持著成就他人，讓他人諸事圓滿的心，

相信因地上如果是這樣的與人結善緣，

那將來別人也會多是我們的增上緣，

都會來成就我們的，如此凡事均能得到圓滿，

因果可是不會虧待我們的！