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| 2018/09/24 01:33:02瀏覽40｜回應0｜推薦0 | |
《勞基法修正案》今年3月上路，經工會或勞資會議同意的公司，每月加班時數上限可從46小時提高到54小時，不過3個月合計只能138小時。勞動部公布了4到6月備查每月加班時數上限放寬的企業，結果共有416家企業。 ▲4到6月，共有416家企業申請加班上限放寬。（示意圖／資料照） 3月上路的新版勞基法有5大調整，包括「休息日加班的工時，改為核實計算」、「每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時」、「輪班間隔的休息時間，從11小時縮減為8小時（目前僅開放台鐵、台電、台糖、中油、台水等5家公司部分人員適用）」、「7天必須休1天，變成14天內休息日跟例假日有4天（已開放約53種行業、哪 家 信用卡 比較 好71種情形可挪移）」、「當年未休完的特休假，從直接換算薪資，變成可積假到明年」。 根據《蘋果日報》報導，經勞動部公告或符合一定程序的行業，「7休1例假可挪移」、「輪班間隔可縮短」及「每月加班上限可提高」等，不過30人以上企業實施前需向地方政府備查。 依勞動部資料，今年4到6月備查每月加班時數上限放寬共有416家企業，影響34萬5582勞工人次；申請輪班間隔從11小時縮短的企業，共有5家，影響6879勞工人次；至於申請7休1例假可挪移者，有77家企業，影響5萬1223人次。勞信用卡贈品比較動部指出，申請放寬行業以製造業、科技相關較多。 更多三立新聞網報導 來台未獲禮遇入境 陸代表團氣到返國 墾丁、逢甲驚爆泡沫化 網曝3大原因 台股萬點一年無感？老謝：你不夠努力 律師冷靜將女兒交妻子 遭殺手爆頭亡 信用卡 回饋 金 比較
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| ( 創作｜繪圖 ) |
