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2016/04/08 20:28:50瀏覽690|回應0|推薦1 | |
桃園市學校護理師如果面臨出缺,以往只有公開招考一途,而無優先辦理學校正職護理師介聘作業。這會出現什麼狀況呢?當A學校護理師出缺招考時,若B學校護理師考取,則會導致B學校突然面臨無正式護理師而必須臨時找約聘雇護理人員的情形。其實學校護理工作非常繁雜,大校還要照護上千位學生,若有特殊個案,如氣切的孩童、糖尿病的患童,更要費心處理。而臨時的約聘雇護理人員,學校的情形不是很了解,這會影響到校園的護理工作,甚而連帶該校全體師生衛教也遭受波及。 所以各級學校護理師的遷調作業,不僅可以穩定護理工作,更是常久以來學校護理師殷切的期盼。 本會自從接獲護理師陳情反應以來,就不斷透過會議、溝通或議員質詢,來幫助學校及學校護理師解決問題,如今,桃園各級學校的護理師遷調作業辦法終於修訂完成並開始實施。在此,要特別感謝教育局體健科能體察學校及學校護理人員真切需求,進而制定作業要點解決長久以來的問題。以下為本會為護理師發聲努力的過程,歡迎大家點選瀏覽,也希望今後有任何教育問題,不吝與本會反應,桃園教育因有大家的關心,而能更完善更向前更美好。
●2015/4/21本會與巿府溝通並撰文反應遷調作業延宕令護理師失望 ●2015/4/29本會再撰文反應護理師遷週作業應盡速辦理 ●2015/5/4本會透過議員質詢,盡速辦理護理師遷週作業 ●2015/7/20本會於衛生教育委員會再次詢問護理師遷週作業辧理進度 |
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( 時事評論|教育文化 ) |