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| 2016/02/07 23:24:59瀏覽6｜回應0｜推薦0 | |
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推薦你在家學習可能改變你一生的英文課(免費試聽)： 打點滴上班23歲護士癌症過世 第一，是企業理念牌不再吃香。在台灣，除了薪資，「喜歡這裡的品牌／理念／工作氣氛」是促使年輕人主動應徵的主要原因。「我們在上海收到600份履歷，邀請300多人面試，大部份一海外留學英文開口就是問薪水，不滿意就直接走人。認同品牌、有做功課才來的只有個位數，」黃鴻吉透露。 【全文未完，完整內容請見《Cheers》184期】 賣抹布爺眼眶紅：沒半個人跟我買 LIN自辦留學貸款E買賣沒保障韓美國大學排名2015衣變歌仔戲服 台人久居大陸返台酸：好落後.. ３年不辭職！做滿３年，就是企業來挖角你 情侶熱情相擁大風一來屁股涼涼 「在我看來，這種文化反而促成台灣服務業最大的短期海外遊學toeic考試技巧分享優勢，因為只要是人，都想要被尊重，」黃鴻吉說。他的培訓方針，是透過15名台籍幹部發揮影響力，讓本地員工耳濡目染，發現「做服務可以有另一種選擇」。一邊鍛鍊服務細緻度，一邊調升薪資，等到對工作氣氛和理念也產生認同感之後，再學習承擔責任，「預計2017年，我就可以帶出第一位陸籍店長了！」 0204 ET早報 太餓？好市多壽司便當未結帳吃光 延伸閱讀 剛滿35歲，外表年輕爽朗的黃鴻吉，迄今有超過15年的服務業資歷。他在T.G.I. Fridays任職7年，從一線服務人員做起，一步步接手員工教育訓練；2008年進入乾杯集團後，建立人才培育制度，協助內向的新人變身為「超級外場」，更是他的招牌本領。 醉漢裸體大字躺英文單字遊戲下載網卻推他身材好 在台灣，乾杯集團以服務人員拿著麥克風全場穿梭、創造賓主盡歡氣氛的燒肉店打響名號，然而當品牌走出海外，必須從頭培訓一批從文化、口音到價值觀都截然不同的年輕員工時，如何維持品牌文化不變，又能拓展市場？這是黃鴻吉面臨的嚴苛挑戰，但也是他雀屏中選的理由。 最後，也是最關鍵的問題──本地人缺少「被服務」的sense。黃鴻吉分析，即使進步如上海，仍有很多餐廳的文化是「能吃飽就好」，給餐具用扔的、對客人愛理不理都留學美國是常態。當員工自己都不曾體驗何謂「被服務」，又如何能提供良好服務？ 最爽過年！全台乾冷放晴玩到初五 緊接著，是居高不下的流動率。當薪資成為最大誘因，外界只要祭出更豐厚的報酬，挖角和跳槽就成為家常便飯，難以kk音標發音下載強化員工的忠誠度與向心力。 看到你出國念研究所準備的皮夾，我沒辦法把工作交給你 如何與易怒難相處的人共事？５個高EQ提醒 更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。 奧客翹班買不到鞋：罰站到我爽！ 上班族英文雜誌 出處：Cheetoeflielts比較rs雜誌第184期 引戰？中華阿靚遭起底不是台灣人 「我還記得第一次打電話通知本地應徵者來面試，連續幾通，鄉音重到我完全聽不懂。明明都說中文，我們卻雞同鴨講了10幾分鐘，」乾杯上海人力資源課課長王世亮回憶，「當時我和Mike（乾杯上海總經理黃鴻吉的英文名字）互看一眼，心裡想著同一件事──這樣，真的可以為客人服務嗎？」英文文法基礎 勝女神！新北推活動網驚：科員好正 紅男綠女，金流匯集，在這中國最國際化的城市，台灣服務業一波接一波搶灘。《Che加拿大語言學校ers》雜誌跟著來此籌備展店近一年的新世代經理人，觀察他眼前所見的上海。 文／蔡茹涵圖／廖祐瑲 幫訂便當不給錢！茶水小兒童英語教學法妹神出招 抱著大展身手的心情，黃鴻吉召開全台北、中、南海選面試，挑出15名台籍幹部，一起籌備位於上海外灘的「老乾杯」一號店。儘管自認已做好心理建設，黃鴻吉坦言，員工招募和培訓初期，仍遭遇不少「與台灣完全不同」的挑戰。 養成「台式」服務人才的3大難題 過年紅包眉角多包好包滿好過年 黃鴻吉笑稱，自己是經過一番激烈爭取，才終於抓住機會，不然，本來公司希望他繼續留在台灣。而他說服高層的理由正是：「如果公司看好我的培訓能力，中國不就是未來集團最需要人才的地方嗎？」 5692742F0D2378A7 |
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