「虎才」時代來臨 你還在當乖乖牌優秀綿羊嗎？

虎才時代

膽，是生物體內的器官，也是比喻「勇氣」的代名詞。練就超群膽識，平凡的人可以是肝膽過人的人才；練就虎一般的膽識，那是叢林裡叫人聞風喪膽的血性雄風。

虎才時代來臨了！因為隔岸的狼群正在世界嘶吼。當人才，不夠了，請當一位虎才，用台灣人的優勢去爭取該有的姿態，虎一般的，在世界與群雄並起。

據說，未來有許多工作可能會被機械人取代。英國牛津經濟研究院（Oxford Economics）提出的〈2021年全球人才報告〉更是直指：台灣將成為參與評比的60幾個國家中，人才供需落差最嚴重的。這時候，中國年輕人的「狼性競爭」異軍突起，彷彿「狼性不夠」的台灣年輕人，免不了受到「甘居魯蛇」、「情願小確幸」的批判，殊不知，是台灣人才輕忽了自己的優勢、自信不足。有沒有想過，其實我們可以「不當狼才」、「不怕機械人」，而做一傲視群雄的「虎才」！

你知道虎才的特性是什麼嗎？牠在獵捕時善於隱蔽、潛伏，等待最好時機；牠不像狼一般嗜血，也未必需要群體行動。虎才，是善於獨居的王者，成年虎會在年輕時離開故土去尋找自己的領地，就像從前拉著一只皮箱就敢出國闖盪的「台灣腳」走到哪兒，就工作到哪兒；也像極此刻無論在何時、何地皆可上陣備戰的國際菁英人才，他們有能力「把狼趕走」，在未來世界搶手的熱門職缺中，佔有一席領地。

從The Cheat Sheet媒體平台可以發現，2017年十大熱門職缺多是機器不可取代的工作，可以說，「越虛擬越真實」的職場環境已經來臨。好比說，機器人不可能取代家庭照護人員的細心；手術台邊的麻醉劑量與人的性命息息相關，總不能定一個設定值就放著不管；機器分析得了固定的數字，卻創造不出「真實的情境」。所謂真實情境是什麼？是的，就是用虎才的移動力（mobility）一步一腳印走出來的、用細膩心智發想產出的──新創意、新產品和新市場。那份以雄心壯志點畫出的輕靈巧思，是機器人不能取代的。

芝加哥商業報（Crains Chicago Business）發布的2017年職場趨勢統計報告顯示，「電腦科技與數據」、「醫療照護」、「科技基層技術工」和「財務、銷售與非營利」這4大行業領域最缺人才，平均年薪穩穩超過10萬美元以上。《富比士》（Forbes）雜誌也預測，舉凡醫療照護、人工智慧到虛擬實境（Virtual Reality）、視覺設計等等，能夠在科技整合下重新敘事化的人才最吃香，也是國際職場中最熱門的職缺。

「簡言之，移動力不再僅限於出境，而是有垂直和水平整合，及跨域的能耐，未來工作地點就是一個服務導向的職場，」知名商業網站Business Insider為文點出觀察。《美國新聞世界報導》（U.S News & World Report）也指出2017年最棒的職缺排行，不一定是薪水最好，卻是CP值最高的工作，如：醫師助理、統計學家、系統分析師、軟體開發商、數學家，甚至職業治療師都羅列在內。

然而面對2017年職場新趨勢的挑戰，保聖那管理顧問台灣分公司總經理許書揚直言點出「台灣人才有能力，可是沒有自信。」正如同沒有虎才一般的膽識與巧智，遑論有無能力爭取這些趨勢熱門職務，你可能連最基本的「移動」，都輸給了國際職場競爭中的任何人。

現在大家都在說，台灣職場最吃香的戰場，在東協走廊。104人力銀行統計指出，在新政府的新南向政策推波助瀾下，求職者主動應徵到東協國家的工作機會達3.8萬人次，兩年成長67%，平均每5位求職者就有1位有意願到東協國家工作，年齡則以26歲到30歲的新生代最勇往直前。而對主管級來說，願意外派東協國家，平均薪資可增加43%，比以往外派中國的平均薪資增加32%，高出約1成。

此外，為了迎接2020年東京奧運的到來，日本政府從機場人員的招募到相關企業對國際人才的渴求殷切，早在兩年前就開始向世界各國人才招手；對台灣國際職場人才而言，機會不只在東協國家，日本也是選項，但關鍵在，你有沒有自信像蟄伏多時等待獵物的老虎一般，縱身一躍！

面對未來全球工作三大趨勢，掌握未來熱門職缺的特性，是台灣虎才們在攻掠領地前必做的功課。

趨勢1 消失的辦公桌，科技帶來工作新選擇。

根據麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute, MGI）最新公布的研究報告指出，網際網路對全球發展的影響力迅速攀升。在受調查的已開發國家中，網路過去5年對GDP成長貢獻度達21％，較之前15年間的10％大幅增加。

「同時，網際網路也是工作機會的製造機，在受訪的4,800家中小企業中，網路創造的工作機會和因科技提高生產力而流失的工作機會比例是2.6：1。」報告直陳的文字顯然顛覆了既有觀念。簡單說，網際網路每取代1 個工作，便會增加2.6個新工作，這還沒將臉書（Facebook）、谷歌（Google）、蘋果電腦等公司創造出的新工作算進去。更有趣的是，網路加上社群媒體，以及視訊會議等數位工作環境，都可能讓辦公桌「消失」！

在北京出差的你，可以透過視訊會議跟位在韓國首爾的行銷人員溝通，討論產品上市發表會內容；同時你在菲律賓的業務同事，也正在與客戶談新市場的開發。以微軟來說，全球員工數達12.8萬，但僅有4萬人是在西雅圖的總部上班；什麼都能賣的科技公司亞馬遜（Amazon），更有超過9成員工集中在美、英、印度、中國和加拿大等國家。

試想，在台灣投履歷、找工作，還是你未來職涯發展的唯一選擇嗎？職場上與你競爭的對手，仍只有跟你一樣土生土長的台灣人嗎？還是大中華區的華人，甚至是全世界的人？

趨勢2 機器人佔領生產線，人才4.0時代來臨。

工業革命已經進化到機器人革命。一台台仿真的機器人站在生產線上，組裝的速度勝過真人操作；站在日本東京街頭鬆餅連鎖店門口，你口中吃進去的一塊塊爽口美味的鬆餅，也是機器人做的。當你覺得「機器腦」佔領了你的工作，或者更嚴重地說——入侵人類的日常生活時，人工智慧或許有一天真如科幻小說、或《雲端情人》電影的劇情，連愛情都可以程式化、智力與人類並駕齊驅，你會感到害怕嗎？

不，素有金融創新教父之譽的布雷特‧金恩（Brett King）告訴我們：在一個經常被資料、資訊主宰的世界中，能夠創造出價值、個人化和情境才是王道。作為具國際移動力的虎才，用極速爆發的「腳力」、潛伏智取的「腦力」展現的急智戰鬥力，在此時此刻顯得更重要。

圖表1

趨勢3 科技一日千里，職場國界早已模糊。

其實，國際移動力並非嶄新的概念，行動智慧手機的出現，加上影像通訊技術，屏蔽距離的柵欄給抹平了；職場國界僅剩下地理上的疆界，「只要你有勇氣，哪裡都是你的職場，」汎亞人力資源集團汎亞國際教育中心事業總監黃泰豪分析。

加上企業全球獵才時，儘管你是在台灣工作，科技的進展鋪起了你的職場平台；只有跟高手過招，才能不被多職能、多工的國際化職場給淘汰；同時，當你坐在一台電腦前，透過社群軟體，與多國人才共事，這也是該時代才有的挑戰與職場

文化衝擊！

攤開全球人才移動3階段，可發現過去受限於交通與科技，無國界職場並不普及，但隨著許多企業致力於全球化經營，對於國際人才需求孔急，預估3年後（2020 年），人才全球流動將成為常態，一家中國公司可能聘請一個歐洲團隊來管理在非洲的投資。而你準備好迎戰這波國際移動力大潮了嗎？

「（在這個時代）將自己當作國際人才是基本，」現為睿信管理顧問公司總經理、專司企業人才培訓，同時也是香港大學中國商業學院客席講師的黃聖峰如此表示。當世界趨勢變化如此之快，提升個人的國際競爭力，變身為當代的成吉思汗，早已是戰勝低薪環境該有的抱負；世界就像是無疆的草原，如果你當不了惡狼、猛虎，難道該當等著被生物鏈侵吞的草食性動物？

圖表2

老虎的生物特性What Are Tigers’ Talents?

•捕獵時善於以身上的條紋隱蔽自身，潛伏等待最好時機。→隨時準備好自己，掌握機會

•需要大面積的棲息地，以滿足相當的獵物數量。→全世界都是捕獵的領地

•猛獸通常不會游泳，但老虎可以。（20世紀80年代蘭泰姆霍爾國家公園內有一隻特別有天賦的虎，經常穿越深深的湖水來捕獵，這在同類中也並不常見，其被記錄有高達20％的狩獵成功率。）→比別人多一樣專長

圖表3

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  English Career 2017-11-23