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| 2018/06/19 00:58:20瀏覽9｜回應0｜推薦0 | |
安全衛生：勞工雇主都有義務 職場勞工與雇主的爭議，勞工常處於弱勢。因此，勞動基準法、職業安全衛生法及其他法規，訂立許多條文，要求雇主必須使用各種管理措施，確保工作者能安全地工作，避免發生職災，若能促進健康則更好。這是勞工的權利。 伴隨著權利而來的，往往是義務。雇主的義務之中，有些必須有勞工的配合，才能完成。我將在下一段為您指出，臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。換句話說，遵守這三條規範，是勞工的義務。 【註 1】《職業安全衛生法》以下部分簡稱「職安法」。 【註 2】職災包括「職業傷害」與「職業病」。可參考緊接著的這篇延伸閱讀。 勞工義務：體檢健檢、教育訓練、工作守則 在《職業安全衛生法》中，勞工的義務有下列三項： 1. 接受體檢、健檢 （職安法第 20 條第六項） 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受的義務。相關法規主要見於： ● 職業安全衛生法施行細則辦信用卡條件2018 ● 勞工健康保信用卡 消費護規則 ● 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 2. 接受安全衛生教育、訓練 （職安法第出國刷卡優惠比較2018 32 條第三項） 雇主施行的、對從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，勞工有接受的義務。相關法規主要見於： ● 職業安全衛生教育訓練規則 3. 切實遵行安全衛生工作守則 （職安法第 34 條第二項） 雇主應依職安法及有關規定，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施，而勞工有切實遵行的義務。相關法規主要見於： ● 職業安全衛生法施行細則 依據職安法第 46 條，勞工若違反以上任何一項，將被處以最高新臺幣 3000 元的罰鍰。 列入工作守則，好遵行 以上義務、罰則，實務上常有勞工覺得：我沒聽說過這件事，怎麼就要被罰了？其實，雇主如果把上述義務及其他法定事項（例如：各級人員權責、急救、事故通報），會同勞工代表，列入依法應訂定的「安全衛生工作守則」，報經勞動檢查機構備查後，公告實施，並時常提醒員工遵行，在照顧勞工及健康管理方面，就能更順暢。 照顧自己，省下 3000 三千元是手段，而非目的。這些法規的真正目的，在於提醒雇主和勞工重視職場的安全衛生，讓所有勞工都被照顧到，且安全、健康地工作。 話說回來，身為受雇者的你，本文這三項通通做到了嗎？ 還沒的話，趕快跟上來喔！ 本文出自：許君豪醫師（職業醫學科） 【延伸閱讀】
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