台灣的企業感嘆找不到有創意的人才.  為了開創企業的先機, 領先同業, 需要有創意的人才來開拓新產品新市場.  

找不到有創意的人才, 大家就想從教育上檢討, 看看改變教育是否能夠教育出有創意的人.  我認為立意是好的, 而方向上是錯的.  以周杰倫來看, 他甚至沒上大學, 但他可以創作出很多流行音樂, 甚至曲風不同的歌曲, 有中國風的, 美國西部牛仔風的, 還有現在最流行的Hip-Hop 風格的歌曲, 當然台灣的主流歌曲, 情歌也有很多創作.  應該去想的是, 教育如何教導出像周杰倫這樣的人才? 大概很難作到, 如果想去作, 應該採取如上的思考, 來作為改進教育的方式.  

找不到有創意的人才, 企業就要坐以待斃嗎? 應該的作法是, 看看現有的人才俱有甚麼樣的能力? 然後創造一個環境讓現有的人才可以發揮.  這才是企業應有的態度, 也是責無旁貸的責任.  

台灣不缺少抄襲模仿的高手, 這是我們現有的資源, 因此企業要發展新產品, 應該的做法是去買出產這樣產品而且經營不善的公司, 買下來就可以讓台灣的技術人員了解這樣的產品是如何作出來的, 從抄襲模仿上建立基礎, 然後再從基礎上尋求精益求精, 技術上的創新.  從無到有很難, 這需要創新的人才, 從有然後去模仿抄襲就容易多了, 也避開了沒有創意人才的問題.  

大陸就是這麼作的.

最進大陸聯想買下IBM 個人電腦的Server 部門, 與瑞典富豪汽車被大陸的公司買下, 就是兩個典型的例子.  大陸從以前到現在用的就是這一招, 還樂此不疲, 從以前抄襲台灣的企業到現在買世界知名的公司, 帶動了大陸企業的發展, 如今大陸的發展勢頭仍然強勁, 因為一直在抄襲模仿, 一直擴展產品的領域.  套一句電影的片名, 一招半式闖江湖是也.

韓國只有一家汽車公司嗎? 有好幾家, 為什麼台灣只有一家? 台灣企業為甚麼不想做汽車? 台朔作一作就收了, 應該選擇一些小的汽車公司, 買下來向他們學習如何作汽車, 或者雇用他們的工程人員, 作為初期的員工, 解決可能產生的問題.  等一陣子營運與汽車品質穩定下來再重用台灣的工程師, 如此台灣的汽車業就有良好的基礎.  當然還要學習外國人如何管理與溝通.  所有這些都需要台灣人有良好的英文能力.  

買公司是企業擴展版圖快速又簡易的方法, 大陸是這麼作的, 台灣也應該這麼作.