線上貸款諮詢 成功率高
：
國泰金控深受青年學子青睞，榮獲2015年「保險龍鳳獎」2項「特優」及2項「優等」等合計4項大獎肯定，連續4年獲選為應屆畢業生最嚮往的金控公司。由現代保險教育事務基金會所舉辦的第4屆2015年「保險龍鳳獎」，是針對全台33所財金保險系所畢業生，票選畢業生最嚮往企業，在回收超過2000份就業意願調查問卷中，國泰金控、國泰人壽及國泰產險在眾多金融企業中脫穎而出，一致獲得青年學子青睞，榮獲壽險外勤組特優與壽險內勤組特優、金控公司優等、產險公司優等4項大獎。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 根據調查顯示，應屆畢業生與新鮮人求職時除了重視收入外，企業提供的教育訓練、升遷制度及工作環境皆會影響其選擇。國泰金控向來重視人才培育，更為各級同仁規劃適才適所培育藍圖。如國泰金控今年首創的「GMA儲備幹部計畫」，即提供跨集團跨領域全方位金融培訓，以集團企劃單位作為重點培訓部門，並跨足深耕商品、客戶、通路、行銷等專業領域，進而透過業務前台實務歷練與市場接軌，培訓期間亦將安排海外實習，提升國際視野，為海外布局練兵準備。而早從10年前開始的「國泰實習生計畫」（Cathay Internship Program；CIP），更主動深入校園預約優秀人才，透過「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制的實習模式，讓學子提早進入與職場接軌，另藉由社會公益活動的參與，學子們亦能從中體會企業社會責任的意義，藉由與公司的深入互動增加瞭解，迄今已有多位實習生於畢業後加入國泰各子公司成為正式一員。近年來，國泰人壽重視新人的「質」與「量」，持續尋找對壽險業務有興趣的「Mr./Miss.Right」。為打造質量兼具的業務員部隊，國泰人壽自2014年起持續推動AG2.0專案（業務員通路體質提升計畫），全面提升業務員通路體質，其中新人培育部分，更透過分級差異化與循序漸進的教育培訓流程，讓新人也能在半年內掌握需求分析技巧，克服了陌生開發技巧的瓶頸，逐步成為壽險行銷菁英。同時為鼓勵業務員考取外部國際證照，目前已於2012年導入國際級金融證照CFPR培訓課程，成為全球首間CFPR企業培訓機構，截至2014年，國泰人壽已培訓2396人，並已有156人取得國際認證理財規劃顧問（AFP/ CFPR）證照。國泰產險管理部經理陳家祥表示，國泰產險擁有完善的教育系統，在新進人員到職時，為了降低面對新環境的緊張感，除了安排新人培訓，培養同梯之間的感情，並藉此介紹公司整體內部概況外，後續將會透過以企業大學精神規劃出的人才培育體系，依據不同專業，提供多元化的培育內容，協助員工不斷提昇專業服務能力。此外，更提供多項福利措施（三節獎金、福利團險保障等），以及多樣性的社團活動，讓員工在工作之餘，調劑工作壓力。國泰金控持續擴大市場服務項目，歡迎青年學子們把握機會，加入幸福企業「國泰大樹」，共同朝向「亞洲地區最佳金融機構」的目標邁進！
字體：小 中 大
