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| 2017/02/04 16:10:25瀏覽19｜回應0｜推薦0 | |
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買房頭期款要準備多少 ▲吳家大公主、新壽副總經理吳欣盈。（圖／資料照／東森新聞） 財經中心／綜合報導 新光金兩個女人的戰爭延燒中，據媒體報導，新光金董事長吳東進去年找前台灣金董事長李紀珠接任新光金總經理，新光金董事、新壽副總經理吳欣盈對此表達不滿，吳家友人更透露，有次吳欣盈直接嗆「新光金是吳家的，妳這個外人不要想意圖染指」；對此，李紀珠與吳欣盈都未回應。 根據《鏡週刊》報導，1月7日新光金在南港展覽館舉行旺年會，新光金董事長吳東進拿出1,200萬元的抽獎金，找來畢書盡、彭佳慧等歌手獻唱，氣氛High翻，但李紀珠和吳欣盈卻台南房貸成數零互動，各自忙著與同仁寒暄。 據報導，吳東進因今年董監改選變局，提前找來李紀珠救援，以超過千萬元的年薪禮聘，創下新光金記錄，知情人士表示，吳東進找李紀珠時，希望她薪資和績效獎金掛勾，但李不同意，為展現延攬李紀珠的誠意，才讓她兼任新壽副董事長，而這也引發吳欣盈的不滿。 在李紀珠交接典禮後，吳欣盈發信給新光金董事，除了批評李紀珠領取酬勞過高，還在信中建議董事，應把淨利、損益兩平率、讓新光週轉金金脫離列管名單等項目，當作李紀珠的績效考核。 而「后不見后」，去年10月，台新金東京分行開幕，吳欣盈未現身，而是吳東進偕夫人許嫺嫺、掌管新光銀行的二女兒吳欣儒、李紀珠、新光醫院等一級主管十多人去站台，據報導指出，「吳欣盈不想和李紀珠同台出現才缺席。」 報導也指出，有吳家友人透露，吳欣盈還曾當面向李紀珠嗆聲說：「新光金是我們吳家的，妳這個外人不要想意圖染指」；對於報導，李紀珠和吳欣盈皆無回應。 企業最愛大學台大蟬聯冠軍 許添財：接下來恐怕會出現資遣潮 18%消失公股銀13%優存也傳歸零 謝金河：習近平御駕親征非同小可 桃園房價下修劇烈建商推案急縮 中信銀LINE客服小C妙答不輸Sir.. 史上最高台灣銀行結婚貸款！台彩春節加碼10億元 退休金吵翻天年金改革關鍵一役 去年9-10月發票4張未領3/6到.. 金屋藏嬌台北市這種價格太誘人 楊建文夫婦靠玻璃致富身價破千億 年終拿太少可以跟老闆談判嗎？ 春節用ATM提款有5件事要留意！ 他：工作未滿1年，不算完整履歷 2017-02-0319:11 〔記者鄭琪芳／台北報導〕今年過年期間，大樂透加開630組春節大紅包，目前已開出559組，剩下71組未開出。台灣彩券公司指出，新北市板橋區「一夕致富彩券行」開出8注大紅包最旺，台北市信義區「瑞禧商行」、基隆市信義區「明銓投注站」及桃園市平鎮區「晉億投注站」各開出7注也很旺。另外，苗栗縣頭份鎮「山琦企業行」開出4注春節大紅包；高雄市苓雅區「大興金香舖」、台中市東區「來富貴彩券行」、新北市樹林區「人人賀彩券行」、台北市士林區「飛來發彩券行」、彰化縣花壇鄉「紅帥公益彩券行」、新北市林口區「鼎大亨彩券行」等，都開出3注大紅包。台彩表示，樂透春節加碼大紅包獎項，除夕至初五已累計開出559組，剩餘組數為71組，若本期（3日）開出組數低於71組，下期（7日）將繼續加開210組大紅包；若本期開出組數大於或等於71組，大紅包加碼活動提前於本期結束。 為確實保障舊制勞工退休金權益，勞動部今天(3日)表示，在新法施行之下，去年度事業單位提撥退休準備金達新台幣2,265億元，較2015年的836億元，大幅增加1,429億元，達成率高達93.22%。 勞動部指出，鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，導致積欠勞工退休金、資遣費等爭議，為保障舊制勞工退休金權益，2015年2月4日修正勞基法第56條第2項規定，增訂雇主應於每年年底，檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。 勞動部於2016年度首次執行新法，最新統計顯示，全年度事業單位提撥退休準備金達2,265億元，較2015年提撥的836億元，增加1,429億元，以12萬3千家舊制事業單位來計算，足額提撥事業單位已達93.22%，成效良好。勞動福祉退休司司長孫碧霞說：『(原音)為了落實這個規定，我們跟地方政府積極開說明會，大概從2015到2016年開了167場，有將近1萬8千多家事業單位都有派代表來參加，我們也有一個試算系統，讓雇主能夠估算，使用次數也有45萬餘次，這個系統可以方便計算出雇主要提撥的退休金。』 不過，勞動部也指出，約有8千多家事業單位未足額提撥退休金，經地方政府輔導後仍未依規定補足差額者，自7月起開始裁處，截至1月底累計已裁罰50家，金額約9萬至18萬。 至於未足額提撥的事業單位有8千多家，但為何開罰卻僅50家？孫碧霞強調，8千多家大多都是小型的事業單位或公部門，有9成2員工人數在29人以下，也有部分事業單位是承諾富邦銀行小額借貸會分次繳納，因此未開罰。 勞動部也強調，今年度需提撥退休準備金差額企業，應儘速於3月底前補足，自4月起將由各地方主管機關加強查核，若企業屢勸不聽，將處以最低新台幣9萬以上，最高45萬罰鍰。
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