北醫養護中心深夜大火，累計帶走13條人命，其實20年來，因為養護中心火災意外，已經造成200多人傷亡，類似意外層出不窮，到底要如何挑選防火設備健全的養護機構，又或是發生意外時，該如何正確搶救？透過報導，帶您深入了解。

安養中心業者林老闆：「消防演練測試，等一下會聽到那個廣播，那個不是真的，不要緊張。」

警報聲大作，位在汐止區的這間照護中心，正在測試院內的消防廣播。根據政府規定 ，全台灣的養護中心，每半年都必須通過消防安全檢測，但除了例行性檢查，民眾選擇時到底有那些地方能夠觀察。

經營安養中心有20年經驗的林老闆，本身是營造業出身，為了健全防火措施，每道門都是防火門，上頭都有認證標示，而且雙向都能無障礙開啟，角落照明也都特別注意。

安養中心業者林老闆：「像我最早的時候，第一家，他用外勞仲介那個矽酸鈣板也是防火的，可是你看，我這邊都是完全RC的，就是磚造的，我比較注意消防的部分，一定不可以發生的，一定不可以發生的，就是這樣子。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

新北消防火災預防科科長程昌興：「第一時間先要去做確實的通報；第二個時間，他要立刻去把這些人搶救出來，第三個時間隨手關門，第四個要確認每一個房間，是不是都有出來。」

當然面對火舌，除了報案和滅火，在疏散方面，安養中心因為行動能力有限，要垂直逃生並不容易，得盡量把長輩水平集中，以防火門隔絕，就能爭取一小時救援時間，後續疏散再由消防人員接外勞仲介手處理。

新北市消防火災預防科科長程昌興：「這一類場所重點是在區劃的完整，真正火災發生的時候能夠落實，把這些人先移到水平，到另外一個區塊就可以了，這時候等消防人員來，這些人不至於吸入太多的濃煙，那再交給消防人員來急救就可以了。」

做好預防慎選機構，在面對祝融無情時，才能為長輩們爭取更多存活生機。