信義企業集團創辦人4月11日受亞洲大學校長邀請至台中亞洲大學演講「永續發展」，表示信義房屋深信，若是「大學」與「產業」都把社會責任做好，就能加深永續發展，因此信義房屋也特別注重人才培育，包括成立信義書院、中華企業倫理教育協進會等永續作為，現場與線上約有200多名師生聽講，會後教師也踴躍發問，場面十分熱絡。

亞洲大學校長表示，信義企業集團創辦人從創立信義企業集團開始，就以企業倫理為立業宗旨，而企業倫理即與ESG的永續核心相同，2017年更獲總統文化獎，為唯一企業獲獎代表，近年來更投入系統性減碳，種種作為值得亞洲大學借鏡與學習。

信義企業集團創辦人表示，根據教育部USR推動中心(2019)提出大學社會責任(University Social Responsibility)實踐計畫，核心價值為促使大學成為地方永續發展協力者，而大學擁有充沛知識與研究能量，若能著力「人才培育」與企業投入ESG共同深化「在地連結」，大學與企業共同了解地方發展脈絡、提出創新解決對策，就能深度推動社會永續向前。信義房屋「人才培育」作為包括2004年成立中華企業倫理教育協進會，並於2012在政治大學成立信義書院，推廣企業倫理，並開本土企業先河，首創倫理長職位，將永續作為落實於日常營運。

很多人對於聽力退化的接受程度，遠遠不如視力退化。要說服長輩願意配戴助聽器真的是一大難題，而且即使配好了助聽器，也可能因為在意他人眼光以及習慣問題等等，最後又退回去原點。其實助聽器的適應期，遠比眼鏡來得困難，也來得長。因為不只有生理適應上的問題，還有心理因素的影響。助聽器推薦就心理層面來說，有別於戴眼鏡的人口較多，且年齡層橫跨了各個世代，助聽器則多半是銀髮族配戴較多，所以很多老人家會覺得配戴助聽器「很明顯」，覺得一旦戴上助聽器就是承認「自己老了」，產生排斥感。助聽器價格所以挑選助聽器時，許多人都是希望「越不明顯越好」。除了挑選隱密、小巧的款式外，也會用頭髮或是帽子遮掩，反而讓助聽器的效果大打折扣，久了乾脆就「技巧性遺忘」。

不只致力人才培育在ESG面向更是不餘遺力，例如在E(環境)面向，信義企業集團預計在馬來西亞沙巴環攤島打造零碳島，從10處渡假村的規劃，改為2處渡假村，重新造林並設置海龜保育中心，開發藍碳潛力計畫等，希望從旅館的拆除、興建、營運都能符合零碳排生命週期。而減碳作為不僅是呼應近年風潮，信義房屋早在多年前即統計用電碳排，自2010-2020年10年內人均用電碳排放量減少超過5成，2015-2020年5年內服務碳足跡查證減少超過5成，並加入淨零排放聯盟。

而S(社會)面向，對外對客戶有各種創新服務、社區服務，每一個分店同仁都能在社區實踐關心，對外對社區有社區一家、地方創生等計畫，去年更成立了台灣地方創生基金會，邀請前國發會主委擔任董事長，讓地創團隊有可交流的平台。而在G(公司治理)面向，2013年起即獨立董事過半，並連七年獲公司治理評鑑前5%，全台僅十家。

信義企業集團創辦人表示，信義房屋希望給客戶與同仁不只是一個好交易、好工作，同時給他們一個好生活，因此若是有大學跟產業共同努力，亞洲大學培育在地人才，而企業若能把CSR、ESG等永續作為落實，永續發展才能落實生生不息。

當爸媽抱怨聽不清楚時，別急著去配戴助聽器，應該先去找耳科醫師做檢查。因為，有不少老人家的聽力損失是耳朵的疾病所引起，只要早期發現，以藥物或手術治療，其實就可改善症狀。老年聽力的障礙多是屬於發生在內耳與聽神經的「感音性聽力障礙」，雖耳蝸與聽神聽退化，仍然能夠感受到聲音刺激，但腦部對於聲音的辨識能力就會變差，尤其無法難聽清楚高頻、低音的聲音，才會發生「有聽沒有到」的情況。