要在股票市場中賺錢，有很多種方法，但不外乎就是分為「快錢」與「慢錢」兩種。「快錢」是指追求一買完就漲、就賺；「慢錢」則是透過長期的規畫，換取大波段的收益。

能快速賺錢當然是好，但投資經驗超過10年以上的老手都知道，股票的多空周期依序是「築底→上漲→滯漲→衰退」4階段，而築底需要時間，如果希望股票一買就快速發酵，那通常都要靠追逐強勢股。不過這種風險大，就算這次幸運追高成功，但誰又能保證下次追高還能有相同好運？一不小心，持股轉為滯漲或衰退階段，那就是無盡的套牢；另一方面，慢錢雖然慢，但透過「飆股養成計畫」，底部鎖碼大波段操作，整體獲利其實更為豐厚，而且風險又小，筆者與許多朋友都是用這養股計畫，讀者也可參考。

每個人專屬飆股不同

這邊指的「飆股」，專指能讓自己獲利的標的，舉例來說，先前唐鋒（4609）天天漲停，這算飆股嗎？可能對別人算，但對筆者來說不算，因為筆者根本就不敢買日成交量在500張以下的股票，所以就算它天天漲停，那也不是「我的飆股」。當然，讀者認定的標準未必要跟筆者一樣，但每個人都該有自己的一套「飆股養成計畫」才好。

透過養股計畫的長期追蹤，對心儀股票會更了解，風險才能降到最低，例如有位朋友，他就只操作台塑（1301），其他一概不碰！對台塑的脈動瞭若指掌，每年淡季買、旺季賣，固定賺取大約40%的獲利。靠這模式，讓他賺了3棟台北市的房子，兒子也去英國留學歸國了，所以台塑當然是他的「飆股」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

挑選私房股有幾個原則，原則1，首先看淨值，因為淨值是當1家公司解散後，至少可以拿回來的價值，也就是在最壞狀況下，至少可以拿回來的錢。在確定能接受這最壞狀況後，再考慮養它、跟它談戀愛。一般來說，要養的標的，其股價淨值比最好是1倍以內，不然至少也要在2倍以下。

原則2，因為是養股，是長線規畫，所以此刻標的物的業績未必要有多好，但至少不可以大虧。所謂大虧，指單季EPS虧1元以上，因為也許現在看起來是淨值甚高，但如果營運持續虧損，那將會反映在之後的淨值減損上，所以眼前的淨值是虛無的，也許在本季是淨值高於股價，到下季財報一出，淨值就比股價還低，其保護傘的功能將大打折扣。

投資布局外勞仲介要多外勞仲介重保護

原則3，電子股短打可以，但要長線養股，優選還是傳產股。理由是電子業變化甚快，曾經電視都要用映像管，但當液晶技術一問世，映像管就淘汰了；曾經NOKIA手機稱霸世界，但當智慧手機問世，NOKIA說垮就垮了。養到這種股票，就像養到不孝子，付出到頭來一場空。