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流浪博士問題未解。 情境圖／Ingimage 分享 facebook 流浪博士問題未解。教育部今表示，博士就業具穩定性，每年流動需求約只有1300人，每年畢業約4000人，扣掉50%入學前本就有全職工作者，推估每年將有約700名博士失業，且我國博士級高階研究人才多集中於大學和政府，進入產業界工作者只有1成。教育部表示，將逐年調降博士班招生名額，並降低帶職進修博士的比例。推動博士後人才與產業鏈結的培育及就業機制，透過政策引導合適人才到產業界服務，以填補供給與需求間的人力缺口。教育部官員上午參加全國科學技術會議時指出，世界各國對於博士培育如何與產業鏈結都有不同構想，如歐盟邀請企業主主動提出需求，與大學、研究機構共同培育博士，並以博士候選人為主要對象，要求參與計畫者必須有一半以上的時間深入企業工作及研究，其薪資及培訓經費由歐盟全數支應。反觀台灣，博士培育型態已趨僵化，博士就業市場趨於緊縮，而博士培育的總量卻因大學的生源需求而難以下降，造成就業市場供過於求的流浪博士問題。同時，大學單以鑽研學術的培育方式，不僅產生沿用落差，且在教職市場緊縮下，博士以在國內任教及從事研究工作為單一目標，不僅風險高，對於亟須更新的產業及社會而言，缺乏高階科研人才的注入，亦無法帶動發展。教育部統計，我國研發人力來自於博士與碩士的比例逐年增加，2003年兩者約占我國研發人力的46%，而2013年上升至55%，但絕大多數留在學界和政府，又以博士特別明顯，以2014年來說，留在政府和學界的博士研發人力高達8成，在產業中的只有1成。教育部指出，以2014年為例，全國博士已就業者每年約4萬1396人，博士就業具備穩定性，以平均30年預估，每年約有1300名的流動工作機會釋出。 此外，我國博士班在104學年度前，每年約核定5000至6000個名額，畢業人數每年約4000人，該4000名畢業生中，約50%為入學前就有全職工作者，因此沒有求職需求，約2000名畢業生畢業後將進入職場，與流動需求1300名相比，推估每年約有700名博士畢業生將面臨失業或以兼職工作為生。教育部規畫於106年度推動「新型態產學研鏈結試辦方案」，透過研究法人成員流動至大學，以整合大學及研究法人的能量，也鼓勵博士生共同參與擔任計畫研究成員，未來隨著研發成果，建立世界一流新創公司（spin-off），或加入國內傑出企業提升其產業技術（spin-in）。 教育部表示，本年度還在試辦階段，先由頂大和典範科大等25校聚焦「5+2產業創新領域」提出構想書計184件，由產業界及創投界代表擔任審查委員，目前已擷取出53件具有商業化潛力的構想書，鏈結23所大專校院與30個研究法人單位共同合作，打造出挑戰下世代創新動能、期待未來能催生市場估值超過10億美金的「台灣新創獨角獸」。 5+2產業創新領域：亞洲矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太、新農業、循環經濟?
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