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彰化團隊-康利富有什麼優勢 台中團隊-愛康明怎麼加入?是不是騙局? 愛康明有獎勵機制嗎
2022/10/29 22:09:11瀏覽34|回應0|推薦0

經濟不景氣,如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲,上班族薪水不漲,錢不夠用怎麼

靠領薪水,一輩子想買一間房子安身立命,都很困難。

疫情肆虐,經營環境不佳,獲利減少面臨虧損,小老關該如何自處?

遇到環境不佳,老閱的風險比員工大很多,不成功便成仁。

根據調查,有八成的人有創業夢想,但實際上,創業是件不容易的事,

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度,和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入,還需要固定的管銷支出

通常創業一年後,只有20%得公司能存活,創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式,透過專業的協助,讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多,並沒有提升成功率,因為傳統的加盟方式,在現今的社會已經失去優勢,反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變,下班後兼差,人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路,懂得多角化經,本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險,讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力,個人財富也需要免疫力!

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2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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康樂富桃園說明會-康樂富誰都可以加入嗎從零開始,如何創業?九個白手起家的創業原則!送給不甘平庸的你,一旦掌握,沒錢、沒資源、沒人脈,創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富桃園說明會-康樂富系統完善嗎

創業是可以從零開始、白手起家的,但並不是每個人都適合,它需要極高的綜合素質,比如超人的膽量,開闊的視野,廣大的格局,等等,有的人就只適合打工上班,即便給他錢、人脈和資源,他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富桃園說明會-康利富怎麼運行的

最初踏上創業路,很多人或許是為生活所迫,或者是為了自己那顆不安分的心,想要突破和改變,但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想,因為如果沒有夢想,在創業維艱的這條路上,是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信,相信自己一定行。 康樂富新竹說明會-康樂富實力如何

自信是一個人力量的源泉,也是創業者從零開始、白手起家的前提,如果失去自信,像網上很多人一樣,不相信真的存在白手起家,更不相信自己能白手起家,那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情,甚至可以說是“九死一生”,如果你的意願,包括賺錢的意願,成功的意願,不夠強烈。那麼,即便踏上了創業路,也是很難堅持下去的,很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 桃園團隊-康樂富有什麼作用

創業肯定是需要激情的,尤其是對白手起家的創業者而言,激情能激發出無限潛能,幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過,創業者不能只有短暫的激情,因為短暫的激情是不值錢的,只有持久的激情才能幫你賺錢,助你成功。

原則六、有合作精神,能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言,前期或許可以暫時靠自己一個人,但必須儘快建立起自己的創業團隊,包括尋找志同道合的合夥人,更為關鍵的是,尋找優秀的人才來輔助自己,不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸,能進能退。

高雄團隊-康樂富是什麼時候上線的對白手起家者而言,要有一種勇猛精進的創業精神,在需要放開手腳大幹一場的時候,不能畏畏縮縮、猶豫不決,但在需要隱忍和退讓的時候,也要能不爭一時,要放眼長遠和全域,否則,也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神,將與眾不同當作一種本能。

康樂富新竹說明會-康樂富加入該找誰創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞,凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者,無不具備創新精神,敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的,哪怕只是細節方面非常小的創新,也能給創業者製造出巨大的商機。

做到這十點,你的生活更精彩  文/飄  01、不要看不起任何人  他可能沒你會掙錢,但他比你會理財;他可能沒你成績好,但他比你機靈;他可能沒你有才華,但他比你會做人。人人都有自己的長處,三人行,必有我師。即使一個乞丐也有他的勇氣,換做是你,未必能放得下尊嚴。  02、不要等到失業了,再來后悔沒有好好工作  工作是生存之本。不要老想著找個薪水高,離家近,又不辛苦的工作。沒有哪個工作不辛苦,沒有一處人世不復雜。做好本職工作,能自動自發將你的工作延伸,是立身之道。  03、不要舍不得付出  付出微笑,收獲微笑。付出愛,得到愛。種瓜得瓜種豆得豆,沒有在春天付出,就別想著在秋天收獲。世上沒有不勞而獲的好事。  04、不要等到需要了,才想起朋友  人與人的關愛是相互的。朋友有事了,能幫就幫,不要袖手旁觀。不要等到自己有事了,才想起來需要朋友的幫助。沒有人有義務幫助一個平時不關心他人的人。  05、不要停止學習  這個世界瞬息萬變。只有不斷學習,才能不被淘汰。這也不會,那也不會不可怕;這也不想,那也不學才是無可救藥。多學一樣生存的技能,就少一次求人的機會。活到老,學到終。學習是最具有競爭力的事情。  06、不要拖延  今日事,今日畢。立即行動永遠是最有效的執行力。  07、不要以為只有錢才能幫助別人  一個善意的微笑,能給人帶來溫暖;一句激勵的話,能給他人指引方向;一個好的計策可以挽回他人的損失。  08、不要隨意承諾  言出必行,是一個人最起碼的可靠。做不到的事不要許諾,許諾的事一定要想辦法做到。為人可靠,才能受人之托。  09、不要等到健康沒了,才知道珍惜生命  生命屬于我們只有一次。遠離看得到的危險,遠離垃圾人,懂得自我保護,珍愛生命。  10、不要不理財  在自己有能力時規劃你的未來。可以買適合自己的保險,也可以買基金。未雨綢繆,是明智的選擇。它可以為你的人生保駕護航。 那些晚上十點鐘還沒下班的人 給大學畢業生的十點就業忠告 記住這十點職場心理學讓你少奮斗30年分頁:123

為什么我勸你:要感謝折磨過你的一切  1  前段時間,研發了一個課程。實施過后,學員反饋不錯,問我研發的訣竅。  我回答,是被前領導逼的,他們都哈哈大笑,以為我在逗樂,其實我說的是實話。  在500強總部時,遇到一位犀利無比的領導,他連上個廁所都一路小跑,更別提對我們的要求。  一份方案,不改個七、八次,別想通過。  當時,為配合公司轉型,需要做一份宏大的方案。領導安排了具體工作,并提出了明確要求。  我和小伙伴都傻了臉。這要求簡直是對標麥肯錫啊......  無奈,硬著頭皮上吧。我們大義凜然,做好修改10次的準備。  結果呢?一共修改了42次!  即使加班,還是花了一個多月的時間。  那段不分晝夜的時光,邊蹲大號邊刷手機,都成了一種奢華的享受。  每每寫完方案,等待領導批示的時候,最讓人窒息。  直到電腦右下角,彈出領導的批復郵件,懊惱和壓迫便跟隨而來。  “思考能再深入點嗎?!”  “假大空!要具體,明白嗎?!”  “寫出這樣的東西,我很無語!”  “下班別走,來找我!”  ……  甚至現在,回想這些字句,內心都還是各種擰巴。  不過現在看來,那段日子,苦是苦,卻扎扎實實倒逼了我一把,項目的旁枝末節,都必須深入思考和層層延展。  項目做完,光導圖就畫了14張,素材積累更是不計其數。而這一切,成為我課程的原始組件。  所以,沒有那位領導逼迫,這門核心課程也不會誕生。  對領導當時的咬牙切齒,也換作當下的心懷感激……  2  大奇、磊子和我是大學同學,畢業后一起來到了深圳。  大奇去了一家互聯網公司,磊子去了某行政單位。  開始的幾年,磊子的生活著實讓人羨慕,分到福利房,工作也沒壓力,按他的話說:“吹吹水,看看報,一天過得很快……”  相反,大奇卻很苦逼,不但待遇不高,天天還忙得像條狗。無休止的加班開會,做產品方案……  那時,我們組織了一個球隊,經常出來踢踢球,喝喝酒。  大奇酷愛踢球,卻很少到場,因為太忙,總抽不開身。  印象中,他只去過一次,而且還晚到了。他拿著手機就要上場。我連忙問他:  “干嘛呢?哪有拿著手機踢球的?”  他說:“不行啊,一會兒要開電話會議……”  果然沒一會兒,他的手機響了,于是他一邊開會,一邊踢球……  大奇對自己的工作,也抱怨不少。老板太變態,工資太少,活太重,但他最終還是堅持了下來。  直到5年前,他被一家創家公司挖走,以技術入股的形式,成為公司第三大股東。而這家公司,今年年初在納斯達克成功上市。  磊子去年添了二胎,一家人還是擠在那個50多平的小房子里,待遇10年間都沒怎么變過……  磊子的老婆全職帶娃,一家的開銷落在他一個人肩上,想必壓力山大。  前段子,磊子找我聊天,問我有沒有好的創業機會。  我沒多想,就回問到:“那要看你擅長什么了?”  突然發現他臉色不好,于是轉移了話題……  磊子和大奇是兩類人的縮影。  如果把人生比喻成一輛永不回頭的列車,那么第一類人的起始站是“舒服”,終點站則是“艱辛”。  而另一個類人的起始站是“艱辛”,終點站卻是“強大”。  佛教說:萬事萬物,皆為因果轉化,遷流無暫停,終將變異,也皆悉無常。  所以, 在“舒服”站上車的朋友,先別得意,曾經的舒服,可能會化成煮熟青蛙的溫水。  在“艱辛”站上車的旅客,也別介意,曾經的艱辛,可能會成為你日后強大的利器。  3  前段時間,制造了幾篇職場熱文,引來了一些要求解惑的年輕粉絲。  從問題的內容來看,80%都是問我要不要換工作的。  其中,又有80%是因為工作不順心。包括錢少活多、領導太狠、客戶太奸、同事太鬼……  于是,我回答他們:“要不要換工作,最重要的因素不是日子苦不苦,而是能不能得到成長。”  要知道,在工作中,真正讓你成長的,并不是其樂融融和輕車熟路。恰恰相反,卻是冥思苦想和步履艱難。  我所說的成長,不僅僅指收入和職位,更是指“智識”(wisdom)的躍進。  什么是“智識”(wisdom)?  不同于知識、智商、情商,它是一種綜合的心智能力。使你識別所處的環境,判斷應該采用的策略,以及主導合適的行為。  在前沿的心理學研究中,把“智識”比喻成通往成功的一把鑰匙。  原因很簡單,知識、智商和情商這些單一要素,成就不了什么。只有將這些要素合理統籌,善加利用,才能創造非凡。  而這個統籌者,就是“智識”。  一個好消息是,智識不像智商,天生注定,無可改變。  一個壞消息是,智識的口味很重,只有苦澀的食物,才能喂養它不斷長大。  在腦神經學家的眼中,“智識”就是連接大腦神經元的溝壑回路,那些帶有沖擊性和負面的信號,會使溝壑更深,回路更密。  所以,當你面臨難題,尋找答案時;當你遭遇挫折,自我療傷時;當你正視窘境,櫛風沐雨時。  你都會感到苦不堪言,但是,你的智識卻如藤蔓般四處延展,纏繞包裹住能帶來幫助的神經元,組織成為一個有機體,腦神經學家稱它為:髓磷脂。  正是髓磷脂使得神經元高效運轉,也正這種高效運轉,反哺你的“智識”。  所以,“苦難自會讓你強大”,不僅僅是一句雞湯口號,更有科學依據作為支撐。  4  我知道,人皆趨利避害,沒人愿意臣服苦難。  所以,當我告訴求助者,對付磨礪最好的方法就是“接受”時,對方往往很失望。  如同一個千辛萬苦,尋找長壽秘方的人,你卻告訴他最終秘訣是:“多喝水、多運動。”  這狗尾續貂,讓人難以接受。  可是,親愛的,這才是實像。  折磨與苦難本就是生命的組成部分,當你想抹殺它們時,其實也是在抹殺生命本身。  我這么說,并非倡導大家成為苦行僧或者受虐狂,只是想讓你知道,人生就是一場買賣,每樣東西暗中都標好了價格,只是付款和收貨時間不確定。  當你窩在沙發里,沉浸于吃雞游戲,有個賬本在默默記錄;  當你在公司無所事事,又混了一天,那個帳本還在默默記錄。  某天,公司HR找你談話,解約書放在面前,你別驚訝,那只是到了付款時間。  當你筋疲力竭的回到家,還堅持學習一個小時,那賬本也在記錄;  當你忍受老板的苛責,在空無一人的辦公室完善方案時,那賬本還在記錄。  某日,當你擁有了自己的辦公室,透過落地窗,望向鱗次櫛比的CBD時,想必你不會狂喜,因為你知道,只是到了收貨時間……  說白了,人生就是一種選擇,你可以悠然自得的下落,也可以遍體鱗傷的成長。  5  也許你會問,就算我能忍受挫折,就一定能成功嗎?  這當然不能保證,但是可以保證你內心的不斷強大,這恰恰是成功的必要因素。  李連杰曾寫過一篇文章,講過他的困境。  受傷差點淪為廢人,經紀人被黑道槍殺,在海嘯中差點妻離子散,在好萊塢倍受歧視……  他一度想出家,找到了一個高僧。可那僧人卻不同意,并問他了一個問題:  “這些年你是吃了不少苦,但回頭來看,是現在你強大還是過去你強大?”  此后,李連杰仿佛浴火重生,凡事泰然豁達,事業也蒸蒸日上。  《菜根譚》有一句話說:  “得意處論地談天,俱是水底撈月;拂意時吞冰嚙雪,才為火內栽蓮。”  不要慶幸你的閑暇得意,回頭便成水中之月;  你要感謝折磨你的一切,那才是烈火中的白蓮。 把寬容留給折磨你最深的人 折磨,是一種別樣的人生賜予 苦難不是對生命的折磨分頁:123

經典勵志短文:佛教徒與觀音  有一個佛教徒走進廟里,跪在觀音像前叩拜,他發現自己身邊有一個人也跪在那里,那 個人長得和觀音一模一樣。  他忍不住問:“你怎么這么像觀音啊?”  “我就是觀音。”那個人回答道。  他很奇怪:“既然你是觀音,那你為何還要拜呢?”  “因為我也遇到了一件非常困難的事,”觀音笑道,“然而我知道,求人不如求己。”  感悟人生:  凡人之所以是凡人,可能就是因為遇事喜歡求人,而觀音之所以成為觀音,大約就是因為遇事只去求自己! 經典勵志短文:頑石 經典勵志短文:改善靠自己,成功靠別人 勵志短文分頁:123


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