你有沒有這樣的疑問呢？若沒有那恭喜你跟的上時代，而你更要感謝你所上課的單位或學校，願意花經費用最新的設備及資源來訓練教育你、能夠給你最新的觀念及技能。讓你拿到文憑或證書後能夠馬上就業，而不是畢業（結業）後馬上失業。

延續前一篇的問題，為什麼很多大企業或稍具規模的公司，在人事徵員時都要限定你有幾年相關經驗，或直接註明要會什麼技能或操作什麼設備、或會操作什麼軟體？很簡單，現在經濟環境競爭激烈，而且跨國跟全世界競爭，大型公司招員常要你馬上進入情況，送你上戰場，所以就算你是相關係所畢業，不管學歷再高，若無相關經驗，面試的結果常常是謝謝再連絡。若註明剛畢業無相關經驗可以的話一定是招訓培訓人員，從助理或儲備幹部開始，且一定有資深人員帶你，將你作為培訓人才，若你覺得委屈或認為待遇太低，那就只有失業在家囉。

而為什麼大企業對剛畢業的新人沒信心，很簡單，除了服務業以外，若是資訊業及生產製造業，經常要用到較新的軟體及複雜的設備來操作及管理，從供應鏈（SCM）開始，到企業資源規劃（ERP），繼而到顧客關係管理（CRM），軟體及電腦設備架構越來越新且複雜。而我們的學校硬體設備及軟體呢?當然都是落後的（限於經費及預算或設備使用年限未到不能更新），舉例來說，以很多科系都會修的統計學，SAS這套軟體兩年前9.0版就已上市，有多少學校都還未更新，市面上的參考書籍到今年也還出到8.0版而已，而架構較小的SPSS這套軟體連國內代理商在今年農曆過年還在促銷12.0版，但國外14.0版已發行BETA版了（中間還有13.0版，亦已上市有兩年），更不要講前一篇所提到其他更複雜用來作分析規劃及管理的軟體。所以呢，學校設備不足、軟體不更新，個人又買不起這些昂貴的軟體來學，你想學多新的資訊技能？學不到新的資訊技能,這些需要馬上用人的企業怎麼會用你?

這是整個教育環境的問題，連我一個朋友換工作空檔（去年年中），花32000元到資策會上300小時的數位教學設計師課程，只需要用到數位教學設計相關軟體（包括串流影音及網頁製作、FLASH動畫等軟體），軟體不是落後市面上好幾版，就是讓他們用試用版。真的從事相關工作又要花時間熟練或學新的軟體，所以老闆就頗有微詞囉。

不用說新的只要學不同的地方或更新的模組就好，有機會的人試試看，看容不容易學。再看看又有多少公司能讓你從頭學起或慢慢來。現在的公司可不是上企業管理常會講的例子，7-11賠了七年，靠高清愿的眼光及堅持，徐重仁的努力經營，才轉虧為盈繼而成為統一集團的金雞母。現在企業經營是隨時檢討，不符經營效益或虧損的單位，可能馬上裁併，人員也許馬上走路，員工能有多少機會慢慢來。