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| 2017/02/07 13:28:17瀏覽37｜回應0｜推薦0 | |
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▲CBA第27輪比賽中，林志傑、翟曉川發生肢體衝突。（圖／CFP） 體育中心／綜合報導 CBA第27輪比賽，廣廈主場迎戰北京，北京球員竟然和我國籃球隊長「野獸」林志傑發生肢體衝突，17日中國籃協確定懲處，翟曉川追加禁賽3場、北京隊銀行借錢條件被罰款5萬人民幣，而林志傑則是給予嚴重警告，對此中國著名籃球球評楊毅在微博上批，「林志傑很老辣，江湖深遠，但多少該收斂點，別廢人飯碗。」，但此番言論卻遭到網友罵翻。 CBA第27輪廣廈主場迎接北京的比賽中，第四節倒數50幾秒時，林志傑與翟曉川爭搶籃板時發生肢體衝突，雙方手臂糾纏，而翟曉川多次揮拳，所幸及時拉開兩人沒有造成傷害。 暫停過後翟曉川遭驅逐出場，林志傑判道德犯規，賽後籃協做出處分，先是翟曉川禁賽一場，接著17日再宣布，翟曉川追加禁賽3場(等於禁賽4場)、北京隊罰5萬人民幣，林志傑則領到嚴重警告。 對此，楊毅發表看法，並在微博上寫道，「翟曉川停賽三場，林志傑批評教育，處罰沒什麼可抱怨的，因為這就是規則。這也是籃球的潛規則：對方暗器傷你，你要明火執杖，就是你上當。曉川太單純也太衝動，這就是代價。最後，林志傑很老辣，江湖深遠，但多少還是應該收斂點，別廢人飯碗。」 不過，此番言論也遭到網友罵翻，「楊毅就是北京的狗!」、「一場比賽而已，球評至於這麼拍北京馬屁嗎?」、「噁心」、「不得不說，真是典型的京巴」等。 ▲中國球評楊毅認為，林志傑應該收斂點。(圖／翻攝自微博) ?接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETtoday運動雲》粉絲團 彭政閔合約簽定! 6年總值3600萬 富邦盃少棒崇學打代書辦貸款擊血濺緊急送醫 三級跳洪珮寧世大運瞄準全國紀錄 6年約留兄弟恰恰：我要在這退 富邦洋將大逆轉歐布萊恩真加盟 申皓瑋不會上一軍葉總：除非我銀行貸款率利表受不了 塞爾維亞盼復仇澳洲團隊戰力高 鳳凰微型創業課程過年包紅包給老婆？陳偉殷：沒錢包 澳網／黑馬沒贊助自己去Uniqlo 發球機模擬情境兄弟練捕手新招 衛少明星賽落選林書豪驚訝 林明杰相中12號新球季爭取出賽 富邦春訓基地將作為二軍比賽場地？ 先發潛力股楊志龍目標站穩一軍 2017-01-2013:25 〔記者吳柏軒／台北報導〕106學測國文科甫結束，其中非選擇題的作文題目為「關於經驗的N種思考」，高中老師認為題目好發揮但「易寫難攻」，學生可從新聞、生活經驗發揮，如政治素人沒經驗卻高票當選、人們無法從歷史經驗學會教訓等，都是可以闡述的角度。今年作文題目是「關於經驗的N種思考」，要考生從「有經驗」、「無經驗」的利弊得失、阻力或助力等分析事件性質、發展與人的看待，從事例或看法來闡述「好壞經驗」的意義與影響。成功高中國文老師李仁展說，經驗的有無與好壞沒有絕對，端看人如何看待，考生可舉個人生活中實例，或新聞事件，甚至是常用的科技產品等，如政治素人高票當選，可衍生雖沒執政經驗，但人民渴望改變；或師生校慶扮納粹惹議，也可證明人們無法從歷史經驗學到教訓等；其他手機、社交網路、社團、學科體育競賽等，種種經驗都能書寫。但李仁展說，作文題目好下筆，但「寫得出來跟寫得好是兩回事。」認為高分群學生若要寫得好，必須從自己經驗中，闡述出「與眾不同」的看法，認為今年作文雖然比去年簡單，但易寫難攻。李仁展也說，國文非選擇題在今年是舊式考法最後1年，明年國文選擇跟非選就會分開，但今年題目回到傳統出題，沒有看到圖像，第1題也回到課外與白話文考法，感覺意外。而今年非選難易度上，乍看容易，但題目仍有鑑別度。李仁展說，如文章解讀第1題考嚴長壽〈教育應該不一樣〉短文，分析如何產生自由與踏實感受，考生回答應偏重「如何」，並儘量將原文內容訊息融入答案。而文章分析則考〈虯髯客傳〉，是古文30篇中之一，李仁展說，考題要分析李靖的情緒變化，考生除了文章中「驚」、「愈喜愈懼」等字之外，還要從李靖的言談中推敲，考驗閱讀理解能力。接著還考說服技巧，高中不少古文都有說服類，學生若曾讀過，應可學習到如何分析說服技巧。 工商時報【黃鳳丹╱台北報導】 為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數整合負債信貸公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。 臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。 目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。 根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。 指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。 此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。 陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。
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