字體：小 中 大 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2017/04/16 04:27:34瀏覽70｜回應0｜推薦0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
買到便宜又超值的東西是大家都想要的，最近看到Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562讓我好心動，想說多多上網比價看看，能不能發現更便宜的Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562，通常在網路上買Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562更划算，常常還會附贈一些贈品，所以人家說Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562貨比三家不吃虧真的是這樣，如果你也想找Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562，推薦你可以到下面網址看看 Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562 商品網址: 商品訊息功能: 商品訊息描述: Rodial 「 Snake 蛇毒全效注氧精華」具有以下特點：
商品訊息簡述: 母親節檔期Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562評價,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562哪裡買,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562評比,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562推薦2017,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562價格,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562特賣會,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562好用嗎,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562好吃嗎,Rodial Snake蛇毒全效注氧精華 - 14562推薦 塔吉特岩燒千層蛋糕 母親節餐廳推薦 台北 台北 生日蛋糕 推薦▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（資料照／記者翁嫆琄攝） 記者翁嫆琄／台北報導 知名飲料店COMEBUY的員工昨出面指控，公司強迫將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。對此，勞動部表示，若將加班轉給第三方，可處最高100萬元罰鍰。台南母親節吃飯 台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，今年初店長個別約談員工，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。 另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。 對此，勞動部鄭重指出，勞基法新規上路，雇主任何營運上之調適，仍不得違反法令規定，勞工受同一雇主指揮、監督之工作時間，應合併計算，逾法定工時者，應給付加班費，不得藉虛偽之契約，將加班工時移轉第三方，脫免法定義務。 勞動部表示，勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，以為保障。勞動基準法稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此，凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定工作時間者，雇主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書，將加班工時移轉於第三方，自屬無效。 勞動部指出，本案已交由當地主轉機關立即查處，事業單位如有將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，可分別處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 不過，COMEBUY今發聲明強調，據內部調查结果，「我們沒有任何一家直營店及加盟店有給威顧公司做外派承攬」，外界報導絕對無中生有，與事實不符，資料和證據都會交給公正第三方及勞動局來釐清。但因前員工出示的威顧公文內文有明確提到「COMEBUY」，該聲明也遭網友質疑與事實有差異。 ▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（資料照／記者翁嫆琄攝） 記者翁嫆琄／台北報導 知名飲料店COMEBUY的員工昨出面指控，公司強迫將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。對此，勞動部表示，若將加班轉給第三方，可處最高100萬元罰鍰。 台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，今年初店長個別約談員工，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。 另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。 對此，勞動部鄭重指出，勞基法新規上路，雇主任何營運上之調適，仍不得違反法令規定，勞工受同一雇主指揮、監督之工作時間，應合併計算，逾法定工時者，應給付加班費，不得藉虛偽之契約，將加班工時移轉第三方，脫免法定義務。 勞動部表示，勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，以為保障。勞動基準法稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此，凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定工作時間者，雇主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書，將加班工時移轉於第三方，自屬無效。 勞動部指出，本案已交由當地主轉機關立即查處，事業單位如有將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，可分別處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 不過，COMEBUY今發聲明強調，據內部調查结果，「我們沒有任何一家直營店及加盟店有給威顧公司做外派承攬」，外界報導絕對無中生有，與事實不符，資料和證據都會交給公正第三方及勞動局來釐清。但因前員工出示的威顧公文內文有明確提到「COMEBUY」，該聲明也遭網友質疑與事實有差異。
D868CF316FF3DB3E |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ( 休閒生活｜時尚流行 ) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
