嚴長壽，昨天在中研院以「台灣改變的支點」為題演講。他表示，最近世事紛亂，他體悟到社會不缺批評的人、也不缺看到問題的人，連提出解決方法的人都有不少，「台灣真正缺的是願意捲起袖子做事的人，而你，就是改變的起點！」

簡單的說法就是, 批評的人很多, 作事的人少, 為什麼會這樣?

其實答案就在這句話裡面! 批評的人太多了啊!  作事的人還有甚麼興緻去作事呢?  

最明顯的例子就是中國人教打球!  我自己犯同樣毛病, 教兒子打球, 求好心切, 因此鼓勵少而批評多.  這樣的結果就是兒子對打球漸漸失去了興趣!  我自己在教球上是失敗了, 不再教球, 但偶爾在球場上看到一些中國人爸爸跟我犯同樣錯誤, 我就覺得好笑, 我們都想要嚴厲督促, 因此每打一球就批評一下, 打一場球一小時下來, 小孩子最少接受了120個批評, 估計一分鐘有兩個批評, 我想神經再大條也無法忍受這麼多的指責.  

看到一些西方人教練教球是鼓勵多而沒有太多指責, 讓小孩先培養興趣再說.  當然慢慢會去參加比賽, 在比賽時如果一直輸也不行, 這樣也會沒興趣, 所以如何讓小孩培養出興趣一直打下去是有點困難度的.  小孩本身要有點天份才行. 這樣打贏別人會容易一些, 也就能一直打下去!

請教練教是最好, 參加群體班, 有別的小孩一起學, 這樣也比較有樂趣!  所以西方人強調找有興趣的事來作, 是有道理的!  沒有興趣就不想作!  

要培養作事的興趣已經很難了, 而在作事的時候, 別人一直批評, 還會有甚麼興趣嗎?  還會有熱情嗎?

有一句話在官場很流行, 叫作, 多作多錯, 少作少錯!  演變成最好都不要作事, 就不會犯錯了!  怕犯錯的原因是甚麼?  怕別人指責, 怕長官指責, 讓自己前途受損!  

另外一個流行的話是找事要找:  錢多事少離家近的, 這又是一個不想作事的心態, 我們的文化就是不想作事, 而不想作事最大的原因就是, 從小被批評的整個人已經沒甚麼活力了, 被批評的太多, 以至於最好少作事, 就不會被批評!

批評別人容易, 造成的心理損害卻是很重的, 在批評之前最好先考慮一下, 話出口要再收回就很難了!  如果批評別人變成全民運動, 這國家還有甚麼前途? 美國人的教育重鼓勵, 雖然也有一些不贊同的言論, 例如年輕一代變成草莓族之類的, 但我想在年輕人在自己闖蕩之前, 還是給與信心要比打擊他的信心要好一點!

鼓勵多一點, 責備少一點, 作事的人就多了!