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| 2017/01/19 22:45:53瀏覽24｜回應0｜推薦0 | |
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n黃國昌助理疑酸馮光遠：用傲嬌方式傷害最保護他的人 2017-01-09 09:05聯合新聞網 綜合報導 媒體人馮光遠昨晚丟出震撼彈，在臉書直播宣布退出時代力量，還說時力已經變質成「國運昌隆黨」，引發各界嘩然。黃國昌助理陳志明昨在臉書發文指一位長輩用傲嬌的方式公開傷害團隊裡最保護他的人，似乎在暗諷馮光遠退黨一事。 馮光遠昨晚在臉書直播影片，述說自己當初加入時代力量的動機，但身為一個文化和媒體人，政治這條路可能不適合他，之後會做他最拿手的文化，持續關心政治與參與改革。另外馮提到當初加入時力，初衷在改革和理念而非權力，但現在的時力已經變質成一個「國運昌隆黨」，他不希望自己的努力成為特定人士收割的成果，「我馮光遠幫某些人打聚光燈的工作，也應該到了下班的時候了吧。」 時代力量主席黃國昌的助理、時力新北黨部執行長陳志明，昨晚在臉書PO文：「一位節奏感不太一樣的長輩，用一種傲嬌的方式，公開傷害團隊裡最保護他的台北大安區年菜人。」，被網友猜測是在指馮光遠退黨一事。網友紛紛留言：「暗諷黃國昌？」、「刷存在感罷了」、「就算要離開也不該這樣高調傷人」；但也有人認為應該感謝馮在社運上的努力，尊重他的決定。 陳志明現任時代力量新北黨部執行長，同時也是台灣國際同志權益促進會發言人，致力於性別議題，曾經參與電影「女朋友男朋友」演出。他從318太陽花運動後開始接觸社會議題，時力進入國會後輾轉有機會接觸，因做過活動企劃，被黃國昌安排處理新北黨部成立事務。當初在吵性別平權法案時，陳志明想開記者會控訴宗教團體違法挪用捐款動員，台北大安區年菜受到黃國昌的支持，之後時力的婚平相關文宣、周邊商品製作等等，都交由陳志明處理。tr一例一休效應持續擴大 調查：近九成上班族想換工作 2017-01-09 10:56經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導 一例一休趕在年前上路，加速催化上班族春節年後轉職意願。根據人力銀行今天公布的最新調查發現，有高達八成九(88.9%)的上班族透露，在雞年春節後「想台北大安區年菜換工作」，比例不但高於去年的87.1%，也僅次於台北大安區年菜2010年的90.台北大安區年菜3%，創下七年以來新高。若以全國受僱就業者890.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有792萬人。 根據yes123今天公布的「年後跳槽調查報告」顯示，有年後轉職想法的上班族，已有超過半數，約56.3%的人付諸行動開始找工作了。至於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(52.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(40.9%)、「沒有升遷機會」(32.4%)，以及「工作沒有發揮空間」(29.8%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(27.2%)。 從此份調查不難發現，台灣上班族最在意的是薪水，既然首要原因是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，此調查也顯示，年後跳槽族平均希望，能比現在領的再增加11.1%；如果以經常性薪資3萬9167元換算，大約期望新工作能加薪4348元。 不只渴望年後跳槽，調查亦顯示，其中不少人還想順便換行業、轉跑道。yes123調查發現，有高達70%的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」，而最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(31.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.3%)、「傳統製造業」(21.9%)，以及「批發零售與貿易」(20.2%)、「醫護與生技」(17.6%)。 至於上班族心中的夢幻跳槽企業名單又是哪些？根據該份調查顯示，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入：「中鋼」(33.2%)、「台灣高鐵」(30.5%)、「長榮集團」(28.9%)，以及「台塑集團」(27.9%)、「誠品」(27.1%)；至於「金融產業」方面，上班族最嚮往進入：「富邦金」(32.2%)、「中信金」(30.7%)、「國泰金」(29.6%)，以及「玉山金」(23.8%)、「台灣金控」(19.5%)；在「高科技產業」部分，上班族則是最嚮往進入：「台積電」(49.5%)、「中華電信」(42.5%)、「鴻海」(29.8%)，以及「華碩」(23.6%)、「聯發科」(19.3%)。 上述問卷調查是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日，以網路問卷進行抽樣，有效問卷共1314份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。一例一休亂象 宏達電被爆要員工簽調假同意書 2017-01-09 10:08聯合新聞網 綜合報導 一例一休上路後爭議不斷，不僅造成各行各業節奏大亂，還有不少公司疑似為了省加班費，用「偷渡」的方式，要求員工把原本的工作日和休假日大挪移，就是為了省下人力成本。 比方有的行業竟要求員工預先排今年一整年的特休假，還有餐飲業把排班系統第六天鎖死，要分店自己想辦法找人力排班；台鐵甚至被爆把輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時，而中華郵政也把周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。 此外，不只中華郵政，據自由時報與東森新聞雲報導指出，國內科技大廠宏達電也被爆料，為了省下加班費的支出，公司要求員工簽下假日工作日調移同意書，公司可以為了業務或作業上的需求，改變原本的工作日和休假日，而員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。 不過，根據經濟日報報導中指出，宏達電其實是有根據勞基法的規範，徵求員工意願來挪移休息日或國定假日，但前提當是然要員工同意，因為如果員工不同意還是會尊重員工意願，遵循勞基法規定，「若員工調休日上班，會依照勞基法規定給予加班費。」 但有同樣在科技公司上班的網友在PTT分析說，休息日加班的補休只需要1:1補給勞工，也就是加8小時，就補休8小時，而加班費則要給1.33*2+1.66*6=12.62，對公司來說當然是給補休划算，而且，這些科技大廠給補休還可以配合訂單狀態，旺季加班，淡季再給補休，也因此，不少科技大廠現在雖然表示會給加班費，但屆時會不會真的給，恐怕還有待檢驗。 針對上述一例一休上路後的亂象，還有網友感嘆表示，這份同意書最可怕的在於，反正你是領別人薪水，「如果不同意就以其他理由趕你走，同意就繼續拗你，台灣所有的企業都是這樣，不意外，真的能相信公司講的話？」、還有人說，「很多有生產線的公司，過去鑽勞基法漏洞的例子實在太多了。」 |
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