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2018/05/29 09:50:07瀏覽96|回應0|推薦0 | ||||||||
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劉岦崱提到,儘管德國法律僅保障每年20天帶薪假,但如同其他德國公司,自己所在的公司不但自行加碼至30天作為基本標準,且請假也相當容易,即使申請連休半個月也鮮少被拒絕。另外,德國的低工時與30天帶薪假等制度,並沒有帶來台灣老闆普遍擔心的「競爭力流失」,反而是連年國際貿易出超世界第一的成績。 更多三立新聞網報導 台灣青年陷低薪困境 專家提三解方韓國廉價機票怎麼訂 韓國廉價機票教學 台灣低薪…全聯惜才:我們有百萬店長 調起薪效果小?民眾:重點是穩定加薪 台灣薪低升遷難?網爆:大陸淘金更難 ?? 人才外流危機 低薪逼人才出走 他爆「這」才是兇松山機場停車優惠信用卡 高壓行動ptt噤界 預告 噤界 結局新光三越停車優惠信用卡 出國停車優惠 信用卡手 ★ 今日最夯新聞流量前3名雨妳再次相遇好看嗎 雨妳再次相遇結局agoda訂房優惠 信用卡 agoda訂房優惠代碼 台灣勞工薪資低、工時長,不對等的工作環境讓不少人苦不堪言,紛紛出走到待遇較好的海外工作,尤其福利優渥的中國大陸更是不少人的首選。據主計總處調查資料顯示,國人赴海外工作的人數從2009年66.2萬人至2016年72.8萬人,平均年增率1.4%。對此,一名在德廠工作的台灣人認為,低薪只是幫兇,台灣普遍劣質的企業文化才是人才外流真正的兇手。 ▲劉岦崱認為,台灣普遍劣質的企業文化才是人才外流真正的兇手。(飛香港廉價機票 香港廉價機票網信用卡優惠活動 沖繩團體旅遊優惠示意圖/資料照) 「台灣教育就是爛啊」建中生開譙了 學生赴陸激增 建中武陵校長被關切 台灣頂標生搶進大陸 北京清華刷一半 學子負笈千里 為進陸職場鋪路 台灣教授逃亡潮 以後誰來教大學生? 【健康大調查】上班族毛病,好像全都中了? 對此,劉岦崱認為,台灣應該如同日本政府一樣,開始立法對抗加班文化與不合理的職場倫理,規範大企業的員工政策,正視高壓高工時問題。最後他提到,「當台灣企業停止奴役員工,並開始照顧員工工作精神健康時,想家想到以淚洗面的我們,又何嘗不願意回到爸媽身邊?」 仲裁大勝「133億全追回」復仇者聯盟3:無限之戰 好看嗎 噤界 ptt 店全關了?「我們還在開啊」 她拿3千萬開店 28個月賠光光
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