歲末年終，各行各業總難免比較年終獎金多寡，乃出現「百家爭鳴」情景！一般公家機關統稱的年終獎金，在國營事業方面實際包括工作、績效與考績獎金〈其中工作和考績各一個月，績效二點六個月〉，合併最高四點六個月，行政機關則僅工作獎金及考績獎金〈考績一個月，工作獎金一點五個月〉，最多二點五個月。事業單位講究盈虧之經營績效，故有績效獎金比率核算，行政單位只有工作效率而沒有盈利，故只以考績評定優劣等第，一個半月工作獎金一視同仁固定，績效獎項當然從缺。

不知是行政院白痴或立法院天才，民國九十一年開始竟編製行政機關該筆預算，筆者頭回領績效獎金有點「張飛愛江惠」之突兀，更唐突的是各機關離譜核發方式，舉筆者服務監所為例，第一次分首長、科室主管、科員、中央台主任、日夜勤管理員及舍房崗位，像階梯逐級而降，雖獎金懸殊至少通通有獎皆大歡喜；第二次更鮮，只有科員以上有獎，壟斷結果少數人荷包滿滿，幹部各個笑逐顏開，基層卻苦哈哈；去年健保局獎金爭議，立委索性刪除這筆經費，想不到今年又敗部復活，我的機關當然按「長幼有序」慣例分紅，長官對此說詞為：「基於倫理原則，職務低的絕不能領的比職務高的多。」

怪哉！推敲績效定義，行政機關領績效獎金本就不倫不類，職務高的一定績效高更屬歪邏輯，官大學問大原來不是諷刺話，是真的ㄝ！不過看阿扁總統這全國最大的官，他除A錢暨浪費公帑績效「叫我第一名」外，貢獻遠不如工廠女作業員哩！就此筆者藉年終檢討會提出質疑，人事室答覆表示，無具體數據供精算，考量職位高相對所擔待責任重，不是辦法中的辦法雖不滿意尚可接受；所長謙稱也挺羨慕大監所首長保障得特優，他只拿優良亦不甚平衡，然而他只會期許自己趕快升典獄長毫不怨天尤人，這種論調筆者僅認同一半，的確生氣不如爭氣，鞭策己身上進立意頗佳，但若阿扁說：「趕緊選總統就能污國務機要費」，像話嗎？過去封建英國「寡頭政治」之選民財產限制，要平民「快點富有就有投票權」，人民服嗎？科長附加說明勤務曾被糾正者獎金「降級」，擺明做99件善舉只消做一件惡舉，即認定惡人，反之做99次壞事只須做一次好事，即便好人！

什麼人玩什麼鳥，什麼樣主政者作什麼樣決策！打從綠色執政後，公務員正當福利無端縮水，不三不四獎金偏猛灌水，破天荒創舉除嗤之以鼻實在不以為然！健保虧損累累，健保局猶厚顏坐領4.6月績效獎金招惹非議，行政機關好似未引為殷鑑！自有績效獎金始，公僕辛苦忙了一整年，才豁然了解，坐冷氣房喝茶看報的比拋頭露面的有績效；第一線衝鋒陷陣管理員難道僅跟做半年臨時人員等同績效，甚至零績效？所謂不患寡而患不均，不平則鳴矣！績效獎金無法激勵士氣反打擊士氣，「天上掉下來禮物」形成單位主管頭痛包袱。