年後第一天上班，去了公司附近的中式早餐店，等候餐點時邊跟老闆閒聊，講到放假這事。老闆說:放了這麼多天，有些老闆都喊著吃不消!聽聞此語，心下著實不以為然。只淡然的說，一年也不過這幾天長假，也該讓員工休息一下吧!老闆語鋒一轉，感嘆員工管理就是難!

身為小小職員的我，無法體會因放假而老闆的哭難。在我周遭多的是戰戰兢兢一刻也不敢鬆懈的員工。為公司付出心力、勞力勉強換得供自己生存溫飽的薪水。大部分的人(包含我)在有限且看不到加薪的環境下，仍盡所能的面對工作。對於薪水這件事，已麻木而認命，工作中期待地不再是領薪日，而是數著放假的日子。

年假期間跟學姊吃飯，學姊有感的說，今年他們的薪水小調，但所有員工的心聲都只是如果放假跟調薪比起來，他們寧願選擇放假!對於工作環境勞力的缺乏，上層的反應都是有在找人，但實際上是:公司覺得以現有的勞力仍勉強可以應付，學姐等員工還不是這樣撐過一年，這樣的心態。但若以此狀況發展下去，公司勢必面臨重新洗牌。在人事成本上會不會提高，這我不知道，亦不是這篇的重點。

重點是，休假變成我們在工作裡最大的期待!我們可以咬牙忍耐老闆說要共體時艱，忍受微薄的薪水，加倍的工作內容，卻心知肚明老闆不過是多賺還是少賺而已。我們其實很認份，而所要求的不過是一年沒多少天的假。我們努力的撐起公司的營運，而老闆卻抱怨員工因放假而蒙受少賺的損失；在老闆工作時數只有員工的三分之一，所獲卻是員工的數倍時，我們又如何不對顯現出道貌岸然、資本者嘴臉的"慣老闆"，一吐怨言呢!