2026年7月1日「職場霸凌」《職業安全衛生法》即將正式上路！

若雇主未盡防治義務，基本罰款為300萬元，最高可罰450萬元罰款！

公司應設置職場霸凌申訴管道

勞動部在《職行職務遭受不法侵害預防指引》中，列出7種常見的職場霸凌行為可參考：

1.挑剔員工：吹毛求疵、在小事上挑剔。

2.孤立員工：以各種方式孤立特定員工，邊緣化、忽視、打壓排擠或冷凍。

3.羞辱員工：主管在群組、同仁面前，咆哮、羞辱、威脅辱罵特定員工。

4.否定員工：拒絕看見同仁的貢獻或努力、否定他的存在價值。

5.不准請假：不准員工請假，或接受必要的訓練，導致其績效不佳。

6.工作過多：給予特定員工過重的工作，或大材小用、不給其做任何事。

7.設定不切實際目標：給予員工設定不切實際的工作目標，或在同仁努力往目標前進時，賦予其他任務已阻礙其前進。

職場霸凌行為並非「長期持續」才算數，若是情節重大者，例如公開羞辱、威脅或貶抑人格行為，即使只發生一次，也算構成職場霸凌！

《職業安全衛生法》7月正式上路

https://news.ebc.net.tw/news/living/549260?fbclid=IwY2xjawReysFleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFLd0YxUGs1ZjNRVUlUM0FGc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHp9fJmwQZUl-s1ygNgJbK1or0CDyQnPOPHAf7oZDv5AzaUocYEYWzerLo7XN_aem__CWpvc6e7j8HytIgbLIG_A