 
字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2016/05/11 17:08:27瀏覽21｜回應0｜推薦0 | |
|
如果你有貸款的問題，不妨給專家一個機會 歡迎免費諮詢： 華銀表示，為培植中高階主管人才，此次預計招募3個類組的儲備菁英人員，包含商學管理組、法務人員組及國外單位組，共25個名額，具備相關資格條件的碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考；該行即日起至4月28日接受報名，5月14日進行筆試，6月5日進行口試。 小確幸年收入低於30.3萬免報稅 養豬戶轉型賣電？業者：畫大餅 經錄取進用者，將先在大型營業單位接受1年半的存匯（含會計）、徵審（含審查及催收）、個金、企金、外匯等業務歷練，藉此奠定堅實基礎，以利日後執行各項專案與規劃工作，之後再依個人學、經歷背景及職能專長等，分派總行相關部門或國外單位服務。 銀行業面對跨界競爭白熱化，近年開始吹起搶才風，就連國銀也深陷其中。華南銀行15日宣布，該行即日起將招募25名儲備菁英人員，宣稱錄取後若表現良好，且本職學能、證照完備，最快5年就可望升任主管，年薪上看120萬元，一旦被派赴國外，年薪更立即翻倍，達260萬元之多。 國際油價走升台塑汽柴油漲1角 汽車零組件當道同致權證可期 背光源商機可期UV概念搶先受惠 桃園店王在中壢！每坪176萬 浩鼎案謝金河：原來大家都避稅高手 先探／油價轉折逢凶化吉術 台塑：25日起汽、柴油漲1角 行動支付超方便1分鐘完成繳稅 鴻海印度太陽能市場版圖可望擴大 提及國銀過去相對保守的考績制度，華銀指出，該行的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，打破年資限制，提供更大發展空間及機會給年輕、積極、有潛力的員工；更重要的是，該行所提供的薪資獎酬也已跟上民間優質銀行同業的水平，且績效表現越好、領的越多，調薪幅度也會越高。 以2015年為例，華銀績效較好的員工，獎金最高可達10個月以上，年薪在24.8個月以上；優秀理財人員領取的銷售獎金甚至接近39個月，年薪飆至53.4個月以上；此外，該行調薪幅度也不亞於市場平均水準，舉例來說，華銀2015年平均調薪幅度4.2％，績效較好的員工調薪幅度更接近9％。 環保議題關注認購權證喊衝 先探／中國鋼鐵行業動見觀瞻 台灣團進國際鋼鐵會議比國道歉
|
|
| ( 時事評論｜媒體出版 ) |
